Калькулятор даты окончания отпуска

Дата начала отпуска:
Количество дней:
Поделиться калькулятором:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта даты окончания отпуска
  1. Укажите дату начала отпуска и количество отпускных дней.
  2. Нажмите «РАССЧИТАТЬ».

О калькуляторе даты окончания отпуска

Калькулятор даты окончания отпуска представляет собой инструмент, позволяющий работнику понять, когда же заканчивается его официальное время отдыха. Разбираемся в тонкостях течения отпусков по отечественному законодательству, изучаем принцип работы механизма.

Отпуска по Трудовому кодексу

Калькулятор даты окончания отпуска позволяет определить, когда заканчивается положенное врем отдыха работника, беря во внимание следующие переменные:

  • тип отпуска по Трудовому кодексу Российской Федерации;
  • дата начала периода отдыха;
  • количество дней, на которое он был оформлен.

Забив эту информацию в специальную форму для заполнения, пользователь сайта сможет получить календарное число возвращения к трудовым обязанностям.

Отечественное трудовое законодательство по состоянию на сегодняшний день предусматривает множество разновидностей отпусков, которыми работники могут пользоваться:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • административный отпуск без сохранения заработной платы;
  • учебный отпуск;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком.

У каждой из вышеперечисленных разновидностей отдыха есть свои отличительные особенности и правила по части расчета течения их сроков. Например, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска среднестатистического работника составляет всего двадцать восемь календарных дней. В то же время государственные служащие, люди занятые на вредных производствах, и другие категории трудящихся имеют расширенные отпуска. Так, представители некоторых профессий берут отпуск в рабочих днях, а не календарных.

Выход из отпуска на работу

Калькулятор даты окончания отпуска пригодится не только работнику, собирающемуся временно уйти на заслуженный отдых, но также и кадровику, который фактически и будет заниматься оформлением всей сопутствующей документации. Для того чтобы отправить человека отдыхать, необходимо будет соответствующий приказ директора и в некоторых случаях внести корректировки в утвержденный на предприятии график отпусков.

Предполагается, что после официального окончания отпуска сотрудник должен возвратиться на работу без оформления каких-либо документов. Более того, чисто в теории отпуск может закончиться и заблаговременно, если, конечно, сам работник того пожелает. Для этого придется обратиться в адрес руководителя компании с соответствующим заявлением, отказать в удовлетворении которого директор сможет, но не в каждом случае.

Например, если мы говорим о декретном отпуске, то он может длиться фактически любой промежуток времени, начиная от одного дня и заканчивая тремя годами с даты оформления периода отпуска. Отметим, что отпуск по уходу за ребенком начинается сразу же после отпуска по беременности и родам.

Когда нужен калькулятор

Калькулятор даты окончания отпуска, как мы уже говорили, может пригодиться рядовым сотрудникам и кадровикам в целях осуществления их трудовой деятельности, однако это не исчерпывающий перечень сфер его применения. Иногда на предприятиях возникают споры относительно продолжительности периода отдыха работника. Причиной тому может послужить невнимательность кого-то из участников спора или же банальная ошибка кадровика. Для того чтобы никогда не ошибаться в точном количестве календарных дней, мы бы рекомендовали всегда перепроверять информацию при помощи соответствующего калькулятора.

Также сведения из калькулятора могут быть использованы в качестве доказательства в судебном споре. Трудовые споры по состоянию на сегодняшний день являются весьма популярными в отечественной юридической сфере, в том числе граждане спорят с организациями и по части предоставления отпусков, их оплаты.

Следует иметь в виду, что оплата отпуска прямо пропорционально зависит от его продолжительности в календарных днях. Чем дольше человек будет отдыхать, тем большее отпускное пособие он получит по итогу.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (35)
Комментарии (35)
  • Флисам
    06.06.2025 в 18:41

    Отпуск с 12.05.2025, дата выхода на работу — 09.06.2025, но по графику ночная смена 08 и 09 июня. Как правильно выйти на работу? Нужно ли выходить 8 числа в 12:00? Короче, я запуталась.

    1. Moderator
      08.06.2025 в 01:44

      При сменном графике работы (в том числе при ночных сменах) выход на работу после отпуска определяется не просто календарной датой окончания отпуска, а вашим индивидуальным графиком смен. Согласно разъяснениям трудового законодательства и специалистов по кадровому учёту, работник должен приступить к работе в первую после окончания отпуска рабочую смену, которая для него установлена графиком сменности.

      Если ваш отпуск заканчивается 8 июня включительно, то первый день, когда вы должны выйти на работу, — это ближайшая рабочая смена, которая выпадает на ваш график после отпуска. Если по графику смен у вас рабочая смена начинается вечером 8 июня (например, с 20:00 8 июня до 08:00 9 июня), то именно эта смена будет для вас первой после отпуска, и вы должны выйти на работу в начале этой смены, то есть вечером 8 июня. Если же смена начинается только 9 июня, то выходить нужно в начале смены 9 июня.

      В случае, если ваш отпуск заканчивается 8 июня, а по графику ваша рабочая смена начинается 8 июня в 20:00 и продолжается до утра 9 июня, вы должны выйти на работу именно в 20:00 8 июня. Если же смена начинается, например, 9 июня в 12:00, то выходить нужно в это время. Важно ориентироваться не на календарную дату окончания отпуска, а на расписание смен, чтобы не допустить прогула или нарушения трудовой дисциплины.

      Если вы сомневаетесь, уточните у отдела кадров или у непосредственного руководителя, какая именно смена считается для вас первой рабочей после отпуска, чтобы избежать недоразумений.

  • Илья
    05.06.2025 в 17:35

    Там же праздники 12-13

  • Илья
    05.06.2025 в 17:35

    Добрый день, отпуск с 02.06.2025г на 18 календарных дней, когда выходить на работу?

    1. Moderator
      06.06.2025 в 02:11

      Добрый день. Вам в отделе кадров что говорят?

  • Наталия
    03.06.2025 в 15:17

    Добрый день! Отпуск с 02.06.2025 г. на 28 календарных дней, когда выходить на работу?

    1. Moderator
      04.06.2025 в 09:27

      Добрый день. У вас в заявлении на отпуск какая дата стоит? Если отпуск предоставлен на определённое количество календарных дней и в период отпуска выпадает нерабочий праздничный день, отпуск продлевается на этот день, и дата выхода на работу сдвигается вперёд. Если отпуск согласован на конкретный период, праздничный день исключается из отпуска, и его продолжительность уменьшается. Праздничные дни сами по себе не переносятся, переносятся только выходные, совпавшие с праздниками.

  • Юлия
    02.06.2025 в 13:28

    Добрый день!
    Если уйти в отпуск с 06.06.25 на неделю, то когда выходить на работу надо?

  • Наталья
    02.06.2025 в 12:31

    Добрый день! Отпуск с 06.06.2025 на 14 дней, в карточке писать окончание отпуска с учетом 12 июня, или календарные дни с 06.06.2025 по 19.06.2025

  • сергей
    30.05.2025 в 20:56

    Здравствуйте. Отпуск 02.06.2025 на 11 дней, когда на работу?

  • Елена
    29.05.2025 в 15:03

    Здравствуйте! У меня отпуск с 6 июня на 28 календарных дней. В этот период попадают 2 праздничных дня. Скажите, пожалуйста, какого числа мне быть на работе?

    1. Moderator
      29.05.2025 в 20:29

      Здравствуйте. Если отпуск начинается 6 июня 2025 года на 28 календарных дней и в этот период попадают 12 и 13 июня как праздничные дни, то на работу вам нужно выйти 6 июля 2025 года.

  • Татьяна
    29.05.2025 в 06:28

    Здравствуйте! У меня отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Если я ушла в отпуск 20 мая 2025 года, то когда мне нужно выходить на работу, учитывая, что 12 и 13 июня 2025 года — нерабочие праздничные дни?

    1. Moderator
      29.05.2025 в 13:25

      Здравствуйте. Отпуск с 20 мая 2025 года на 56 календарных дней с учётом нерабочих праздничных дней 12 и 13 июня продлевается на 2 дня. Выход на работу — 17 июля 2025 года.

  • Мила
    26.05.2025 в 10:49

    Здравствуйте, если во время отпуска написать заявление об увольнении, заставят отрабатывать? И могут ли заплатить?

    1. Moderator
      26.05.2025 в 11:40

      Здравствуйте. Время отпуска будет ходить в отработку.

      1. Мила
        26.05.2025 в 16:10

        Спасибо!
        Как я понимаю мне уже не заплатят?

  • Мила
    26.05.2025 в 06:02

    Здравствуйте, у меня отпуск с 2 июня по 30 июня 2025 года. Подскажите, пожалуйста, выход на работу будет 1 июля или 2 июля с учётом празднования Дня России?

    1. Moderator
      26.05.2025 в 09:46

      Здравствуйте. В июне 2025 года День России приходится на 12 июня (четверг), который является официальным нерабочим праздничным днём. Кроме того, в связи с переносом выходного дня с 8 марта (субботы) на пятницу 13 июня, россиян ждут четыре выходных подряд — с 12 по 15 июня включительно. При этом 11 июня (среда) — предпраздничный сокращённый рабочий день.

      Ваш отпуск заканчивается 30 июня 2025 года, что приходится на понедельник. Следующий день — 1 июля (вторник) — является обычным рабочим днём. Поскольку День России и связанные с ним выходные приходятся на середину июня, они не влияют на дату окончания вашего отпуска и выхода на работу.

      Таким образом, выход на работу после отпуска должен быть 1 июля 2025 года. День 2 июля — также рабочий день, но ваш отпуск уже завершится накануне.

      Данное правило соответствует статье 112 Трудового кодекса РФ, согласно которой праздничные дни являются нерабочими, а если праздничный день совпадает с выходным, выходной переносится на ближайший рабочий день. В вашем случае переносы касаются других дат и не влияют на конец отпуска.

      Итог: отпуск с 2 по 30 июня 2025 года, выход на работу — 1 июля 2025 года.

  • Юлия
    22.05.2025 в 13:36

    Здравствуйте. Если отпуск начинается с 25 апреля 2025 года на 28 календарных дней, плюсуются ли к нему 8 майских праздничных дней (с 1 по 4 и с 8 по 11 мая), или они входят в отпуск?

    1. Moderator
      22.05.2025 в 13:38

      Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, однако нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность не включаются и должны быть к нему прибавлены. Данный порядок установлен статьёй 120 Трудового кодекса РФ, которая прямо указывает: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

      Таким образом, если ваш отпуск с 25 апреля 2025 года на 28 календарных дней захватывает майские праздничные дни (1–4 мая и 8–11 мая), эти дни не уменьшают продолжительность отпуска. Отпуск фактически продлевается на количество праздничных дней, пришедшихся на его период. Это означает, что к вашему отпуску должны быть прибавлены все нерабочие праздничные дни, совпавшие с отпуском, и вы должны выйти на работу позже, чем через 28 календарных дней после его начала.

      1. Юлия
        22.05.2025 в 13:56

        Спасибо

  • Наталья
    19.05.2025 в 09:41

    Если 12 июня праздник, а 13 июня выходной за 8 марта, на сколько продлевается отпуск?

    1. Moderator
      19.05.2025 в 10:37

      Если время ежегодного отпуска выпало на праздничный день 12 июня, оформление отпуска в целом пойдет как обычно: работодателю нужно издать приказ об отпуске и выплатить отпускные. При этом важно помнить, что нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ). Таким нерабочим праздничным днем и является День России.

