О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания

258

Статья 194 ТК посвящена возможностям снятия дисциплинарного взыскания. Указывается, что оно может быть снято как по инициативе провинившегося сотрудника, так и по истечении определённого времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 194 ТК РФ

Содержание ст. 194 ТК

В её начале излагается порядок снятия дисциплинарного взыскания с сотрудника по естественным причинам. Указывается, что оно снимается автоматически, если за истёкший год с момента его применения сотрудник не подвергается новому взысканию. В таком случае считается, что сотрудник не имел наказания.

В другом варианте взыскание снимается самим нанимателем ещё до истечения годового срока его автоматического прекращения. Это происходит по:

  • инициативе самого нанимателя;
  • просьбе сотрудника;
  • просьбе его непосредственного начальника;
  • ходатайству представительного органа трудового коллектива.

Разобранная статья, как видно из её положений, предусматривает ограниченное число вариантов снятия с сотрудника дисциплинарного взыскания. Это может произойти как из-за действий нанимателя, так и естественным путём, по причине истечения годового срока.

Распространённые вопросы по содержанию ст. 194 ТК

Нужен ли какой-то документ в первом варианте снятия взыскания?

Нет, никакого документа не требуется. Добросовестное исполнение сотрудником трудовых обязанностей автоматически снимает с него взыскание. Но также нужно учесть, что, если в этот годовой срок сотрудник получил свежее взыскание за новый проступок, оно учитывается наряду с прежним. А это важно в ситуациях, когда множественные нарушения сотрудника создают предпосылку для его увольнения, например, по ст. 81 ТК. И, наоборот, если прежнее взыскание истекло до момента начала предыдущего, это убирает признак неоднократности нарушений.

Как правильно составить просьбу о снятии взыскания с провинившегося сотрудника?

Готовой формы такого ходатайства нет, поэтому можно использовать произвольный формат. Но также необходимо, чтобы в документе присутствовали следующие сведения:

  • данные об инициаторе снятия с сотрудника его взыскания (обычно хватает должности и Ф.И.О.);
  • сама просьба о снятии – здесь должны быть указаны реквизиты соответствующего документа и личные данные провинившегося сотрудника;
  • факторы, стимулирующие досрочное снятие взыскания, – здесь можно упомянуть повышение сотрудником квалификации, перевыполнение им трудовых норм и т.д.
  • дата составления документа;
  • подпись инициатора.

Также нужно отметить, что данное ходатайство может направляться как непосредственным руководителем, так и представительным органом трудового коллектива.

Есть какие-то временные ограничения по снятию взыскания решением руководства организации?

Нет, минимальные ограничения отсутствуют. Наказание может быть снято в любой момент до истечения годового срока, указанного в ч. 1 рассматриваемой статьи. Это может произойти:

  • из-за особых обстоятельств;
  • по просьбе авторитетных лиц;
  • по причине достойного поведения самого сотрудника.

В случае досрочного снятия взыскания издаётся специальное распоряжение, в котором должны содержаться следующие сведения:

  • данные самого сотрудника;
  • разновидность взыскания;
  • дата его снятия;
  • основание для данного распоряжения.

Также нужно отметить, что утверждённая форма подобного приказа отсутствует, поэтому он создаётся в произвольном формате.

Досрочное снятие взыскания в ситуациях, упомянутых в ст. 194, носит добровольный характер?

Да, право выбора остаётся за соответствующим руководителем. Он может как прислушаться к просьбе о снятии наказания, так и отвергнуть его. Никаких обязательств в данном случае профильным законодательством для него не предусмотрено. Также нужно отметить, что актуальное дисциплинарное взыскание не препятствует поощрению сотрудника. Следовательно, его досрочное снятие может восприниматься сотрудником в виде поощрения его добросовестного поведения.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке