На производстве один сотрудник изготовил 80 деталей, а другой — 110. Когда заработок связывают с объемом выполненной работы, применяют «сдельную оплату труда».
Сдельная система не отменяет рабочее время, МРОТ и обязательные доплаты. Работодатель по-прежнему обязан вести табель, соблюдать режим труда и оплачивать особые условия по правилам закона.
Сегодня же разберемся, как рассчитывается сдельный заработок и какие виды системы применяют на практике. Кроме того, посмотрим, как установить расценки и что происходит при браке либо невыполнении нормы.
О понятии
Итак, сдельная оплата труда — это система, при которой основная часть заработка зависит от количества продукции или выполненного объема работ. Для расчета используют сдельную расценку за единицу результата.
Обращаясь к первоисточнику, Трудовой кодекс не дает отдельного определения сдельной оплаты. Однако статья 129 ТК РФ связывает заработную плату с количеством и качеством труда, а статья 135 ТК РФ позволяет работодателю закреплять систему оплаты в трудовых договорах, соглашениях и локальных актах.
Проще говоря, работнику платят за измеримый результат, а не только за отработанные часы. Однако трудовые отношения не превращаются в подряд: сотрудник остается в штате, подчиняется правилам работодателя и получает трудовые гарантии.
Пример ситуации
Допустим, расценка за одну годную деталь равна 350 рублям. За месяц токарь изготовил 120 деталей. В таком случае его прямой сдельный заработок составит 350 × 120 = 42 000 рублей.
Кроме того, к основной сумме могут добавляться районный коэффициент, доплаты за ночную работу, премии и другие выплаты.
Как рассчитывают заработок
Базовая формула выглядит так: заработок = сдельная расценка × количество годных единиц.
Если результат измеряют не штуками, вместо количества подставляют фактический объем. Например, это могут быть тонны, метры, рейсы или обработанные заказы.
Сначала работодатель определяет норму труда и цену единицы. Затем он фиксирует фактическую выработку. В итоге бухгалтерия умножает подтвержденный объем на расценку.
Саму расценку можно связать с тарифной ставкой и нормой. При норме выработки часовую либо дневную ставку делят на число единиц за тот же период. Если установлена норма времени, ставку умножают на время для одной единицы.
Расчет расценки
Представим, что дневная тарифная ставка равна 4 800 рублям, а норма выработки — 12 деталей за смену. В таком случае расценка составит 4 800 / 12 = 400 рублей за деталь. За 105 годных деталей работнику начислят 400 × 105 = 42 000 рублей.
Впрочем, работодатель может использовать другую экономически обоснованную модель. Главное — заранее закрепить понятную формулу и не менять ее после выполнения работы.
Какие виды применяют
На практике сдельная система имеет несколько вариантов. Они отличаются тем, как меняется оплата после достижения нормы и кому принадлежит результат.
| Вид | Как считают | Для чего применяют |
|---|---|---|
| Прямая сдельная | Весь объем оплачивают по одной расценке | Для простой связи между выработкой и заработком |
| Сдельно-премиальная | К заработку добавляют премию за заданные показатели | Чтобы учитывать качество, сроки и экономию ресурсов |
| Сдельно-прогрессивная | Объем сверх нормы оплачивают по повышенной расценке | Для временного роста выпуска |
| Косвенно-сдельная | Заработок зависит от результата обслуживаемых работников | Для наладчиков, ремонтников и другого вспомогательного персонала |
| Аккордная | Цену устанавливают за весь комплекс работ | Когда важен законченный результат и общий срок |
Например, при сдельно-премиальной системе работник получает оплату за каждую деталь и премию за отсутствие брака. Однако показатели премирования должны быть проверяемыми.
Отметим, что у нас отдельно разобрана аккордная система оплаты труда. Она близка к сдельной, но цену обычно устанавливают сразу за весь комплекс работ.
При индивидуальной системе результат относится к одному сотруднику. В свою очередь, при бригадной оплате общую сумму распределяют с учетом времени, разрядов или коэффициента трудового участия.
Кстати, на нашем сайте есть отдельный материал про коэффициент трудового участия. Он помогает распределить коллективный заработок, однако порядок расчета нужно заранее закрепить в локальном акте.
Чем сдельная система отличается от повременной
При повременной системе основой становится отработанное время и тарифная ставка либо оклад. Сдельщик, в свою очередь, получает основную сумму за объем результата.
| Критерий | Сдельная система | Повременная система |
|---|---|---|
| Основа расчета | Выработка или объем работ | Отработанное время |
| Главный учетный показатель | Количество годной продукции | Часы или дни работы |
| Зависимость заработка | От результата и расценки | От ставки и времени |
Вместе с тем сдельщику все равно устанавливают режим работы. Кроме того, работодатель обязан учитывать фактически отработанное время.
Кстати, в нашей статье подробно раскрыта повременная форма оплаты труда. А общий выбор между системами мы разобрали в материале про формы и системы оплаты труда.
Как установить расценки и нормы
Прежде всего нужно определить единицу результата, норму выработки и требования к качеству. Затем работодатель описывает порядок приемки и начисления.
