Статья 242 ТК описывает общие параметры полной материальной ответственности сотрудника. В ней подчёркивается исключительный характер этой разновидности компенсации.
Характеристика ст. 242 ТК
В её начале даётся определение полной материальной ответственности. Она заключается в том, что сотрудник должен возместить ущерб, нанесённый им нанимателю, в полном объёме. Причём этот ущерб должен классифицироваться как прямой действительный.
Подчёркивается, что обязанность полной материальной компенсации возлагается на сотрудника лишь в ситуациях, прямо предусмотренных ТК и соответствующим федеральным законодательством.
Особо подчёркнуто, что сотрудники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих ситуациях причинения ими вреда:
- со злым умыслом;
- в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;
- в результате совершения преступления или правонарушения административного характера.
Рассмотренная статья не только даёт характеристику полной материальной ответственности, но и подчёркивает её исключительный характер, особенно для несовершеннолетних сотрудников.
Основные вопросы по положениям ст. 242 ТК
Что подразумевается в статье под прямым действительным ущербом?
Определение данного термина содержится в:
- ст. 238 ТК;
- Постановлении Пленума ВС № 52 от 16.11.06, посвящённом использованию в судах положений о материальной ответственности персонала.
В этих источниках под данной разновидностью ущерба понимают:
- уменьшение наличного имущества нанимателя;
- порчу этого имущества;
- дополнительные издержки или выплаты, которые должен произвести наниматель для купли имущества, его восстановления или с целью компенсации вреда, причинённого сотрудником третьим лицам.
Указано, что данное имущество может принадлежать и третьим лицам, перед которыми наниматель отвечает за его сохранность.
Также нужно подчеркнуть, что с сотрудника можно требовать компенсацию за прямой действительный ущерб лишь в ситуациях, когда присутствует причинно-следственная связь между этим ущербом и его некорректными поступками.
Где в ТК перечислены ситуации, предусматривающие компенсацию, описанную в данной статье?
В ТК для их характеристики используются четыре статьи:
- Ст. 243 – она описывает восемь вариантов нанесения ущерба, приводящих к полной материальной ответственности. Это происходит в случаях утраты ценностей, полученных сотрудником по договору, разглашения им конфиденциальных сведений, совершения криминальных поступков, пребывания в состоянии наркотического и иного опьянения и т.д.
- Ст. 244 – в ней прописана опция заключения договора с сотрудником о полной компенсации причинённого им ущерба. Эта опция доступна не для всех категорий сотрудников – их перечень утверждается на уровне Правительства.
- Ст. 277 – в ней указано, что руководитель организации может в полной степени отвечать за явный ущерб, совершённый по его вине.
- Ст. 346 – она предусматривает опцию полной ответственности для персонала религиозных организаций на основе заключённого с ними соответствующего договора.
Из данного списка видно, что от несовершеннолетних сотрудников могут потребовать полной компенсации в ситуациях, перечисленных в ст. 243 ТК.
Какие обстоятельства препятствуют попытке нанимателя потребовать материальную компенсацию с сотрудника?
Эти обстоятельства прописаны в ст. 239 ТК. К ним относятся:
- форс-мажорные обстоятельства;
- необходимая оборона;
- хозяйственный риск нормальной величины;
- крайняя необходимость;
- неисполнение нанимателем обязанностей по созданию условий для хранения имущества, доверенного сотруднику.
Этот перечень носит исчерпывающий характер.