Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 155 ТК РФ. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

89

Ст. 155 ТК посвящена оплате труда при невыполнении трудовых норм, неисполнении должностных обязанностей. Она рассматривает три варианта выплаты вознаграждения сотруднику в подобных ситуациях.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 155 ТК РФ

Описание ст. 155 ТК

В её начале говорится, что при невыполнении норм труда, неисполнении должностных функций по вине нанимателя оплата работы осуществляется в размере не меньше средней зарплаты сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Подчёркнуто, что при невыполнении норм труда, неисполнении должностных функций по причинам, не зависящим от нанимателя и сотрудника (форс-мажор), за последним сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Указано, что при невыполнении норм труда, неисполнении функций по вине служащего оплата нормируемой части зарплаты осуществляется в соответствии с объёмом выполненной работы.

Рассмотренная статья имеет важное значение для случаев, когда сотрудник не смог полноценно выполнить нормативы труда. Тогда, в зависимости от предпосылок возникновения подобных ситуаций, ст. 155 ТК предусматривает три формата вознаграждения сотрудника.

Ключевые вопросы по ст. 155 ТК

На что нужно ориентироваться работодателю для понимания терминов, содержащихся в ч. 1 ст. 155 ТК?

Ключевые принципы расчёта средней зарплаты содержатся в двух источниках: ст. 139 ТК и Постановление Правительства №922 от 24.12.07. В них рассмотрены следующие моменты:

  • разновидности выплат, учитываемые и не учитываемые при подсчёте средней зарплаты;
  • особенности учёта отработанного времени;
  • учёт отпусков при расчётах средней зарплаты и пр.

Что касается нормативов трудовой нагрузки, то соответствующие нюансы разобраны в гл. 22 ТК:

  • определение норм труда;
  • разработка и ввод в действие новых трудовых нормативов, а также их обновление и замена;
  • параметры, которые должны быть обеспечены нанимателем на производстве для полноценной отработки трудовых нормативов.

Дополнительная информация по созданию новых трудовых нормативов содержится в Постановлении Правительства №804 от 11.11.02.

Видно, что для грамотного использования ч. 1 ст. 155 ТК нужно усвоить понятия и принципы, изложенные в перечисленных источниках.

На что нужно обращать внимание при применении ст. 155 ТК?

Для этого нужно учитывать несколько важных моментов.

В ст. 155 рассмотрены три варианта, когда сотрудник не выполнил свою нагрузку: из-за нанимателя, по форс-мажорным обстоятельствам, по своей вине. Каждый из этих вариантов обладает схожими особенностями:

  • факт невыполнения сотрудником трудовых норм рекомендуется зафиксировать в письменном виде – в том числе на случай судебных и дисциплинарных разбирательств;
  • сотруднику даётся возможность объяснить факт невыполнения трудовых норм (в письменной форме);
  • сами нормы должны быть предварительно зафиксированы работодателем в соответствующем локальном акте.

Наиболее неопределённой с точки зрения права является ситуация, когда служащий не смог полноценно выполнить работу по вине как своей, так и нанимателя, т.е. имеет факт смешанной вины. В ст. 155 ТК этот вариант отдельно не разбирается, но можно предположить, что величина оплаты будет оговариваться в индивидуальном порядке.

Свои нюансы есть и у варианта, когда сотрудник не может полноценно работать по форс-мажорным обстоятельствам. В ч. 2. ст. 155 ТК говорится, что он должен получить минимум 2/3 своей обычной ставки. Но возможны и выплаты более значимых сумм – если об этом будет достигнута договорённость между сторонами.

В ситуации, когда сотрудник сам виновен в том, что не смог полноценно выполнить свою работу, его может ждать не только сокращение зарплаты, но и дисциплинарное наказание по ст. 192 ТК.

Что касается невыполнения трудовых нормативов по вине нанимателя, то это может произойти из-за нарушения им предписаний ст. 163 ТК.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке