Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

155

Ст. 143 ТК посвящена тарифным системам оплаты труда. Она является базовой для этого распространённого формата расчёта зарплат персонала.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 143 ТК РФ

Описание ст. 143 ТК

В её начале приводится определение тарифных систем оплаты труда. Говорится, что они базируются на системе дифференциации зарплаты служащих разных категорий.

Упомянуто, что тарифная система дифференциации зарплаты этих сотрудников включает в себя: тарифные ставки, оклады, коэффициенты и тарифную сетку.

Далее приводится определение этих четырёх понятий.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, позиций), определённых в зависимости от сложности и требований к подготовке служащих с помощью профильных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, зависящая от сложности труда и подготовки сотрудника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая подготовку сотрудника.

Тарификация работ – отнесение разновидностей труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям на базе его сложности.

Подчёркнуто, что сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Упомянуто, что тарификация работ и присвоение разрядов производится с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ (ЕТКС), квалификационного справочника должностей (ЕКС) или с учётом профстандартов. Вышеупомянутые справочники и принципы их использования утверждаются в порядке, прописанном Правительством.

Подчёркнуто, что тарифные системы оплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами нанимателя на базе трудового законодательства и прочих актов, затрагивающих нормы трудового права. Вышеупомянутые системы вводятся в действие с учётом ЕТКС, ЕКС, профстандартов, госгарантий по оплате труда.

Рассмотренная статья досконально описывает одну из основных систем оплату труда сотрудников – тарифную. Именно на её базе разъясняются положения из других частей ТК, затрагивающие данную систему (ст. 46, 57, 129, 135 и пр.).

Вопрос-ответ по ст. 143 ТК

О каком порядке использования справочников профессий упоминается в этой статье?

Имеется в виду Постановление Минтруда №9 от 09.02.04, в котором описаны ключевые нюансы использования ЕКС. К ним относятся:

  • категории, разделы и прочие элементы содержания ЕКС;
  • цели и сферы применения ЕКС;
  • подробная характеристика ключевых разделов ЕКС и пр.

Нужно отметить, что порядок утверждения ЕКС и ЕТКС отдельно прописан в правительственном постановлении №787 от 31.10.02.

Как определяется квалификация служащих для целей использования ст. 143 ТК?

Де-факто уровень качества сотрудников определяется с помощью грейдинговой системы оплаты труда – ведь именно на её основе рассчитываются зарплаты в большинстве крупных компаний. Эта разработанная на Западе система использует ранги (грейды), отражающие вклад каждой позиции в достижение ключевых целей организации. Чем более важна должность с точки зрения достижения этих целей – тем больше и оплата занимающего её сотрудника. Таким образом, определяющим фактором в этой системе является позиция в организации, а не сотрудник сам по себе. Как можно увидеть – это очень иерархичная система.

Вышеописанная система, несмотря на понятность, структурированность и лёгкость расчётов, минимально учитывает вклад самого лица, занимающего конкретную позицию – что вредно как с точки зрения мотивации служащих, так и учёта достижений конкретных лиц. Поэтому для того, чтобы полнее учесть личные качества самого сотрудника, используются многочисленные модификации грейдинговой системы. В них различные качества и достижения (ошибки) служащих используются как дополнительный фактор для расчёта получаемой ими зарплаты.

Используется ли система оплаты труда, рассмотренная в ст. 143 ТК, в бюджетном секторе?

Да, и порядок её использования описан в специальном Постановлении Правительства №583 от 05.08.08. В этом документе разобраны следующие моменты, относящиеся к зарплатам госслужащих, формируемым на тарифной основе:

  • перечень актов, которые могут закреплять параметры формирования зарплат;
  • алгоритм финансирования зарплат госслужащих;
  • ведомства, ответственные за реализацию положений этого постановления и пр.

Отдельно нужно заметить, что зарплаты служащих силовых ведомств формируются на базе рассмотренного постановления.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке