Статья 216.1 ТК посвящена государственной экспертизе условий для работы. В ней описаны полномочия специалистов, проводящих эту экспертизу, перечислены её цели и разобраны иные нюансы.
Содержание ст. 216.1 ТК
В её начале указано, что госэкспертиза параметров труда осуществляется профильной государственной структурой исполнительной власти, получившей свои полномочия на федеральном уровне для осуществления надзора в области трудовой деятельности. Также её вправе проводить соответствующие региональные структуры в порядке, прописанном федеральным органом, уполномоченным на это Правительством.
Во второй части описан порядок обращения специалистов, проводящих госэкспертизу, с необходимыми им документами. Указано, что если данные документы и иные материалы не переданы им лицами, обладающими полномочиями на обращение с заявлением о госэкспертизе, то эти специалисты вправе сами запрашивать нужную информацию. Приведён и перечень структур, где они получают подобные сведения:
- госструктуры, предоставляющие профильные услуги;
- прочие госструктуры;
- органы местного самоуправления;
- другие органы, подведомственные вышеперечисленным;
- субъекты, в отношении которых проводится госэкспертиза.
Далее перечислены цели госэкспертизы. Она осуществляется для оценки:
- качества проведения специальной оценки условий работы;
- корректности предоставления сотрудникам льгот, положенных им за работу во вредных условиях;
- реальных параметров осуществления трудовой деятельности.
Отдельно указаны основания для проведения госэкспертизы. Она проводится на основе:
- постановлений судов;
- заявлений соответствующих госструктур;
- обращений нанимателей и их союзов;
- обращений сотрудников и их представителей;
- обращений профсоюзов и их объединений;
- заявлений подразделений ФСС.
Следующая часть посвящена полномочиям специалистов, занимающихся госэкспертизой условий для работы. У них есть права:
- В соответствующем порядке посещать любых нанимателей для проведения госэкспертизы при условии наличия своего удостоверения. Подобные визиты должны проходить беспрепятственно.
- Запрашивать и получать на бесплатной основе нужные им документы и иные данные.
- Осуществлять мероприятия научно-технического характера (расчёты, замеры и т.д.), привлекая при необходимости соответствующие лаборатории, прошедшие положенную аккредитацию.
В заключении указано, что специалисты, осуществляющие госэкспертизу трудовых условий, должны:
- Составить по итогам проведённой ими экспертизы заключения о соответствии этих условий актуальным нормативам.
- Направить эти заключения в структуры, перечисленные во второй части статьи.
- Обеспечить беспристрастный и обоснованный характер выводов, изложенных в заключениях.
- Принять меры по сбережению документов и иных материалов, предоставленных им для экспертизы, а также обеспечить нераспространение содержащейся в них конфиденциальной информации.
Рассмотренная статья, как видно из её содержимого, подробно разбирает нюансы, которые должны учитываться всеми сторонами при проведении госэкспертизы.
Вопросы по содержанию ст. 216.1 ТК
Что происходит в ситуации обнаружения нарушений на предприятии при проведении госэкспертизы, разобранной в данной статье?
В этих случаях наниматель должен немедленно принять меры по устранению соответствующих нарушений. Помимо этого, сотрудники и их представители могут начать юридические и административные процедуры, направленные на защиту их прав. Также к устранению выявленных нарушений привлекаются государственные инспекторы труда. Они могут привлекать виновников к ответственности, выдавать соответствующие предписания и предпринимать иные действия в рамках возможностей, предоставленных им ст. 357 ТК.
Какие документы регулируют порядок госэкспертизы?
Вопросы, касающиеся оплаты её проведения, разобраны в приложениях к Приказу Минтруда № 682н от 09.10.14. В частности, там указаны:
- общие принципы расчётов её стоимости;
- формулы, по которым определяются издержки осуществления госэкспертизы;
- принципы расчёта компонентов этих издержек;
- параметры определения трудоёмкости госэкспертизы.
Порядок её проведения рассмотрен в Приказе Минтруда № 549н от 12.08.14. В этом документе разобраны:
- сроки осуществления госэкспертизы;
- основания для её проведения;
- правила оформления её результатов и т.д.
Рекомендации по деятельности структур, отвечающих за проведение госэкспертиз условий труда, содержатся в Постановлении Минтруда № 86 от 30.11.00.
Порядок урегулирования разногласий между заинтересованными сторонами по результатам госэкспертизы изложен в приложении к Приказу Минтруда № 350н от 08.07.16.