Жалоба на работодателя за отказ в предоставлении отпуска

Жалоба на работодателя за отказ в предоставлении отпуска представляет собой официальное письмо в органы надзора и контроля, которые уполномочены рассматривать споры, возникшие в сфере трудовых отношений.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы на работодателя за отказ в предоставлении отпуска .docxСкачать образец жалобы на работодателя за отказ в предоставлении отпуска .docx

Положения Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают четкие требования, согласно которым каждый гражданин, являющийся наемным работником, имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в настоящее время наибольшее количество конфликтных ситуаций в рамках трудовых отношений возникает на почве разногласий по поводу отпусков для сотрудников. Связано это с нежеланием работодателей платить деньги, не получая при этом результат. Поэтому многие организации и предприятия пытаются ограничить права сотрудника, стараясь избежать при этом справедливого наказания. И если такая ситуация произошла, необходимо разрешать этот вопрос посредством направления жалобы в компетентные органы.

Ниже мы поговорим о всех деталях, которые касаются составления, оформления и отправки официального письма нужному адресату, рассмотрев при этом наиболее часто встречающиеся на практике ситуации.

Основания для отправки жалобы

Главной причиной, которая служит в качестве повода направления жалобы на работодателя, выступает нарушение трудовых прав работника в части отказа от предоставления отпуска. При этом отпуска бывают разными в зависимости от конкретной ситуации. Ниже мы коснемся самых распространенных проблем, с которыми сталкиваются наемные рабочие в рамках трудовых отношений с работодателем:

• отказ в предоставлении ежегодного отпуска. В данной ситуации речь идет обо всех гражданах, которые являются работниками и осуществляют трудовую деятельность в рамках договора. Так, каждый сотрудник имеет право на отпуск раз в год, срок которого должен составлять не менее 28 дней. Кроме того, в зависимости от условий работы, могут предоставляться и иные поощрения. К примеру, из-за плохих условий труда или ненормированного рабочего графика могут добавляться дополнительные отпускные дни;
• отказ в предоставлении ученического отпуска. В таком случае вопрос касается студентов университетов, которые получают высшее образование впервые. Заочная форма обучения предполагает две ученические сессии в календарный год, на которые работодатель обязан отпускать сотрудника. Однако многим студентам приходится совмещать учебную и рабочую деятельность в силу отказа работодателя;
• отказ в декретном отпуске. Нередки ситуации, при которых сотрудницам вместо положенного декретного отпуска предлагают уволиться. В свою очередь, такое действие работодателя является прямым нарушением требований законодательства. Поэтому при возникновении такого спора следует незамедлительно обращаться в компетентные органы.

Резюмируя вышесказанное, отметим, что на практике могут возникать и другие основания для направления подобного рода жалобы. При оформлении документа рекомендуется тщательно изучить трудовое законодательство и только потом обращаться со своими требованиями в надзорные органы.

Куда подавать

Прежде чем направлять документ в адрес уполномоченных контрольных органов, рекомендуется подать заявление на предоставление отпуска руководителю организации, в которой вы осуществляете трудовую деятельность. В случае же безосновательного отказа, жалоба может быть направлена в следующие органы надзора:

1. Трудовая инспекция. По общему правилу, все спорные вопросы, касающиеся трудовых отношений, рассматривает Государственная инспекция по охране труда.
2. Прокуратура. Данный орган также уполномочен рассматривать подобные споры, поскольку его главной целью является надзор за соблюдением требований законодательства.

Как подавать

Говоря о способах отправки официального письма, выделяются различные варианты, которыми может воспользоваться работник при возникновении повода для подачи жалобы. Ниже мы рассмотрим основные возможные методы направления документа:

• нарочный способ. Данный вариант предусматривает передачу документа лично в руки уполномоченному сотруднику компетентного органа;
• посредством почтового отправления. При выборе такого способа жалоба отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении;
• отправка письма по электронной почте. В таком случае формируется скан документа в формате PDF, после чего направляется нужному адресату;
• направление документа через официальный сайт компетентного органа.

Структура документа

Структура жалобы включает в себя некоторые составляющие элементы, которые принято прописывать в следующем хронологическом порядке:

• во-первых, в правом верхнем углу формируется шапка, которая отражает информацию об адресате письма и его отправителе;
• во-вторых, в середине документа указывается его наименование;
• в-третьих, описывается суть произошедшей ситуации, прилагаются доводы и формируются требования;
• в-четвертых, при наличии каких-либо письменных доказательств, прикрепляются приложения;
• в-пятых, указывается дата составления жалобы и ставится подпись отправителя.

Образец жалобы рассмотрим на примере обращения в связи с отказом в предоставлении ученического отпуска:

Заключение

Документ необходимо составлять в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется адресату, а второй остается у отправителя.