Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям по соглашению между сторонами трудового договора. При разделении отпуска на части следует помнить, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Для других частей отпуска минимальной продолжительности не установлено.
Количество частей, на которые может быть поделен отпуск, законом не ограничено. Следует иметь в виду, что при уходе работника в отпуск, разделенный на части, для каждого его периода требуется соблюдение двухнедельного уведомительного срока, а также срока выплаты работнику отпускных (как минимум за три дня до ухода работника в отпуск).
Отзыв из отпуска представляет собой частный случай разделений отпуска на части. В данном случае инициатива разделения отпуска исходит от работодателя. Отзыв возможен только при условии получения согласия работника. В случае отказа работника от предложения об отзыве из отпуска к нему не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
Неиспользованная из-за отзыва часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время. При этом допускается как предоставление отпуска в текущем году, так и его перенос на следующий рабочий год посредством присоединения к предоставляемому за следующий год отпуску.
Запрещено отзывать из отпуска:
- несовершеннолетних работников;
- беременных работниц;
- работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.