Ст. 149 ТК посвящена оплате труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она продолжает тему повышенной зарплаты для служащих, работающих в нетиповых условиях.
Описание ст. 149 ТК
В её начале говорится, что при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе сверхурочно, ночью, в выходные и нерабочие праздники, в прочих нестандартных условиях), сотруднику положены допвыплаты, предусмотренные:
- трудовым законодательством и прочими актами, содержащими нормы трудового права;
- трудовым договором индивидуального или коллективного формата;
- локальными актами;
- соглашениями.
Подчёркнуто, что выплаты, прописанные в таких источниках, как соглашения, локальные акты, трудовые договора разного формата, не могут быть меньше закреплённых трудовым законодательством и прочими актами, включающими нормы трудового права.
Рассмотренная статья близка по смыслу к статьям 146-148 ТК, которые посвящены дополнительным выплатам для сотрудников, трудящихся в особо сложных условиях (экстремальная природная среда или вредные условия на производстве). Она устанавливает похожий принцип для служащих, задействованных ночью, по выходным и т.д. Такой формат занятости объективно влечёт для них дополнительную нагрузку, что требует соответствующей компенсации.
Вопросы по ст. 149 ТК
Чем значима эта статья с точки зрения кадровой практики?
Она имеет большое значение для кадровиков и профильных юристов благодаря следующим положениям:
- в ней перечислены ситуации, когда условия труда отличаются от стандартных;
- в ней говорится, что сотрудники, работающие в нетипичных условиях, должны получать дополнительные деньги;
- в ней даны указания на источники, с помощью которых могут устанавливаться повышенные нормативы выплат для служащих, задействованных в нетипичных условиях;
- в ней установлено базовое правило, согласно которому сумма допвыплат не может быть меньше определённой величины.
Более подробно упомянутые положения раскрываются в нескольких следующих статьях. Поэтому ст. 149 ТК близка по смыслу к ст. 146 ТК, которая также содержит указания по необходимости допвыплат для служащих, трудящихся в тяжёлых производственных и природных условиях, – а более подробно её указания прописываются в статьях 147-148 ТК.
Как и где конкретизируются указания ст. 149 ТК о доплатах сотрудникам, работающих в нестандартных условиях?
Более подробно её положения раскрываются в статьях 150-154 ТК. Конкретно:
- для лиц, выполняющих работы разной квалификации, ст. 150 закрепляет принцип доплат от работодателя, компенсирующих необходимость выполнения работ выше или ниже их уровня подготовки;
- для служащих, заменяющих коллег без прекращения своих профильных обязанностей, что ведёт к выполнению ими непрофильной работы или дополнительной нагрузке, в ст. 151 прописана необходимость компенсационных выплат от нанимателя;
- для сотрудников, которых наниматель задействует в сверхурочном режиме, ст. 152 предусматривает допвыплаты, а также другие льготы;
- для лиц, работающих по выходным и/или праздникам, ст. 153 прописывает допвыплаты, величина которых зависит от характера труда и формата занятости сотрудников; также возможны и прочие льготы;
- для сотрудников, которых наниматель задействует для работ ночью, ст. 154 закрепляет дополнительную оплату за каждый час подобной занятости.
Также под ст. 149 ТК попадают и некоторые другие ситуации. Так, в ст. 158 ТК рассмотрена ситуация сохранения зарплат для сотрудников, затронутых освоением новой продукции.