Статью 121 ТК РФ следует отнести к категории прикладных, поскольку в ней содержатся правила исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение отпуска. Исходя из положений ст. 121 ТК РФ право на отпуск базируется на непрерывном трудовом стаже работника у конкретного работодателя начиная с первого дня работы.
Стаж для отпуска
Отпускной стаж — это не стабильная величина. Это означает, что одновременно со сменой работодателя работник начинает заново копить стаж, дающий право на получение отпуска. Время работы у предыдущего работодателя не может быть зачислено в стаж у настоящего работодателя, поскольку увольнение с предыдущего места работы влечет за собой получение всех компенсаций, в том числе:
- либо предоставление отпуска в натуре;
- либо выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ стаж, необходимый для получения права на отпуск, составляет 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом отдельные статьи ТК РФ определяют круг работников, имеющих право на отпуск до исполнения 6 месяцев со дня начала работы. В этот круг входят:
- несовершеннолетние работники (ст. ст. 122, 267 ТК);
- работники — усыновители детей в возрасте до 3 мес. (122 ТК);
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (122 ТК);
- работники, работающие на условиях внешнего совместительства (286 ТК);
- работники-мужчины, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам (ч.123 ТК);
- работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (322 ТК РФ).
Помимо этого, ст. 122 ТК РФ включает в круг работников, обладающих правом на досрочное получение отпуска, также и лиц, поименованных в иных нормативных актах, так или иначе регламентирующих трудовые правоотношения.
В отпускной стаж включаются:
- время фактической работы, в том числе и на условиях неполного рабочего дня у конкретного работодателя. Во время фактической работы включаются также испытательный срок, установленный при приеме на работу, время командировок и т.д;
- время работы в качестве сезонных и временных работников, если по истечении срока действия договора работники продолжили работать на условиях постоянной работы;
- время вынужденного прогула при условии официального подтверждения этого факта (судебное решение, решение комиссии по трудовым спорам и т.д.);
- время, в которое работник не работал, но при этом за ним сохранялось рабочее место и начислялась заработная плата;
- время отпусков всех видов, включая отпуска без сохранения заработной платы общим сроком до 14 дней;
- выходные дни, включая нерабочие праздничные дни;
- время, на которое работник-призывник был призван к обучению;
- время привлечения работников к любым обязанностям или действиям, связанным с военной службой или воинским учетом;
- время призыва военнообязанных работников на сборы;
- время нахождения работников-специалистов на мероприятиях, связанных с призывом (участие врачей в призывных медкомиссиях и т.д.);
- свободные дни, предоставляемые работникам, обучающимся на вечерней или заочной форме обучения;
- время фактической приостановки деятельности работодателя органами надзора и контроля (ст. 220 ТК);
- время нахождения работника на курсах повышения квалификации по направлению работодателя при условии сохранения за работником рабочего места и начисления ему заработной платы (ст. 187 ТК);
- время простоя;
- время временной нетрудоспособности, беременности, родов, пребывания в карантине и т.д., при условии что в это время за работником сохранялось место и должность и выплачивалось пособие по социальному страхованию;
- другие периоды, предусмотренные ТК РФ.
Важно! Период работы по договору гражданско-правового характера не может быть включен в отпускной стаж.
Какие периоды не включаются в отпускной стаж
Не подлежит включению в отпускной стаж:
- время доказанных прогулов;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (256 ТК);
- время отбывания уголовного наказания или административного ареста.
Основаниями для исключения того или иного периода из отпускного стажа являются:
- табели учета рабочего времени;
- приказы об отстранении от работ;
- приказы о назначении дисциплинарного взыскания за прогул;
- акты о прогуле;
- приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и т.д.