О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

300

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям по соглашению между сторонами трудового договора. При разделении отпуска на части следует помнить, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Для других частей отпуска минимальной продолжительности не установлено.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 125 ТК РФ

Количество частей, на которые может быть поделен отпуск, законом не ограничено. Следует иметь в виду, что при уходе работника в отпуск, разделенный на части, для каждого его периода требуется соблюдение двухнедельного уведомительного срока, а также срока выплаты работнику отпускных (как минимум за три дня до ухода работника в отпуск).

Отзыв из отпуска представляет собой частный случай разделений отпуска на части. В данном случае инициатива разделения отпуска исходит от работодателя. Отзыв возможен только при условии получения согласия работника. В случае отказа работника от предложения об отзыве из отпуска к нему не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Неиспользованная из-за отзыва часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время. При этом допускается как предоставление отпуска в текущем году, так и его перенос на следующий рабочий год посредством присоединения к предоставляемому за следующий год отпуску.

Запрещено отзывать из отпуска:

  • несовершеннолетних работников;
  • беременных работниц;
  • работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке