Заявление на материальную помощь на лечение

Заявление на материальную помощь на лечение – это самостоятельный документ, с которым в адрес работодателя в теории может обратиться любой работник, попросить директора выделить деньги на прохождение того или иного дорогостоящего лечения. В рамках настоящего текста мы разберемся, обязан ли работодатель материально помогать своим сотрудникам в их лечении, что на этот счет думает законодатель и как составить заявление.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на материальную помощь на лечение .docxСкачать образец заявления на материальную помощь на лечение .docx

Материальная помощь на работе

Материальная помощь на работе представляет собой одну из возможностей для работника получить дополнительные денежные средства. Разберемся, какие способы существуют вообще:

• оклад по трудовому договору;
• премия за достижение высоких результатов;
• оплата больничного за открытие листка нетрудоспособности;
• оплата ежегодного отпуска.

Материальная помощь не включается в этот список сразу же по нескольким причинам. Разберемся в каждой из них.

Во-первых, Трудовой кодекс Российской Федерации ни в одном из своих положений не содержит упоминания относительно такой формы выплаты денег работникам как материальная помощь. Это означает, что работодатель не обязан поддерживать своих работников деньгами, не считая заработной платы и прочих обязательных выплат.

Во-вторых, если оклад, премия и прочие выплаты так или иначе связаны с трудовой деятельностью человека и какими-то конкретными достижениями на работе, то вот материальная помощь – нет. Дело в том, что помощь может быть выплачена человеку в случае наступления какого-то важного события в его личной жизни. Речь идёт о событии, требующем денежных вливаний:

• смерть родственника с последующими похоронами;
• заключение брака и свадьба;
• рождение ребёнка и приобретение для него всего необходимого.

В этот же список можно включить какое-то заболевание сотрудника, требующее дорогостоящего лечения. Даже если в компании работает система добровольного медицинского страхования, а у работников на руках есть соответствующие полисы, это не мешает работодателю дополнительно помочь в лечении.

Документы-основания

Всякий раз, когда на предприятии речь заходит о материальной помощи и её выплате кому-то из сотрудников, поднимается вопрос относительно набора подтверждающих документов. Так, в случае с рождением ребёнка сотруднику придется предоставить соответствующее свидетельство. Со вступлением в брак то же самое.

Что касаемо лечения, то подтвердить диагноз сможет заключение врача-специалиста. В заключении обязательно должна стоять подпись медицинского работника и печать медицинской организации, которую он представляет. Отметим, что медицинские и частные больницы в данном вопросе будут абсолютно идентичны, то есть нет никакой разницы, из какого именно больничного учреждения вы принесете справку.

Конечно, во многих организациях, а тем более в государственных, еще сохраняется практика приема документов только из муниципальных поликлиник, однако под таким требованием нет никаких законных оснований.

Форма документа

Говоря о форме заявления на материальную помощь на лечение, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель не имеет какого-то особого мнения на счет того, как должны выглядеть внутренние документы организаций. Причем, это касается как частных компаний, так и бюджетных учреждений. Самое главное, чтобы документ соответствовал стандартным правилам делового документооборота. Таким образом ни у кого не возникнет вопросов относительно формы и содержания.

Исполнить текст заявления на материальную помощь на лечение можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.

Разбираемся, как составить заявление

Начинаем составлять наше заявление на помощь к лечению с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги обозначим полное наименование компании, в которой и происходит всё действие, а также ФИО и должность человека, к которому мы будем обращаться. Сведения об адресате нужно прописывать в дательном падеже. Что касаемо исполнителя, он должен оставить свои ФИО и занимаемую в штатном расписании должность, но уже в родительном падеже.

Следующим шагом мы официально обращаемся к руководителю, просим его выделить энную денежную сумму нам на лечение в качестве материальной помощи сотруднику. Если в организации есть какой-то локальный акт, устанавливающий правила выплаты матпомощи работникам по тем или иным поводам, сошлитесь на него. Поподробнее ознакомиться с нормативной базой предприятия можно в отделе кадров. Если же такого акта в компании нет, значит, обойдемся без ссылок.

Не забываем прикрепить к заявлению документ, подтверждавший наш диагноз. Заключение врача мы прикрепляем на скрепку или скобу степлера.

В завершение работы с заявлением расписываемся за всё вышеизложенное, ставим дату формирования официальной бумаги. В таком виде документ уже можно будет назвать полностью составленным. Итоговый вариант заявления мы передаем директору, дожидаемся, когда же он примет своё решение.

Указывать конкретные суммы в заявлении нет никакого смысла. Во-первых, руководитель может и вовсе не согласовать инициативу. Во-вторых, начальник имеет возможность изменить сумму как в большую, так и в меньшую стороны.

Примерный образец