Ст. 143 ТК посвящена тарифным системам оплаты труда. Она является базовой для этого распространённого формата расчёта зарплат персонала.
Описание ст. 143 ТК
В её начале приводится определение тарифных систем оплаты труда. Говорится, что они базируются на системе дифференциации зарплаты служащих разных категорий.
Упомянуто, что тарифная система дифференциации зарплаты этих сотрудников включает в себя: тарифные ставки, оклады, коэффициенты и тарифную сетку.
Далее приводится определение этих четырёх понятий.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, позиций), определённых в зависимости от сложности и требований к подготовке служащих с помощью профильных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, зависящая от сложности труда и подготовки сотрудника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая подготовку сотрудника.
Тарификация работ – отнесение разновидностей труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям на базе его сложности.
Подчёркнуто, что сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Упомянуто, что тарификация работ и присвоение разрядов производится с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ (ЕТКС), квалификационного справочника должностей (ЕКС) или с учётом профстандартов. Вышеупомянутые справочники и принципы их использования утверждаются в порядке, прописанном Правительством.
Подчёркнуто, что тарифные системы оплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами нанимателя на базе трудового законодательства и прочих актов, затрагивающих нормы трудового права. Вышеупомянутые системы вводятся в действие с учётом ЕТКС, ЕКС, профстандартов, госгарантий по оплате труда.
Рассмотренная статья досконально описывает одну из основных систем оплату труда сотрудников – тарифную. Именно на её базе разъясняются положения из других частей ТК, затрагивающие данную систему (ст. 46, 57, 129, 135 и пр.).
Вопрос-ответ по ст. 143 ТК
О каком порядке использования справочников профессий упоминается в этой статье?
Имеется в виду Постановление Минтруда №9 от 09.02.04, в котором описаны ключевые нюансы использования ЕКС. К ним относятся:
- категории, разделы и прочие элементы содержания ЕКС;
- цели и сферы применения ЕКС;
- подробная характеристика ключевых разделов ЕКС и пр.
Нужно отметить, что порядок утверждения ЕКС и ЕТКС отдельно прописан в правительственном постановлении №787 от 31.10.02.
Как определяется квалификация служащих для целей использования ст. 143 ТК?
Де-факто уровень качества сотрудников определяется с помощью грейдинговой системы оплаты труда – ведь именно на её основе рассчитываются зарплаты в большинстве крупных компаний. Эта разработанная на Западе система использует ранги (грейды), отражающие вклад каждой позиции в достижение ключевых целей организации. Чем более важна должность с точки зрения достижения этих целей – тем больше и оплата занимающего её сотрудника. Таким образом, определяющим фактором в этой системе является позиция в организации, а не сотрудник сам по себе. Как можно увидеть – это очень иерархичная система.
Вышеописанная система, несмотря на понятность, структурированность и лёгкость расчётов, минимально учитывает вклад самого лица, занимающего конкретную позицию – что вредно как с точки зрения мотивации служащих, так и учёта достижений конкретных лиц. Поэтому для того, чтобы полнее учесть личные качества самого сотрудника, используются многочисленные модификации грейдинговой системы. В них различные качества и достижения (ошибки) служащих используются как дополнительный фактор для расчёта получаемой ими зарплаты.
Используется ли система оплаты труда, рассмотренная в ст. 143 ТК, в бюджетном секторе?
Да, и порядок её использования описан в специальном Постановлении Правительства №583 от 05.08.08. В этом документе разобраны следующие моменты, относящиеся к зарплатам госслужащих, формируемым на тарифной основе:
- перечень актов, которые могут закреплять параметры формирования зарплат;
- алгоритм финансирования зарплат госслужащих;
- ведомства, ответственные за реализацию положений этого постановления и пр.
Отдельно нужно заметить, что зарплаты служащих силовых ведомств формируются на базе рассмотренного постановления.