      В данном случае руководствоваться нужно одним из следующих алгоритмов, при которых:

      работодатель фактически продлевает отпуск на один нерабочий праздничный день, который выпадает на его период, если отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней. Например, это потребуется, если подано заявление на семь календарных дней отпуска с пятницы 6 июня 2025 года. В этом случае последним днем отпуска сотрудника будет не четверг 12 июня, а пятница 13 июня. Поскольку 14 июня 2025 годы выпадает на субботу – выходной день при пятидневной рабочей неделе, то выйти на работу он должен будет в понедельник 16 июня;
      работодатель исключает один нерабочий праздничный день из календарных дней отпуска, если он согласован с работником на определенный период. Так, если отпуск предоставляется с 6 по 12 июня текущего года, то продолжительность отпуска составит не семь, а шесть календарных дней, поскольку День России из числа дней отпуска исключается.
      При этом праздничные дни, выпавшие на период отпуска, перенести нельзя, поскольку они привязаны к конкретным датам. Могут переноситься только выходные дни, на которые выпали праздники (рекомендации Роструда от 02.06.2014). Также нельзя переносить дни отпуска, совпавшие с праздниками, присоединив их к другому ежегодному отпуску, поскольку законом это не предусмотрено.

      Если же в период отпуска входит праздничный день, который не является общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем, то отпуск на этот день не продлевается и из отпуска этот день не исключается. Не относится к нерабочему праздничному дню Международный день защиты детей, отмечаемый 1 июня. Такой праздник, выпавший на период заслуженного отдыха работника, считается обычным днем.

      Поскольку в этом году День России выпадает на четверг, то гулять россияне будут 4 дня (12-13 июня, плюс выходные). Связано это с переносом выходного дня с субботы 8 марта на пятницу 13 июня, предусмотренным Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335. При этом 11 июня 2025 года, выпадающее на среду, будет рабочим днем, сокращенным на один час, так как он является предпраздничным.

  • Наталья
    17.04.2025 в 09:57

    Праздники не учитывает!!!

  • Марина
    11.02.2025 в 11:41

    Смысла в данном калькуляторе нет, т.к. праздничные дни не учитывает. Зачем он нужен тогда?

  • Наталья
    21.01.2025 в 08:17

    А 8 Марта прибавил — отпуск с 17.02 на 20 дней это по 8.03 и он так и пишет, только ниже написано, что на работу 10.03.

  • Евгения
    24.12.2024 в 14:39

    Действительно, календарь не учитывает праздники. У сотрудника отпуск с 03.01.2025 г. на 14 дней. Календарь выдаёт последний день отпуска — 16.01.2025 г., не учитывая праздничные нерабочие дни. Какой смысл в этом калькуляторе тогда?

  • Ирина
    18.11.2024 в 21:52

    Калькулятор не учитывает праздничные дни: период отпуска с 28.04.2025 г. на 14 календарных дней. Калькулятор рассчитал дату выхода из отпуска 12.05.2025 г. (без учета праздничных дней)

    1. Юлия
      22.05.2025 в 13:42

      Сколько нужно прибавить за май дней? 8? Всё правильно?

  • Вася
    29.10.2024 в 14:43

    Не считает праздничные дни…

  • Эллина
    28.10.2024 в 10:59

    Калькулятор не учитывает праздничные дни (04.11.24)

  • Ольга
    21.10.2024 в 17:56

    Почему калькулятор не учитывает праздничные дни?

    1. Moderator
      21.10.2024 в 17:59

      Возможно, вы допустили ошибку, когда вбивали значения. В противном случае, калькулятор мог дать сбой. Мы передадим информацию специалистам, занимающимся корректностью работы калькуляторов. Они посмотрят, и в случае выявления неисправностей — внесут соответствующие коррективы.

  • Василина
    07.10.2024 в 10:32

    Почему только до 2024 года?

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Отвечаем на вопросы бесплатно. Консультант онлайн
Задать вопрос
Консультант онлайн (Денис Колеватов)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
Подписывайтесь
На наш телеграм-канал!