Статья 176 ТК посвящена описанию тех льгот, которые наниматель вправе предоставить сотрудникам, получающим образование основного или среднего общего уровня в очно-заочной форме. Для них предусмотрены дополнительные отпускные дни и возможность сокращённой рабочей недели.
Содержание ст. 176 ТК
В её начале говорится, что действующим сотрудникам, которые также учатся в учреждениях основного или среднего общего уровня, положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность варьируется в зависимости от типа получаемого образования:
- 9 дней – для основного общего;
- 22 дня – для среднего общего.
Целью этого отпуска является прохождение итоговой аттестации.
Данный отпуск положен для сотрудников, которые совмещают работу с обучением только в очно-заочном формате. Также отмечается, что правом на его получение обладают только те лица, которые успешно осваивают соответствующие учебные программы, обладающие госаккредитацией. Порядок оплаты отпуска нанимателем предполагает сохранение среднего размера его выплат этим сотрудникам.
Для этой же группы лиц статьёй предусмотрена и опция предоставления нанимателем сокращённой трудовой недели во время учебного года. При этом предполагается, что сотруднику всё равно будет продолжать выплачиваться зарплата в размере 50% от средней (не меньше МРОТ). Это сокращение может происходить в следующих форматах:
- на один день;
- на соответствующее количество часов в неделе.
Для тех же сотрудников, которые совмещают трудовую деятельность с обучением по программам без госаккредитации, статья предусматривает опцию получения льгот от нанимателя на основе трудового договора коллективного или индивидуального характера.
Разобранная статья в целом предусматривает те же гарантии, что и статьи 173-174, но в ней говорится только о лицах, обучающихся в очно-заочном формате. Льготы для других форматов в ней не предусмотрены.
Вопросы по содержанию ст. 176 ТК
Какие документы регулируют сферу программ основного или среднего общего уровня?
Основным документом в этой области является Приказ Минпросвещения № 442 от 28.08.20. В этом документе, включающем 3 раздела и приложение, прописаны следующие моменты для данных программ:
- общие правила их действия;
- их содержание и иные параметры функционирования;
- общие принципы применения обучающих технологий;
- языковая специфика преподавания;
- особенности для некоторых категорий учащихся;
- допустимые для них форматы обучения;
- параметры вмешательства родителей и т.д.
Поэтому в целях разъяснения образовательных моментов для ст. 176 ТК нужно обращаться к этому документу.
Если сотрудник уже работает по сокращённому графику, например, при его инвалидности, то как трактовать сокращение трудовой недели, упомянутое в рассматриваемой статье?
Обучение сотрудника является самостоятельным фактором сокращения его трудовой деятельности. В этой области трудовое законодательство не предусматривает суммирования льгот для сотрудников. Поэтому данная гарантия предусматривает дальнейшее сокращение продолжительности времени работы для уязвимых категорий сотрудников, которые особо упомянуты в ТК: инвалидов, несовершеннолетних и пр.
Какие ограничения для отпуска присутствуют в рассматриваемой статье?
Для данного отпуска установлены следующие ограничения:
- имеет целевой характер – используется для прохождения итоговой аттестации;
- его предпосылкой является успешный характер обучения сотрудника, что подтверждается соответствующей справкой от учебного учреждения;
- обучение проходит в очно-заочном формате;
- программа, по которой происходит обучение сотрудника, должна иметь госаккредитацию.
Только при одновременном совпадении вышеуказанных условий сотрудник имеет право на данную льготу.
Какие имеются ограничения для опции сокращённой трудовой недели?
Статья 176 ТК предусматривает следующие ограничения для получения этой льготы:
- она актуальна только во время учебного года;
- обучение сотрудника проходит в очно-заочном формате;
- программа его обучения имеет госаккредитацию;
Также эта опция действует, только если сам сотрудник выразил желание воспользоваться данной возможностью.