Статья 270 ТК описывает особенности расчёта норм выработки для несовершеннолетних сотрудников (до 18 лет). Эта статья указывает, что они устанавливаются в относительно меньшем размере по сравнению со стандартными нормативами.
Содержание ст. 270 ТК
В начале комментируемой статьи закреплён основной принцип, по которому устанавливаются нормы выработки для несовершеннолетних сотрудников. Указано, что они рассчитываются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этой категории сотрудников сокращённой продолжительности рабочего времени.
Далее указаны возможности снижения норм выработки для следующих категорий несовершеннолетних сотрудников:
- закончивших профобучение на производстве;
- трудоустраивающихся после получения общего или среднего профобразования.
Эти специальные нормативы могут оформляться на основе профильных положений:
- трудового законодательства;
- общефедеральных нормативных актов;
- трудового договора коллективного или индивидуального характера;
- соглашений;
- локальных нормативных актов конкретной организации.
Рассмотренная статья указывает на необходимость снижения количественных требований к результатам трудовой деятельности несовершеннолетних по причине сокращённой продолжительности их рабочего дня. Также она предусматривает возможность дальнейшего снижения нормативов выработки для несовершеннолетних работников. Но нужно учитывать, что эта дополнительная опция доступна не для всех категорий и она носит добровольный, а не обязательный характер.
Основные вопросы по ст. 270 ТК
О каких нормах труда говорится в статье?
Это важное понятие разобрано в ст. 160 ТК. Под ними понимаются трудозатраты, рассчитываемые на основе текущего уровня развития следующих ключевых факторов:
- техники;
- технологий;
- организации производственной деятельности;
- организации труда.
В этой статье перечислены несколько разновидностей норм труда, классифицируемых по:
- выработке – объём результатов работы за определённое время;
- времени – сколько его уходит на выполнение какой-то работы;
- численности персонала – сколько сотрудников нужно для выполнения определённых функций.
Также упомянуты и другие нормы (сезонные, временные и т.д.).
Все указанные нормы периодически пересматриваются в зависимости от состояния оборудования, внедряемых технологий и иных факторов.
О какой сокращённой длительности трудового времени для несовершеннолетних говорит эта статья?
Уменьшение длительности их рабочего времени прописано на уровне ТК.
В ст. 92 установлена максимальная длительность трудовой нагрузки за неделю для уязвимых групп сотрудников. Так, для сотрудников до 16 лет она равна 24 часа, а до 18 – 35 часов.
В ст. 94 закреплена максимальная продолжительность трудовой смены для несовершеннолетних, совмещающих работу и учёбу.
Для тех из них, кто работает на каникулах, одновременно получая образование уровня общего или среднего профессионального, эта длительность равна:
- 4 часа – до 15 лет;
- 5 часов – до 16 лет;
- 7 часов – до 18 лет.
Для тех, кто совмещает получение образования уровня общего или среднего профессионального с работой, эта длительность равна:
- 2,5 часа – до 16 лет;
- 4 часа – до 18 лет.
Нужно отметить, что возраст, с наступления которого несовершеннолетнему можно официально оформиться на работу, указан в ст. 63 ТК. В общем плане оформление возможно с 16 лет, но также предусмотрены опции трудоустройства подростков 14-15 лет. А в отдельных случаях можно трудоустраивать и детей младше 14 лет в цирки, киностудии и другие творческие организации.