- 22440 (базовое значение, для всех) руб.
- + районный коэффициент и надбавки
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
К базовому значению добавляется районный коэффициент в Костромской области и надбавки
| Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
|---|---|---|
| с 01.01.2025 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2024 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2023 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.06.2022 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2022 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2021 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2020 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2019 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2019-2024 годы от 08.02.2019 № 7-д. |
| с 01.05.2018 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2018 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017 – 2018 годы. |
| с 01.07.2017 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.07.2016 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей региона на 2014 – 2016 годы от 15.01.2014 № 3-д. |
| с 01.01.2016 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей региона на 2014 – 2016 годы от 15.01.2014 № 3-д. |
| с 01.01.2015 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей региона на 2014 – 2016 годы от 15.01.2014 № 3-д. |
| с 01.01.2014 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей региона на 2014 – 2016 годы от 15.01.2014 № 3-д. |
ФАЙЛЫСкачать таблицу в формате DOC
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Костромской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кострома, Буй, Шарья, Нерехта, Галич, Волгореченск, Мантурово и других населенных пунктах Костромской области.
Смотрите также:
— прожиточный минимум в Костромской области
— МРОТ в других регионах
О минимальной зарплате в регионе
Есть ли гарантия оплаты сотруднику, нижняя черта в зарплате? Да, она называется МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Размер должен соответствовать прожиточному минимуму в стране. Иначе было бы сложно выжить, не имея достаточного количества средств.
Надо учитывать, что МРОТ включает в себя налог на доход физического лица — 13% НДФЛ. А это значит, что на руки сотрудник получит меньше. Если компания нарушает ТК РФ и платит менее МРОТа, то будет привлечена по ст. 5.27 КоАП РФ или по ст.145.1 УК РФ.
В регионах сумма МРОТа не всегда может удовлетворить потребности населения. Где-то цены выше, потому выше прожиточный минимум. Поэтому и минимальная зарплата должна отличаться от МРОТа. Ст.133.1 ТК разграничивает порядок установления МРОТа и минималки на территории региона.
В Костромской области минимальную зарплату обсуждает и принимает трёхсторонняя комиссия по социальному партнёрству. Работает она на основании закона КО от 19 мая 2004 года за № 191-ЗКО «О Костромской областной ТСК по регулированию социально-трудовых отношений». В заседаниях принимают участие по 10 человек от каждой стороны. Новая минималка принята, если «за» проголосовали все 3 стороны. Соглашение подлежит публикации на порталах правовой информации и в местной газете «Северная правда».