Заявление на увольнение на испытательном сроке – это официальная бумага, с которой работник предприятия, проходящий испытание при приёме на работу, может обратиться к работодателю, сообщить, что не желает продолжать трудовую деятельность в данной организации. Сегодня мы разберемся, что представляет собой испытательный срок, существуют ли какие-то дополнительные условия увольнения на испытании, как правильно составить соответствующий документ.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение на испытательном сроке .docxСкачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке .docx
Испытательный срок
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает такой термин как испытательный срок. С точки зрения действующего законодательства испытательный срок представляет собой промежуток, в течение которого работник и работодатель будут друг к другу притираться. Продолжительность срока испытания устанавливается работодателем, однако не может превышать трёх месяцев. Для соискателей на руководящие должности срок несколько растягивается, до шести месяцев.
Интересный факт: испытательный срок не может устанавливаться для несовершеннолетних и беременных женщин. Такая гарантия предусмотрена специально для того, чтобы в случае чего уязвимые группы населения не лишились заработка.
В течение испытательного срока работодатель будет оценивать, насколько сотрудник подходит целям организации, обладает соответствующими профессиональными навыками. Если соискатель не справится с поставленной перед ним задачей, руководство получит возможность расторгнуть заключенный трудовой договор. В том случае, когда испытательный срок подходит к завершению, начальник должен определить, насколько хорошо новичок справился с работой. В случае удовлетворительного прохождения никаких дополнительных приказов издавать не нужно, договор будет считаться продленным и полноценным.
Увольнение при испытании
Как мы уже говорили ранее, испытательный срок даёт дополнительные возможности как работодателю, так и самому работнику. Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в упрощенном порядке. Если при обычном увольнении придётся дополнительно отработать две недели, то вот на увольнении при испытании срок отработки составит всего лишь три дня. Таким образом законодатель даёт работнику возможность побыстрее уйти с работы, которая ему пришлась не по душе.
В последний рабочий день гражданину выдадут его трудовую книжку, рассчитают, расторгнут заключенный трудовой договор. Причина увольнения в трудовой книжке – по собственному желанию.
Куда обращаться
Подать заявление на увольнение на испытательном сроке работник может в течение всей продолжительности испытания, в любой момент. Сам документ мы должны передать в отдел кадров, ведь именно кадровик занимается работой с личной документацией сотрудников.
По идее, большинство заявлений от сотрудников на имя директора должны пройти предварительный этап согласования. Предполагается, что изначально заявление должно оказаться на столе у непосредственного начальника, а уже только потом дойти до директора. Кадровик в этой цепочке стоит последним звеном.
Увольнение по собственному желанию можно назвать исключительным случаем, ведь получать чье-то одобрение работнику не нужно. Увольнение по собственному желанию – это право сотрудника, гарантированное ему Трудовым Кодексом РФ, руководитель организации-работодателя не имеет права не подписывать такое заявление.
Форма документа
Форма заявления на увольнение на испытательном сроке не закрепляется ни Трудовым кодексом, ни иным нормативным актом. Предполагается, что в составлении подобной официальной бумаги нет ничего сложного, а значит, граждане в состоянии сформировать её самостоятельно, своими силами. При этом составителю потребуется руководствоваться общими правилами делового документооборота, соблюдать нормы русского языка. Самый важный критерий для нас – это структура заявления. Оно должно состоять из шапки, основного содержательного блока, обращения к директору, подписи заявителя.
Написать текст заявления работник может как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Иногда даже удается взять у кадровика заранее заготовленный шаблон, который он сам и составил. Носителем информации традиционно выступит чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как составить заявление
Заявление на увольнение на испытательном сроке мы начнем составлять с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги потребуется прописать, кому подаётся официальная бумага, от кого. Для этого укажем полное название компании, в которую вы устроились на испытательный срок, ФИО её директора и юридический адрес головного офиса. Затем здесь же, сделав небольшой отступ вниз, укажем ФИО работника, занимаемую должность согласно трудовому договору.
Ниже по документу обращаемся к директору, просим расторгнуть трудовой договор со ссылкой на то, что на данный момент вы находитесь на испытательном сроке. Выражаем своё желание уйти с предприятия, притом разъяснять причины увольнения нет никакой необходимости, для расторжения трудового договора будет достаточно одного лишь желания.
На этом моменте наше заявление уже можно назвать полностью составленным. Осталось лишь подписать его и указать дату составления. Передаём заявление кадровику, отрабатываем еще три дня, покидаем ряды сотрудников предприятия.
Примерный образец
