Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

116

Ст. 133 ТК посвящена установлению минимальной величины оплаты труда (МРОТ). Она начинает гл. 21 ТК, посвящённую рассмотрению разнообразных вопросов, связанных с зарплатой.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 133 ТК РФ

Описание ст. 133 ТК

В её начале говорится, что МРОТ устанавливается одновременно для всей территории РФ общефедеральным законом и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения.

Указано, что МРОТ, введённый общефедеральным законом, обеспечивается:

  • организациями, финансируемыми из общефедерального бюджета, – за счёт упомянутого бюджета, внебюджетных ресурсов, а также средств, полученных от предпринимательской и другой подобной деятельности;
  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счёт этих бюджетов, внебюджетных ресурсов, а также средств, полученных от предпринимательской и другой подобной деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счёт упомянутых бюджетов, внебюджетных ресурсов, а также средств, полученных от предпринимательской и другой подобной деятельности;
  • прочими нанимателями – за счёт собственных ресурсов.

Подчёркнуто, что месячная зарплата служащего, полностью отработавшего за этот срок норму рабочего времени и полноценно выполнившего нормы труда (должностные функции), не может быть меньше МРОТ.

Рассмотренная статья детально прописывает базовые моменты для МРОТ в РФ. Особенно важным представляется гарантия получения этой суммы сотрудниками, которые добросовестно выполнили свои трудовые нормы за месяц.

Вопросы по ст. 133 ТК

Какие характерные черты МРОТ упомянуты в этой статье?

В первую очередь нужно подчеркнуть, что МРОТ гарантирован лишь для лиц, полноценно отработавших свою нагрузку. Если же сотрудник был загружен не полностью, вознаграждение, выплаченное ему нанимателем, может быть и меньше МРОТ.

Другой важный момент – МРОТ вводится каждый год отдельными общефедеральными законами для всей страны. Например, с начала 2022 года на основе ФЗ №406 от 06.12.21 на территории РФ нижняя граница оплаты труда составила 13,89 тыс. руб. Нужно отметить, что закреплённые в подобных ФЗ величины могут пересматриваться: так, с 01.06.22 размер МРОТ повышен на 10% благодаря Постановлению Правительства №973 от 28.05.22. Но подобные увеличения не носят системного характера, а применяются в особых ситуациях, например, когда присутствует высокая инфляция.

Базовым же актом для МРОТ является ФЗ №82 от 19.06.00. В нём разобраны следующие моменты, относящиеся к МРОТ:

  • алгоритм ежегодного введения нового МРОТ;
  • соотношение МРОТ и медианной зарплаты, а также сроки пересмотра этой величины;
  • принципы расчёта медианной зарплаты;
  • области, где можно применять МРОТ.

 Также нужно подчеркнуть, что региональные МРОТ не могут быть меньше общефедеральных.

Каково значение МРОТ?

Введение отдельной статьи ТК, разъясняющей установление МРОТ, а также принятие отдельного ФЗ, посвящённого МРОТ, вполне объяснимо значимостью этого показателя:

  • он закрепляет нижнюю границу вознаграждения за труд для полноценно выполнивших оговорённый объём работы лиц;
  • он показывает приверженность РФ соблюдению международных норм социальной справедливости;
  • он используется в качестве базы для расчёта определённых показателей (ст. 3 ФЗ №82 от 19.06.00);
  • он является ориентиром для допустимых размеров региональных МРОТ.

Таким образом МРОТ выполняет в нашей стране две ключевые функции: база для расчёта некоторых показателей и гарантия того, что нормально работающий сотрудник получит сумму не меньше заранее известной величины.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке