Возражение на исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Возражение на исковое заявление об установлении факта трудовых отношений — это процессуальный документ, подаваемый ответчиком в целях опровержения или ослабления позиции истца, который претендует на установление трудовых отношений с организацией или физическим лицом. Так, ответчик в данном случае может оспаривать изложенные истцом обстоятельства, аргументируя свою позицию как недостаток оснований для признания трудовых отношений.

Отметим! Возражение, как документ, требует обоснования и ссылки на правовые нормы, которые подтверждают, что взаимоотношения между сторонами не подпадают под категории трудовых.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление об установлении факта трудовых отношений .docxСкачать образец возражения на исковое заявление об установлении факта трудовых отношений .docx

Кто и на каких основаниях может подать возражение

Возражение на иск об установлении факта трудовых отношений подает лицо, в отношении которого выдвинуто требование о признании трудовых отношений — это может быть работодатель (юридическое или физическое лицо), который не согласен с утверждениями истца. Основой же для подачи возражения может стать позиция ответчика о том, что фактические взаимоотношения с истцом не являются трудовыми, а их характер, по мнению ответчика, больше отвечает критериям гражданско-правового договора (например, договора подряда или оказания услуг).

Кроме того, также возражение может содержать доводы о том, что:

• трудовая функция не выполнялась;
• не был обеспечен режим рабочего времени;
• не начислялись социальные выплаты;
• рабочее место истцу не предоставлялось.

В свою очередь, основанием для подачи возражения служат фактические обстоятельства и документы, подтверждающие характер взаимоотношений, например, договоры, акты выполненных работ, переписка, показывающая намерение сторон на гражданско-правовой характер сделки. Важно продемонстрировать, что изначальные договоренности и условия сотрудничества не предполагали наличие трудовых обязанностей и правомочий.

Нормативная база для составления возражения

В возражении на исковое заявление об установлении факта трудовых отношений следует опираться на положения Трудового кодекса РФ, где содержатся критерии трудовых отношений, а также на нормы Гражданского кодекса РФ, регулирующие гражданско-правовые сделки.

В частности, особое внимание следует уделить статьям Трудового кодекса, которые раскрывают понятие трудовых отношений, а также обязывают работодателя обеспечивать работнику режим труда, начисление заработной платы, соблюдение прав и гарантий. Если такие обязательства не были предусмотрены и не выполнялись, это можно использовать в возражении. Например:

• статья 15 ТК РФ, где разъясняется, что трудовые отношения предполагают выполнение работником трудовой функции и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка;
• статьи 56 и 57 ТК РФ, описывающие обязательные условия трудового договора, без которых отношения не могут считаться трудовыми.

Также Гражданский кодекс РФ предоставляет нормы, определяющие особенности гражданско-правовых договоров, такие как глава 37 ГК РФ «Подряд» и глава 39 «Возмездное оказание услуг». Ссылка на данные статьи может подкрепить доводы ответчика, что отношения с истцом носили гражданско-правовой, а не трудовой характер, если это отражено в документации и фактах.

Инструкция по составлению документа

В основу структуры возражения на исковое заявление можно положить положения статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая формально посвящена составлению исковых заявлений. Несмотря на отсутствие специальных требований к возражению в процессуальном законодательстве, принципы из этой статьи помогают создать логичную и юридически грамотную структуру документа. Документ же условно можно разделить на несколько частей: шапку, основную часть, просительную часть и заключение.

Шапка документа

В шапке указываются основные сведения о суде и сторонах. Здесь указывается:

• наименование суда, в который подается возражение;
• номер дела, по которому составляется возражение, и его данные (если они уже присвоены судом);
• ФИО истца и его адрес;
• ФИО ответчика и его адрес, а также контактные данные для связи.

Шапка размещается в верхней части страницы и четко определяет, кто и в рамках какого дела предоставляет данное возражение, что упрощает суду процесс идентификации документа.

Основная часть

Основная часть возражения представляет собой обоснованное изложение позиции ответчика. Она начинается с описания сути спора, чтобы подтвердить, что ответчик понимает требования истца и готов их аргументированно опровергнуть. Здесь уместно:

• описать обстоятельства дела с точки зрения ответчика, которые, по его мнению, подтверждают отсутствие трудовых отношений;
• предоставить доказательства гражданско-правового характера отношений, такие как гражданско-правовой договор или акты выполненных работ;
• указать на несоответствия в позиции истца, акцентируя внимание на отсутствии признаков трудовых отношений.

На этом этапе необходимо привести ссылки на нормативные акты. Следует сослаться на Трудовой кодекс РФ, особенно на статьи, раскрывающие содержание и обязательные условия трудовых отношений, а также на Гражданский кодекс РФ, если возражение построено на утверждении о гражданско-правовом характере отношений.

Просительная часть

В этой части формулируется просьба к суду с учетом изложенных обстоятельств. Как правило, в просительной части указывается: «Прошу суд отказать в удовлетворении искового заявления о признании факта трудовых отношений». Этот элемент документа важно составить кратко и ясно, поскольку именно здесь озвучивается основная цель подачи возражения. Просительная часть помогает суду четко увидеть, чего добивается ответчик.

Заключение

В заключение ставится дата подачи документа и подпись ответчика (или его представителя, если он действует по доверенности). Этот раздел является завершающим и подтверждает подлинность документа.

Образец документа