Статья 166 ТК посвящена раскрытию понятия служебной командировки. В ней содержится определение данного термина, а также указано, каким способом регулируются её особенности.
Содержание ст. 166 ТК
В её начале указывается, что под служебной командировкой подразумевается поездка сотрудника, предпринятая им по указанию нанимателя. При этом она должна подходить под нижеперечисленные критерии:
- совершается на определённый срок;
- её цель – выполнение поручения по работе;
- она происходит вне места постоянной службы.
Дополнительно подчёркивается, что служебными командировками не считаются поездки тех сотрудников, работа которых как раз имеет разъездной характер. В заключении статьи указывается, что специфические моменты служебных командировок устанавливаются в том порядке, который определён Правительством РФ.
Рассмотренная статья, как видно по её содержанию, достаточно подробно освещает понятие служебной командировки, а также прописывает правовую основу для регулирования её специфических моментов.
Основные вопросы по толкованию положений ст. 166 ТК
Какой порядок регулирования особенностей командировок упомянут в рассматриваемой статье?
Здесь имеется в виду Постановление Правительства №749 от 13.10.08. Этот документ состоит из 26 пунктов, в которых разобраны практически все командировочные аспекты: сроки, порядок компенсации сотрудникам их расходов, необходимые для этого документы и т.д.
Какой документ используется для направления сотрудника в служебную командировку?
У нанимателя имеются два варианта действия: использовать готовые шаблоны документов или самостоятельно созданную форму приказа. В первом случае применяются формы Т-9 или Т-9а. Во втором случае публикуется приказ, в котором присутствуют следующие пункты:
- базовые данные о командированном сотруднике (ФИО, должность, подразделение);
- цель командировки;
- пункт назначения;
- продолжительность командировки;
- дополнительная информация – источники выплат сотруднику и т.п.
В обоих вариантах на документах обязательна подпись командируемого сотрудника. Также их подписывает глава организации или другой руководитель с необходимыми для этого полномочиями.
Как в законодательстве определяется место постоянной работы?
В целом в ТК такая формулировка отсутствует. В целях выполнения ст. 166 ТК можно использовать формулировку из ст. 57 ТК. В соответствии с ней это то место работы сотрудника, которое прямо указано в заключённом с ним трудовом договоре.
На каком основании определяется продолжительность командировки?
В упомянутом выше Постановлении Правительства №749 указано, что на срок командировки влияют:
- предполагаемый объём работы командируемого сотрудника;
- сложность этой работы;
- другие особенности.
Также нужно отметить, что максимальная продолжительность командировки для граждан РФ трудовым законодательством не установлена.
Какие поездки нельзя отнести к служебным командировкам?
Поездки сотрудника нельзя отнести к категории командировок, если
- его трудовая деятельность имеет разъездной характер (курьер, водитель транспортного средства и т.д.);
- его работа осуществляется вахтовым методом;
- он отправлен нанимателем получать профобразование или проходить оценку своей квалификации.
Возможно ли для сотрудника отказаться от служебной командировки?
В целом такая возможность отсутствует. Но существуют и некоторые исключения из этого правила. Отказ, не влекущий разбирательства с нанимателем, возможен, если:
- в трудовом договоре специально указано, что сотрудник трудится в режиме без командировок;
- сотрудник принадлежит к категории, для которой отсутствует возможность служебных командировок, даже при имеющейся просьбе или согласии, – примерами являются беременные женщины, несовершеннолетние, кандидаты в выборные органы (статьи 259, 268 ТК, ст. 41 ФЗ №67 от 12.06.02);
- в служебном поручении для командировки указана работа, не предусмотренная трудовым договором сотрудника.
В иных ситуациях подобный отказ считается нарушением трудовой дисциплины и влечёт соответствующее наказание.
Также нужно упомянуть, что для некоторых сотрудников предусмотрены ограничения в части их отправления в служебные командировки. Подобные ограничения прописаны в Постановлении Пленума ВС №1 от 28.01.14. В этом документе указано, что сотрудники с детьми-инвалидами и некоторые другие уязвимые категории отправляются нанимателем в командировки только с их письменного согласия. Также они предупреждаются нанимателем, что их отказ не влечёт для них дисциплинарных последствий.