Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

166

Ст. 149 ТК посвящена оплате труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она продолжает тему повышенной зарплаты для служащих, работающих в нетиповых условиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 149 ТК РФ

Описание ст. 149 ТК

В её начале говорится, что при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе сверхурочно, ночью, в выходные и нерабочие праздники, в прочих нестандартных условиях), сотруднику положены допвыплаты, предусмотренные:

  • трудовым законодательством и прочими актами, содержащими нормы трудового права;
  • трудовым договором индивидуального или коллективного формата;
  • локальными актами;
  • соглашениями.

Подчёркнуто, что выплаты, прописанные в таких источниках, как соглашения, локальные акты, трудовые договора разного формата, не могут быть меньше закреплённых трудовым законодательством и прочими актами, включающими нормы трудового права.

Рассмотренная статья близка по смыслу к статьям 146-148 ТК, которые посвящены дополнительным выплатам для сотрудников, трудящихся в особо сложных условиях (экстремальная природная среда или вредные условия на производстве). Она устанавливает похожий принцип для служащих, задействованных ночью, по выходным и т.д. Такой формат занятости объективно влечёт для них дополнительную нагрузку, что требует соответствующей компенсации.

Вопросы по ст. 149 ТК

Чем значима эта статья с точки зрения кадровой практики?

Она имеет большое значение для кадровиков и профильных юристов благодаря следующим положениям:

  • в ней перечислены ситуации, когда условия труда отличаются от стандартных;
  • в ней говорится, что сотрудники, работающие в нетипичных условиях, должны получать дополнительные деньги;
  • в ней даны указания на источники, с помощью которых могут устанавливаться повышенные нормативы выплат для служащих, задействованных в нетипичных условиях;
  • в ней установлено базовое правило, согласно которому сумма допвыплат не может быть меньше определённой величины.

Более подробно упомянутые положения раскрываются в нескольких следующих статьях. Поэтому ст. 149 ТК близка по смыслу к ст. 146 ТК, которая также содержит указания по необходимости допвыплат для служащих, трудящихся в тяжёлых производственных и природных условиях, – а более подробно её указания прописываются в статьях 147-148 ТК. 

Как и где конкретизируются указания ст. 149 ТК о доплатах сотрудникам, работающих в нестандартных условиях?

Более подробно её положения раскрываются в статьях 150-154 ТК. Конкретно:

  • для лиц, выполняющих работы разной квалификации, ст. 150 закрепляет принцип доплат от работодателя, компенсирующих необходимость выполнения работ выше или ниже их уровня подготовки;
  • для служащих, заменяющих коллег без прекращения своих профильных обязанностей, что ведёт к выполнению ими непрофильной работы или дополнительной нагрузке, в ст. 151 прописана необходимость компенсационных выплат от нанимателя;
  • для сотрудников, которых наниматель задействует в сверхурочном режиме, ст. 152 предусматривает допвыплаты, а также другие льготы;
  • для лиц, работающих по выходным и/или праздникам, ст. 153 прописывает допвыплаты, величина которых зависит от характера труда и формата занятости сотрудников; также возможны и прочие льготы;
  • для сотрудников, которых наниматель задействует для работ ночью, ст. 154 закрепляет дополнительную оплату за каждый час подобной занятости.

Также под ст. 149 ТК попадают и некоторые другие ситуации. Так, в ст. 158 ТК рассмотрена ситуация сохранения зарплат для сотрудников, затронутых освоением новой продукции.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке