Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

7

Ст. 143 ТК посвящена тарифным системам оплаты труда. Она является базовой для этого распространённого формата расчёта зарплат персонала.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 143 ТК РФ

Описание ст. 143 ТК

В её начале приводится определение тарифных систем оплаты труда. Говорится, что они базируются на системе дифференциации зарплаты служащих разных категорий.

Упомянуто, что тарифная система дифференциации зарплаты этих сотрудников включает в себя: тарифные ставки, оклады, коэффициенты и тарифную сетку.

Далее приводится определение этих четырёх понятий.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, позиций), определённых в зависимости от сложности и требований к подготовке служащих с помощью профильных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, зависящая от сложности труда и подготовки сотрудника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая подготовку сотрудника.

Тарификация работ – отнесение разновидностей труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям на базе его сложности.

Подчёркнуто, что сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Упомянуто, что тарификация работ и присвоение разрядов производится с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ (ЕТКС), квалификационного справочника должностей (ЕКС) или с учётом профстандартов. Вышеупомянутые справочники и принципы их использования утверждаются в порядке, прописанном Правительством.

Подчёркнуто, что тарифные системы оплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами нанимателя на базе трудового законодательства и прочих актов, затрагивающих нормы трудового права. Вышеупомянутые системы вводятся в действие с учётом ЕТКС, ЕКС, профстандартов, госгарантий по оплате труда.

Рассмотренная статья досконально описывает одну из основных систем оплату труда сотрудников – тарифную. Именно на её базе разъясняются положения из других частей ТК, затрагивающие данную систему (ст. 46, 57, 129, 135 и пр.).

Вопрос-ответ по ст. 143 ТК

О каком порядке использования справочников профессий упоминается в этой статье?

Имеется в виду Постановление Минтруда №9 от 09.02.04, в котором описаны ключевые нюансы использования ЕКС. К ним относятся:

  • категории, разделы и прочие элементы содержания ЕКС;
  • цели и сферы применения ЕКС;
  • подробная характеристика ключевых разделов ЕКС и пр.

Нужно отметить, что порядок утверждения ЕКС и ЕТКС отдельно прописан в правительственном постановлении №787 от 31.10.02.

Как определяется квалификация служащих для целей использования ст. 143 ТК?

Де-факто уровень качества сотрудников определяется с помощью грейдинговой системы оплаты труда – ведь именно на её основе рассчитываются зарплаты в большинстве крупных компаний. Эта разработанная на Западе система использует ранги (грейды), отражающие вклад каждой позиции в достижение ключевых целей организации. Чем более важна должность с точки зрения достижения этих целей – тем больше и оплата занимающего её сотрудника. Таким образом, определяющим фактором в этой системе является позиция в организации, а не сотрудник сам по себе. Как можно увидеть – это очень иерархичная система.

Вышеописанная система, несмотря на понятность, структурированность и лёгкость расчётов, минимально учитывает вклад самого лица, занимающего конкретную позицию – что вредно как с точки зрения мотивации служащих, так и учёта достижений конкретных лиц. Поэтому для того, чтобы полнее учесть личные качества самого сотрудника, используются многочисленные модификации грейдинговой системы. В них различные качества и достижения (ошибки) служащих используются как дополнительный фактор для расчёта получаемой ими зарплаты.

Используется ли система оплаты труда, рассмотренная в ст. 143 ТК, в бюджетном секторе?

Да, и порядок её использования описан в специальном Постановлении Правительства №583 от 05.08.08. В этом документе разобраны следующие моменты, относящиеся к зарплатам госслужащих, формируемым на тарифной основе:

  • перечень актов, которые могут закреплять параметры формирования зарплат;
  • алгоритм финансирования зарплат госслужащих;
  • ведомства, ответственные за реализацию положений этого постановления и пр.

Отдельно нужно заметить, что зарплаты служащих силовых ведомств формируются на базе рассмотренного постановления.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    23 марта 2023 в 10:31

    Можете. Код 84.3 - в него включено все то, что распределено по более узким группам. Ваш в него входит как более...

    Бронирование, коды ОКВЭД
  • Редактор Мария Власова
    23 марта 2023 в 10:27

    Если для себя и никому показывать не будете, то пишете, что вам требуется и как вам будет понятнее, за что...

    РКО на выплату зарплаты
  • Гость_8750
    23 марта 2023 в 10:12

    Этот расходный я просто для себя, так сказать гарантия что мы ему отдали з/п, а то вдруг через неделю скажет что...

    РКО на выплату зарплаты
  • Редактор Мария Власова
    23 марта 2023 в 10:01

    Нельзя ничего этого писать, он у вас не оформлен. По документам - его нет.

    РКО на выплату зарплаты
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке