Согласие работника на сверхурочную работу

Работодатели иногда привлекают персонал к сверхурочной работе. На такой труд практически всегда требуется письменное согласие сотрудников. Разберемся, как составить такой документ.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк согласия работника на сверхурочную работу .docСкачать образец согласия работника на сверхурочную работу .doc

Что представляет собой сверхурочная работа

Под такой работой понимают труд, который работник осуществляет за рамками рабочего времени и по инициативе своего нанимателя. Если имеет место поденный учет рабочего времени, то сверхурочной будет работа, которая превышает по времени рабочий день или смену. Если применяется суммированный учет рабочего времени, то сверхурочным будет труд свыше нормального количества рабочих часов за определенный учетный период.

Данная формулировка представлена в ст. 99 ТК РФ, которая регламентирует сверхурочный труд.

Когда необходимо согласие

Существует несколько ситуаций, когда наниматель может попросить работника потрудиться сверх рабочего дня и при этом тот должен будет предоставить письменное согласие на это:

• если нужно завершить начатую в течение дня работу;
• если имеет место подмена на бесперебойном производстве;
• осуществляются временные ремонтные работы при неисправности оборудования, механизмов, которая может вызвать простой на производстве.

Некоторые категории трудящихся могут отказаться от сверхурочной работы. Если наниматель предлагает им такой труд, то он должен уведомить их о возможности отказаться от переработки. К таковым причисляются:

• инвалиды;
• работницы, которые воспитывают детей младше 3 лет;
• родители (опекуны) детей-инвалидов;
• работники, ухаживающие за больными родственниками.

У них обязательно нужно брать согласие на сверхурочный труд.

К сведению! Нельзя допускать к переработкам беременных женщин и несовершеннолетних работников.

Для каждого случая сверхурочной работы нужно писать свое согласие. Если работник отказывается от переработок, то его нельзя привлекать к административной ответственности.

Когда писать согласие не нужно

Без согласия персонал можно привлечь к работе за рамками рабочего дня, если нужно срочно выполнить:

• работы для предотвращения катастрофы, аварии на производстве, для ликвидации последствий катастроф, стихийных бедствий и т.д.;
• работы по ликвидации непредвиденных обстоятельств, которые нарушают нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, связи, транспорта;
• работы при введении ЧП или военного положения, в ситуациях, которые ставят под угрозу человеческие жизни.

Внимание! Время сверхурочной работы имеет свои пределы. Длительность не должна превышать для каждого сотрудника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Как написать согласие на сверхурочный труд

Единой законодательно утвержденной формы для такого документа нет, поэтому его можно написать по своему усмотрению. Оформляется согласие по той же структуре, что и заявление.

Что должен содержать документ:

• ФИО и должность главы компании, на имя которого пишется бумага.
• ФИО и должность работника, который выражает свое согласие.
• Наименование документа.
• Текст (основную часть согласия). Здесь работник должен написать, что согласен на сверхурочный труд. Кроме того, нужно отметить, в какие именно дни и часы он будет работать.

Документ заканчивается подписью работника. Также он должен указать дату подписания согласия.

Представленный ниже образец можно использовать в организации, изменив текст при необходимости.

Образец согласия