Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

118

Ст. 147 ТК посвящена оплате труда сотрудников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Она конкретизирует соответствующие положения ст. 146 ТК.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 147 ТК РФ

Описание ст. 147 ТК

В её начале говорится, что оплата труда сотрудников, задействованных на работах с вредными/опасными условиями труда, осуществляется в повышенном размере.

Указано, что минимальная величина повышения оплаты труда сотрудникам, задействованным на работах с вредными/опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Подчёркнуто, что конкретные размеры повышения оплаты труда прописываются нанимателем с учётом мнения представительного органа сотрудников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Рассмотренная статья развивает положения ст. 146 ТК в части конкретизации повышенной оплаты для лиц, задействованных на работах с вредными/опасными условиями труда. Важно, что в ней закреплена минимально приемлемая величина дополнительного вознаграждения подобным сотрудникам.

Вопросы по ст. 147 ТК

Каково значение этой статьи?

Как и ст. 146 ТК, она раскрывает принцип повышенной оплаты для лиц, работающих в более неблагоприятных условиях, чем их коллеги. Этот общий принцип справедливой оплаты закреплён ч. 3 ст. 37 Конституции и ст. 2 ТК. Также она содержит два важных момента:

  • в ней закреплён минимально допустимый размер доплаты за работу во вредных и/или опасных условиях – 4% от тарифа (оклада);
  • в ней предусмотрена и опция более значительной доплаты, размеры которой определяются в индивидуальном порядке в ходе взаимодействия работодателя и подчинённых.

Отдельно нужно заметить, что во втором варианте, когда устанавливается доплата, превышающая минимальные 4% оклада, для её введения используются положения ст. 372 ТК. В ней говорится, что работодатель направляет свои предложения в профсоюз, и далее действует с учётом высказанных им пожеланий.

Как устанавливается наличие вредных/опасных условия труда?

Действительно, ст. 147 ТК не раскрывает подробности идентификации вредных/опасных условий труда. Для этой цели используется профильный ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13. В этом документе прописаны следующие ключевые моменты, относящиеся к обнаружению неблагоприятных условий труда:

  • соответствующие права и обязанности нанимателя, сотрудника и профильной организации, проводящей оценку;
  • использование результатов оценки;
  • алгоритм проведения оценочных мероприятий;
  • экспертиза качества проведённой оценки;
  • требования к оценщикам в данной сфере;
  • госконтроль качества реализации положений ФЗ;
  • принципы урегулирования возможных разногласий между участниками оценочных мероприятий.

Дополнительным источником, разъясняющим принципы использования рассмотренного ФЗ, является Приказ Минтруда №33н от 24.01.14. В четырёх приложениях к этому документу раскрываются следующие важные моменты, затрагивающие процесс оценки условий труда:

  • методика реализации оценочных мероприятий;
  • классификация вредных/опасных факторов;
  • стандартная форма отчётности и инструкция по её заполнению.

Наиболее объёмным является Приложение №1, включающее в себя пять разделов и 22 приложения. В этих вспомогательных приложениях содержатся перечни разнообразных вредных веществ и других неблагоприятных производственных факторов.

В Приложении №2 все неблагоприятные факторы разбиты на пять групп: физические, химические, биологические, тяжесть и напряжение труда.

Приложение №3 предусматривает пять обязательных разделов в отчёте о проведении оценки условий труда.

Приложение №4 содержит технические подробности по заполнению стандартного отчёта.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке