Профстандарт товароведа

Профессиональный стандарт товароведа требуется работодателю для оценки уровня подготовки сотрудника и определения выполняемых им функций. Дополнительно он востребован при создании системы KPI и модернизации документации по персоналу.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта товароведа .doc

Правовая база действия профстандартов

Основная нормативно-правовая база по профстандартам появилась в 2015 году, когда был опубликован Федеральный закон ФЗ-122. Он ввёл в Трудовой кодекс две статьи 195.3 и 195.2, где оговаривался порядок их разработки и практического применения. Также был изменён ФЗ «Об образовании», где появились моменты, устанавливающие процессы внедрения профстандартов.

Данный ФЗ развивал положения опубликованного в 2012 году Указа Президента №597, в котором содержались количественные требования по внедрению системы должностных стандартов.

Также нужно упомянуть опубликованное Правительством в 2013 году Постановление №23, устанавливающее основы разработки профстандартов.

Практические аспекты их действия были разъяснены Минтрудом в 2016 году, когда было выпущено Письмо №14-0/10/В-2253.

Особенности профстандарта для товароведа

Основные положения созданного в 2015 году профстандарта 40.123 для специалиста по транспортировке, складированию и хранению биохимической продукции могут применяться для товароведов большинства отраслей.

Первый раздел документа перечисляет цели специалиста, принадлежность его профессии к виду и группе экономической деятельности.

Во втором разделе дан перечень трёх профильных трудовых операций и семи их составляющих. Например, функция по организации складирования и хранения продукции состоит из:

• организации хранения продукции в соответствии с технологическими требованиями;
• ведения учёта данной продукции;
• организации и контроля процессов логистики.

Более подробное описание функций и составляющих даётся в третьей части. Для каждой функции указаны:

• наименования специалистов нужного уровня квалификации;
• необходимые им опыт и образование;
• дополнительные условия для работы;
• прочие сведения.

К примеру, для вышеприведённой функции по организации складирования и хранения продукции даны:

• Два наименования специалистов.
• Опыт работы – от года.
• Образование – среднее профессиональное.
• Дополнительные условия – прохождение ими инструктажа по охране труда.

Также приведены наименования специалистов по классификаторам ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

Для составляющих сведения несколько отличаются. По ним даётся следующая информация:

• трудовые операции;
• нужные для их выполнения знания и умения;
• прочие сведения.

Так для деятельности по организации хранения продукции в соответствии с технологическими требованиями перечислены:

• Шесть трудовых операций – контроль сохранности продукции, выбор помещений для её складирования и пр.
• Восемь умений – анализ результатов проверок, оформление профильной документации и т.д.
• Знания в четырёх областях – основах организации складского дела, требованиях к охране труда и пр.

Такое тщательное описание функций объясняется тем, что работодатели ориентируются на сведения из этого раздела при создании должностных инструкций и аналогичной документации.

Заканчивается документ списком организаций, которые занимались его составлением.

Внимание! Требования к квалификации товароведа, основанные на профстандарте, используются для отсева кандидатов, имеющих недостаточную подготовку. При этом используется формулировка «не подходит по деловым качествам».

Вопросы по действию профстандартов

Традиционные справочники профессий ЕТКС и ЕКС сохраняют актуальность?

Со временем Минтруд планирует объединить все документы по профессиям в единую систему, а пока работодатель сам может выбрать устраивающий его вариант. Исключением являются организации из госсектора, которые с начала 2020 года обязаны использовать профстандарты (Постановление Правительства №584).

В законодательстве есть указание на порядок оплаты дополнительного обучения сотрудника, если оно необходимо по требованиям профстандарта?

Указаний о порядке такой оплаты нет. Законодатель предполагает, что работник и его наниматель будут сами решать вопрос, кто из них оплатит обучение. Также нужно отметить, что актуальное законодательство не допускает увольнения сотрудника, даже если он отказывается проходить дополнительное обучение.

Когда профстандарты обязательны для применения?

Они обязательны к использованию для сотрудников, если:

• Законодательством установлены квалификационные требования для определённой специальности (ст. 195.3 ТК).
• Представителям какой-то профессии установлены ограничения или предоставлены льготы и компенсации (ст. 57 ТК).
• Сотрудник работает в бюджетной организации или компании, более чем на 50% принадлежащей государству. (Постановление Правительства №584).

Если в данных ситуациях работодатель игнорирует использование профстандартов, то он может быть наказан по ст. 5.27 КоАП.

Как правильно перевести организацию на должностные стандарты?

Рекомендуется следующий алгоритм действий:

1. Издание директором организации приказа о переходе на систему профессиональных стандартов.
2. Создание регламента, описывающего ключевые элементы перехода: сроков, задействованных лиц и т.д.
3. Исследование особенностей функционирования персонала организации и документов, определяющих порядок их трудовой деятельности.
4. Изменение данной документации с использованием сведений из подходящих по профилю профстандартов.

После модернизации кадровой документации работодатель сможет на надёжной правовой основе приступать к организационным преобразованиям и внедрению системы показателей оценки персонала.