Обычно система закрепляется в нескольких документах:
- Положение об оплате труда устанавливает виды сдельной системы, формулы и правила начисления.
- Трудовой договор фиксирует систему оплаты, расценку либо отсылку к локальному акту.
- Документы учета отражают задание, фактический объем и качество результата.
- Расчетный листок показывает начисления, доплаты и удержания.
Такой комплект позволяет заранее объяснить работнику формулу и позднее проверить каждое начисление.
Обращаясь к нормам труда, статья 162 ТК РФ требует учитывать мнение представительного органа работников при введении или пересмотре норм. Кроме того, о новых нормах работников извещают не позднее чем за два месяца.
Кстати, на нашем сайте размещен приказ об утверждении положения об оплате труда. Впрочем, одного приказа недостаточно: содержание системы нужно закрепить в положении и трудовых договорах.
Если меняются условия действующего трудового договора, обычно стороны подписывают дополнительное соглашение. Однако одностороннее изменение возможно только по основаниям и в порядке, предусмотренным ТК РФ.
Кроме того, в нашем материале объяснено, как провести изменение системы оплаты труда. Работодателю нужно согласовать документы и сроки, а не просто объявить новую расценку.
Как учитывать выработку
Без первичного учета невозможно проверить начисление. Поэтому документ должен связывать результат с конкретным сотрудником или бригадой.
В частности, в нем обычно указывают:
- работника или состав бригады;
- задание и единицу измерения;
- сдельную расценку;
- фактически принятый объем;
- количество годной и бракованной продукции;
- подписи ответственных лиц.
Форму работодатель может разработать сам, если обязательный бланк не установлен. Однако по документу должно быть возможно восстановить весь расчет.
Отметим, что на нашем сайте доступен наряд на сдельную работу по форме 414-АПК. Он предназначен для сельскохозяйственных организаций, но состав реквизитов полезен как ориентир при разработке собственного документа.
Помимо этого, работодатель ведет табель. Сдельный документ показывает результат, а табель подтверждает часы, ночную работу и выходы в праздники.
МРОТ и невыполнение нормы
Сдельная расценка может приводить к разному заработку по месяцам. Тем не менее работник не лишается минимальной гарантии.
Если сотрудник полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда, его месячная зарплата не может быть ниже федерального МРОТ. Кроме того, нужно учитывать региональный минимум, если он действует для работодателя.
Нельзя установить заведомо низкие расценки, а затем объяснить зарплату ниже МРОТ слабой выработкой, если работник выполнил установленную норму труда за полный месяц.
Однако причина невыполнения нормы имеет значение. Статья 155 ТК РФ разделяет три ситуации:
- Вина работодателя — оплата не ниже средней зарплаты пропорционально отработанному времени.
- Причины не зависят от сторон — сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени.
- Вина работника — нормируемую часть оплачивают по фактическому объему.
Так, один и тот же недовыпуск продукции может привести к разному расчету в зависимости от его причины.
Кстати, на нашем сайте подробно разобрано, что делать, если зарплата ниже МРОТ. В частности, перед выводом нужно проверить норму времени, норму труда и состав начислений.
Брак и работа в особых условиях
Сдельная расценка относится к обычному результату в нормальных условиях. Если условия отклоняются, действуют дополнительные правила.
Прежде всего брак не по вине работника оплачивается наравне с годной продукцией. Однако полный брак по вине сотрудника не оплачивают, а частичный оплачивают по пониженным расценкам с учетом степени годности.
Кроме того, работа в выходной или нерабочий праздник оплачивается сдельщикам не менее чем по двойным расценкам. Если работник выбирает другой день отдыха, применяется специальный порядок статьи 153 ТК РФ.
Ночная и сверхурочная работа тоже требуют повышенной оплаты. Поэтому порядок пересчета сдельного заработка в часовую основу лучше закрепить в локальном акте.
Количество изделий не заменяет учет часов. Иначе работодатель не сможет правильно определить ночную, сверхурочную или праздничную работу.
В свою очередь, зарплату сдельщику выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Порядок промежуточного расчета должен учитывать работу, выполненную к соответствующей дате.
Когда сдельная система работает правильно
Прежде всего результат должен поддаваться точному учету. Например, можно посчитать детали, упакованные заказы или квадратные метры отделки.
Вместе с тем рост объема не должен ухудшать качество и безопасность. Если скорость становится единственным показателем, работник может начать пропускать операции.
Поэтому перед введением системы стоит проверить:
- Можно ли однозначно измерить личный или бригадный результат.
- Зависит ли выработка от работника, а не от постоянных сбоев оборудования и снабжения.
- Установлены ли достижимые нормы и понятные расценки.
- Есть ли способ проверить качество без задержки начисления.
- Учтены ли МРОТ, доплаты и оплата особых условий.
В итоге рабочая сдельная система начинается не с умножения, а с измеримого результата и обоснованной нормы. Если расценки понятны, качество контролируется, а особые условия оплачиваются отдельно, заработок становится проверяемым для обеих сторон.