О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

12

Регламентируемый статьей 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы сложно рассматривать в качестве отпуска, как такового, поскольку он не предполагает наличия всего набора критериев, свойственных основному или дополнительному отдыху. В частности, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета отпускного стажа. Поэтому его следует рассматривать скорее как вид социальной гарантии, в силу которой за работником, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, сохраняется его рабочее место.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 128 ТК РФ

Опциональное и обязательное предоставление

Статья 128 ТК РФ устанавливает две формы предоставления отпуска без сохранения заработной платы: директивную для работодателя и опциональную. Под директивной формой понимается обязательное удовлетворение работодателем заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 128 ТК РФ устанавливает категории работников, заявление которых о предоставлении рассматриваемого вида отпуска работодатель обязан удовлетворить. К этим категориям относятся:

  • участники ВОВ, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 дней в год;
  • работающие пенсионеры по возрасту — до 14 дней в год;
  • родители и супруги военнослужащих, сотрудников системы МВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органовУИС, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей либо в результате заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 дней в год;
  • работники-инвалиды — до 60 дней в год;
  • все работники по случаю рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней по любому из указанных поводов.

Кроме того, в обязательном порядке отпуск предоставляется работникам по причинам, дающим право на отпуск в соответствии с ТК, иными Федеральными законами либо коллективным договором. Так, правом на безусловное получение отпуска без сохранения заработной платы обладают:

  • работники, которым был присвоен статус «Житель блокадного Ленинграда»;
  • работники-тыловики фронтов ВОВ (ФЗ «О ветеранах»);
  • работники — Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы;
  • работники, сдающие вступительные экзамены в вузы и аккредитованные образовательные учреждения среднего профессионального образования;
  • работники, являющиеся слушателями подготовительных отделений вузов;
  • работники — студенты и учащиеся заочной и вечерней формы обучения на период сессий;
  • работники-совместители в случае, если длительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы (286 ТК РФ);
  • работницы и работники — супруги военнослужащих (ст. 11 Закона РФ «О статусе военнослужащих»);
  • работники, трудящиеся на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях, в силу положений ст. 322 ТК РФ;
  • работники, получившие направление на санаторно-курортное лечение (Постановление №13-6 Президиума ВЦСПС СССР от 12.11.84 года).

Под опциональной формой понимается предоставление отпуска по усмотрению работодателя при условии, что причина, по которой работник просит о предоставлении отпуска, будет принята в качестве уважительной. Статья 128 ТК РФ не определяет перечень уважительных причин. В каждом случае уважительность причин определяется работодателем исходя из конкретных обстоятельств. Признание причины неуважительной влечет за собой отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Условия

В случае удовлетворения заявления длительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон. Время отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в общий непрерывный и специальный трудовой стаж. В случае отпадения причин, по которым работник просил о предоставлении ему рассматриваемого вида отпуска, он вправе, известив об этом работодателя, отказаться от отпуска и вернуться к работе.

В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должны быть указаны:

  • длительность отпуска, дата его начала и окончания;
  • причины, вызвавшие необходимость в предоставлении отпуска.

Работодатель обязан вести учет отпусков без сохранения заработной платы и времени их отработки.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке