Статья 201 ТК описывает основные моменты действия ученического договора. В ней содержатся указания по дате начала его действия, причинам продления и опции внесения дополнений в его положения.
Основные положения ст. 201 ТК
В вводном абзаце указывается, что ученический договор начинает своё действие с того дня, который в нём указан. А продолжительность договора определяется оговорённым в нём сроком.
Далее упомянуты возможные причины продления договора. К этим причинам отнесены:
- болезнь учащегося;
- его нахождение на плановых военных сборах;
- иные ситуации, предусмотренные на уровне федерального законодательства.
В заключении указывается, что содержание ученического договора может быть изменено только по взаимной договорённости его участников.
Разобранная статья, как видно из её положений, даёт ясные указания по ключевым параметрам действия ученического договора.
Вопросы по использованию положений ст. 201 ТК
Какие другие ситуации, упомянутые в статье, могут являться причиной продления ученического договора?
К ним относятся:
- нахождение ученика в положенном ему отпуске (по уходу за ребёнком, ежегодном и т.д.);
- нетрудоспособность учащегося временного характера, засвидетельствованная соответствующей документацией;
- исполнение учеником гражданских обязанностей, предусмотренных ТК, если эти обязанности исполняются им в рабочее время;
- непредусмотренные события, приводящие к невозможности продолжения нормальных учебных процессов;
- иные варианты, предусмотренные участниками договора и т.д.
Следует подчеркнуть, что, как отмечено в ст. 205 ТК, в период действия ученического договора на учеников распространяется действие законодательства о труде. Т.е. они имеют право на все льготы, положенные действующим сотрудникам: ежегодный отпуск, преференции для доноров и т.д. Всё эти моменты нужно учитывать при возможном продлении действия ученического договора.
Что нужно сделать для продления ученического договора по ст. 201 ТК?
Издание каких-то дополнительных документов в ситуациях, предусмотренных в этой статье, не является обязательным. Строго говоря, при ежегодном отпуске и других подобных льготах, прямо предусмотренных трудовым законодательством, ученический договор продлевается автоматически. Тем не менее рекомендуется при продлении ученического договора заключить отдельное соглашение и на его основании издать соответствующий приказ. Указанные документы желательны для профилактики возможных проблем с трудовой инспекцией и иными контролирующими структурами.
Какие моменты нужно учитывать участникам при изменении положений ученического договора?
По смыслу рассматриваемой статьи им необходимо принимать во внимание следующие факторы:
- обоюдный характер договорённостей – т.е. его одностороннее изменение недопустимо;
- составление специального соглашения, в котором перечислены оговорённые сторонами изменения;
- необходимость письменной формы специального соглашения.
Письменный формат соглашения требует применения к документу основных параметров оформления: наличие подписей сторон, даты составления и т.д. Таким образом, отсутствие данного соглашения в письменной форме делает недействительным оговорённые участниками изменения договора.
Какие параметры ученического договора могут быть изменены по ст. 201 ТК?
Рассматриваемая статья не содержит определённых указаний по этому поводу. На практике изменения этого договора затрагивают следующие моменты:
- сроки его действия;
- параметры совместимости учёбы с основной работой;
- параметры выплат учащемуся;
- формат учебных процессов;
- предоставление дополнительных льгот ученику и т.д.
Инициатором модернизации договора может быть любая из его сторон.