Статья 178 открывает главу 27 ТК, посвящённую тем гарантиям, которые положены сотрудникам в случае расторжения трудового договора. Она описывает ситуацию с выдачей сотруднику выходного пособия, на основе его среднего заработка, или компенсации.
Содержание статьи 178 ТК
В её начале прописано, что при расторжении трудового договора с сотрудником наниматель обязан выплатить ему пособие в сумме среднего месячного заработка. Эта обязанность актуальна, когда расторжение происходит из-за:
- ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК);
- оптимизации размеров персонала (п. 1 ст. 81 ТК).
Указано, что если сотрудник в этих случаях успел отработать свыше месяца, то сумма положенного ему пособия соответствует:
- средней зарплате за второй месяц с момента увольнения;
- или её части, соответственно времени работы, пришедшейся на этот месяц.
В третьей части прописаны и особые варианты выплаты вышеупомянутого пособия, которые признаются таковыми решением соответствующей службы трудоустройства. В них её сумма равна:
- средней зарплате за третий месяц с момента увольнения;
- или её части соответственно времени работы в этом месяце.
Для применения этих вариантов нужно, чтобы сотрудник не позже 14 дней с момента увольнения обратился в данную службу и не был трудоустроен 2 месяца с момента увольнения.
В вариантах, описанных в частях 2 и 3 разбираемой статьи, сотрудник имеет право обратиться к нанимателю с просьбой выплатить ему средний месячный заработок в срок не позже 15 рабочих дней после окончания, соответственно, второго или третьего месяца со дня увольнения. На уплату этой суммы нанимателю даётся 15 дней с момента получения данного обращения.
В части пятой предусмотрено, что наниматель вместо сумм, упомянутых в частях 2 и 3, может выплатить сотруднику одноразовую компенсацию, величина которой составляет две среднемесячные зарплаты. А если он уже успел выплатить средний заработок за второй месяц с момента увольнения, то величина упомянутой компенсации корректируется на сумму проведённой выплаты.
Дополнительно указано, что при ликвидации организации, где трудился сотрудник, выплаты, упомянутые во второй, третьей и пятой частях данной статьи, проводятся до окончания прописанных в законодательстве ликвидационных процессов.
Рассмотрены варианты, когда сотруднику положено выходное пособие в размере его средней зарплаты за две недели. Их список состоит из 6 пунктов, в которых рассмотрены ситуации, когда сотрудник:
- отказался переводиться на другую позицию, что необходимо ему по медицинским показателям, или у нанимателя отсутствует подходящая должность (п. 8 ст. 77 ТК);
- призывается на военную (альтернативную) службу (п. 1 ст. 83);
- восстанавливается в своей должности (п. 2 ст. 83);
- отказывается переезжать в другую местность вслед за нанимателем (п. 9 ст. 77);
- признаётся на основе врачебного заключения, полученного в соответствующем порядке, полностью неспособным к работе (п. 5 ст. 83);
- отказывается работать дальше из-за существенных изменений в трудовом договоре (п. 7 ст. 77).
В заключении указано, что трудовой договор коллективного или индивидуального характера может оговаривать и другие моменты, связанные с:
- иными основаниями для выдачи выходных пособий;
- увеличением их размеров;
- увеличением сумм компенсации, предусмотренной в ч. 5.
Это возможно, если другие обстоятельства не прописаны в ТК.
Разобранная статья, как видно из её положений, подробно освещает моменты, связанные с перечислением сотрудникам положенных им одноразовых выплат при расторжении трудового договора. Это необходимо, чтобы они могли работать, не опасаясь оказаться совсем без денег при неожиданном завершении трудовых отношений с нанимателем.
Вопросы по использованию ст. 178 ТК
Все ли наниматели обязаны выплачивать компенсации, установленные в разобранной статье?
Если нанимателем является юридическое лицо, то да, обязаны, за исключением случаев, особо прописанных в ТК. Иная ситуация возникает при трудовых взаимоотношениях с физическим лицом. Как указано статьёй 307, в этом случае параметры положенных сотруднику выплат при увольнении устанавливаются трудовым договором.
О каких других обстоятельствах упоминается в конце разбираемой статьи?
Эти обстоятельства подчёркнуты в ст. 181.1 ТК, где говорится, что договорами, соглашениями и иными документами нельзя назначать любые формы выплат, если сотрудник увольняется:
- из-за нарушений им дисциплины (ст. 192);
- по причине его виновных действий/бездействия (ч. 11 ст. 81 и пр.).
Что же насчёт размеров выплачиваемых сумм, то их ограничения для отдельных групп персонала прописаны в ст. 349.3. В ней речь идёт о позициях уровня топ-менеджмента в компаниях, контролируемых государством, или в соответствующих госструктурах.