Статья 114 ТК РФ продолжает тему отдыха трудящихся и регламентирует право каждого рабочего и служащего на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Несколько алогичным выглядит отсутствие в статье, регламентирующей отпуск, отсутствие юридических признаков отпуска как правового явления.
Поскольку практическое использование положений ТК в его нынешней редакции практически невозможно без постоянного обращения к другим статьям ТК или вообще к другим нормативным актам, мы обратимся к ст. 106 ТК РФ, трактующей отпуск как один из видов отдыха. Посредством логического осмысления можно сделать вывод, что под отпуском понимается непрерывный отдых работника длительностью в установленное законом и трудовым договором количество рабочих дней.
Говоря о каждом работнике, Трудовой кодекс подразумевает любого гражданина, трудящегося на условиях наемного труда по трудовому договору. Естественно, что ст. 114 ТК РФ не может регламентировать право на отдых самозанятых, ИП или лиц, работающих на условиях гражданско-правового договора (оказания услуг, поручения, подряда и других).
Временные и сезонные работники
С нашей точки зрения, отпуск для временных и сезонных работников – вообще юридический нонсенс, который тем не менее законодательно закреплен в Трудовом кодексе РФ. Чтобы понять это, мы рекомендуем обратиться к ст. 122 ТК РФ, гласящей, что ежегодный отпуск предоставляется работнику после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя.
Итак, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, временный договор с работником заключается на срок не более двух месяцев, а в случае замещения отсутствующего работника — на срок до 4 месяцев. Как мы видим, продолжительность временных трудовых правоотношений не достигает установленного статьей 122 ТК РФ необходимого стажа для предоставления отпуска. Если же работник превысит срок, предусмотренный ст. 59 ТК, то его временный трудовой договор превратится в постоянный ТД.
По идее, тот же принцип должен действовать и в отношении сезонных рабочих, поскольку, в соответствии со ст. 293 ТК РФ, сезонными работами признаются работы, выполняемые в течение одного сезона, длительностью не превышающего шести месяцев. Превышение этого срока влечет за собой признание сезонного работника работником постоянным.
Тем не менее вопреки положениям ст. ст. 59 и 122 ТК РФ статья 291 ТК РФ устанавливает право работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Если предположить, что работник заключит в течение календарного года, скажем, 5 срочных трудовых договоров на два месяца работы каждый, он будет иметь право на 5 оплачиваемых отпуска общей продолжительностью 20 рабочих дней за 10 отработанных в течение года месяцев, что не намного меньше, чем отпуск работников на бессрочном трудовом договоре.
При этом, в соответствии со ст. 291 ТК РФ, отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Думается, что посредством ст. 291 ТК РФ законодатель решил защитить конституционное право на отдых лиц, работающих по срочным трудовым договорам.
Отпуск совместителей, внештатных работников и студентов-практикантов
Отпуск по совмещаемой работе предоставляется совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска производится по общим правилам с учетом заработной платы на должности по совместительству и по основному месту работы (Постановление № 922 Правительства РФ от 24 декабря 2007 года).
Внештатные работники, подлежащие обязательному социальному страхованию, получают отпуск на общих основаниях. Исключение составляют работники, работающие вне штата на условиях почасовой оплаты. Так, если указанные работники работают в среднем в течение месяца более 75 часов, отпуск им предоставляется из расчета два дня за каждый отработанный месяц. Если же общая сумма рабочих часов составляет менее 75 часов в месяц, то продолжительность отпуска будет равна 15 рабочим дням в год.
Студенты вправе получить оплачиваемый отпуск за период производственной практики на оплачиваемых должностях.