Заявление на внутреннее совместительство на полставки – это официальная бумага из разряда трудовых, с которой каждый работник может обратиться в адрес работодателя, попросить внести изменения в условия заключенного трудового договора по части трудовых обязанностей. Сегодня мы разберемся, что представляет собой работа на полставки, что такое совместительство, каким образом процедура оформляется на практике.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на внутреннее совместительство на полставки .docxСкачать образец заявления на внутреннее совместительство на полставки .docx
Совместительство на полставки
Перед тем, как перейти к разъяснению деталей процедуры, разберемся в понятиях. Во-первых, расставим все точки над «i» в вопросах совместительства. Под совместительством Трудовой кодекс Российской Федерации понимает режим работы, когда человек осуществляют деятельность по двум должностям по очереди. Например, до обеда он трудится в качестве дворника, а после обеда – сторожем. Совместительство может быть как внутренним, то есть в рамках одной организации, так и внешним, в свободное от основной работы время.
Многие профессии не требуют занятости в течение полного рабочего дня, а значит, их можно совмещать с другой работой. Подобная практика внутреннего совместительства широко распространена, например, в театре. Представления обычно ставят на вечернее время, а значит, до вечера гардеробщику и билетёру можно поручить другую работу до начала приёма посетителей.
Работа на полставки предполагает, что работник будет осуществлять свою деятельность в половину силы, зарабатывать соответствующе. Так, если обычный рабочий день составляет 8 часов, а по факту месяца размер заработной платы составит 50 000 рублей, то совместитель на полставки будет трудиться всего лишь по 4 часа, однако и заработает 25 000 рублей.
Гарантии для совместителей на полставки
Закон «О труде» всеобъемлюще регламентирует правоотношения, касающиеся гарантий для работников по совместительству, на полставки. По общему правилу режим работы никоим образом не может сказаться ни на каких бонусах, кроме, конечно же, размера заработной платы. Совместителю на полставки всё также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год, а его трудовой стаж будет начисляться в полном размере, несмотря на половинчатую трудовую деятельность.
В нашем материале речь идёт именно о внутреннем совместительстве, а значит, вероятнее всего, заработная плата такого работника лишь возрастет в сравнении с его привычным уровнем дохода. Любая трудовая деятельность должна честно оплачиваться, а распределять своё рабочее время на две разные профессии – это довольно-таки тяжело.
Оформление совместительства
Выступить инициатором оформления внутреннего совместительства на полставки может как работник, так и работодатель в лице непосредственного начальника трудящегося. Чаще всего инициатива исходит от руководства, однако не всегда. Бдительный сотрудник может узнать, что его коллега вот-вот собирается уволиться, уйти на длительный больничный или декретный отпуск, предложить начальству заменять его в режиме совместительства на полставки.
Любые изменения в условия уже подписанного трудового договора должны согласовываться обеими участниками соглашения. Это значит, что работодатель не вправе принуждать кого-то к совместительству, равно как и работник не вправе начать выполнять чужую работу, а затем требовать за эту прибавку к заработной плате.
Если стороны пришли к консенсусу, значит, можно переходить к этапу подписания дополнительного соглашения к трудового договору. Его условия могут несколько отличаться от условий самого трудового договора, однако все эти нюансы обсуждаются в диалоге с работодателем. У работника, которого что-то не устраивает, всегда есть возможность уволиться или отказаться от совместительства, вернуться в свой привычный ритм работы.
Рассказываем, как написать заявление
Заявление на внутреннее совместительство может носить как заявительный, так и согласительный характер. Здесь всё зависит от того, кто изначально выступал с инициативой о переводе в новый режим работы. В первом случае работник будет выражать просьбу о его переводе на внутреннее совместительство на полставки, а во втором – давать согласие на поступившее от работодателя предложение. Как ни крути, а без заявления в любом случае не обойтись.
В шапке документа, в правом верхнем углу листа бумаги, мы должны прописать, кому адресуется заявление, от кого. Здесь мы прописываем ФИО руководителя организации, занимаемую им должность, полное наименование юридического лица, его организационно-правовую форму, юридический адрес. Не отходя далеко, в родительном падеже обозначим ФИО сотрудника, его должность в компании. Этих сведений будет вполне достаточно.
Следующим шагом мы обращаемся к начальству, просим перевести вас на режим работы внутреннего совместительства на полставки. Утверждаем, что хотим занять ещё одну должность на неполный рабочий день. Отметим, что перевод может носить как постоянный, так и временный характер, то есть до возвращения основного сотрудника в строй. Этот нюанс мы обязательно пропишем в тексте заявления.
Также здесь нам потребуется указать, с какого числа мы готовы приступить к работе в новом формате. Совершенно необязательно, что именно эта дата и станет началом трудовой деятельности по внутреннему совместительству, ведь кадровику еще потребуется подготовить проект дополнительного соглашения, а директору – заверить соответствующую документацию.
Примерный образец
