Таблица значений РК в регионе
| Территории и районы | Круг работников | Размер РК | Нормативная база |
|---|---|---|---|
| Хакасия (Республика) | |||
| На всей территории | Для всех работников, за исключением работников предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах | 1,3 | Постановление Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 |
ФАЙЛЫ
Скачать таблицу районных коэффициентов в Республике Хакасия в .DOC
Республика Хакасия ─ это регион с развитой энергетической и металлургической промышленностью. Также на этой территории расположены самые крупные алюминиевые заводы и две угольные шахты.
А так как регион находится в южной части Сибири, то и саму республику относят к районам с природными условиями, которые приравнены к областям Крайнего севера. По этой причине в 1992 году власти утвердили районный коэффициент в республике Хакасия.
Районный коэффициент в Хакасии
Региональный множитель зарплат установлен в Хакасии на федеральном уровне. Хотя законодательство допускает увеличение показателя, но с учетом того, что разницу придется доплачивать из областного бюджета.
В республике Хакасия районный показатель унифицирован Постановлением № 935. Согласно документу, он начисляется к зарплате сотрудников всех предприятий, расположенных на территории области. Величина множителя одинакова для всех. Однако в организациях энергетического комплекса и на алюминиевых заводах размер может быть увеличен.
Кроме того, что климат республики сравнивают с природными условиями Крайнего севера, причиной для утверждения регионального коэффициента послужила президентская программа. В соответствии с ней с 1992 по 1995 год государство поддерживало экономику ряда регионов после распада Советского Союза.
Начисление коэффициента
Областной коэффициент в Хакасии начисляют на оклад, суммированный с больничными, отпускными и регулярными выплатами. Процентные надбавки, премии, командировочные и прочие компенсации, включая единовременные выплаты, прибавляют к полученной цифре.
За невыплату коэффициента работодатель понесет наказание по ст. 142 ТК РФ. Если начальник ─ индивидуальный предприниматель, то ему назначат от 10 000 до 20 000 рублей. А юрлицу придется заплатить штраф в размере 30 000─50 000 рублей.