Статья 271 ТК посвящена регулированию оплаты труда несовершеннолетних (до 18 лет) сотрудников с учётом сокращённой продолжительности их ежедневной работы. Описаны нюансы оплаты для разных категорий указанных сотрудников. Отдельно предусмотрена опция добровольных доплат для них со стороны нанимателей.
Содержание ст. 271 ТК
В её начале перечислены особенности системы повременной оплаты труда несовершеннолетних. Указано, что при такой системе положенная им зарплата рассчитывается с учётом сокращённой длительности их работы. Подчёркнуто, что наниматель вправе за счёт своих ресурсов производить им дополнительные выплаты до уровня оплаты сотрудников соответствующей квалификации, трудящихся полный день.
Если наниматель использует систему сдельной оплаты труда, то работа несовершеннолетних оплачивается по актуальным расценкам. Наниматель может за счёт своих средств производить им дополнительные выплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается длительность их работы.
В конце статьи разобрана ситуация, когда несовершеннолетние совмещают свою работу с учёбой в соответствующих организациях. Указано, что в этом случае оплата их труда производится двумя разными способами:
- соответственно отработанному ими времени;
- в зависимости от их выработки.
Так же, как и в предыдущих вариантах, наниматель вправе за счёт своих финансовых ресурсов переводить им дополнительные средства.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, закрепляет оплату труда несовершеннолетних на уровне обычных сотрудников. Фактически она устанавливает их оплату по принципу неполного рабочего времени. Также она предоставляет возможность нанимателям производить этим сотрудникам дополнительные выплаты, но строго на добровольной основе и за счёт своих средств.
Основные вопросы по ст. 271 ТК
О какой сокращённой продолжительности ежедневного рабочего времени несовершеннолетних говорит эта статья?
Уменьшенная длительность трудовой нагрузки для них специально предусмотрена статьёй 92 ТК. В ней указана максимальная длительность недельной трудовой нагрузки несовершеннолетних сотрудников: для лиц до 16 лет она составляет 24 часа, а до 18 лет – 35 часов.
Подчёркнуто, что если несовершеннолетний совмещает учёбу с работой, то длительность недельной трудовой нагрузки сокращается для него как минимум наполовину. Если его возраст до 16 лет, то он сможет работать не более 12 часов, а в возрасте до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Как видно из данной статьи, несовершеннолетние официально меньше работают, что соответственно влияет и на величину получаемых ими зарплат. Причём это уменьшение, как видно из ст. 271, действует как при повременной, так и при сдельной системе оплаты их труда.
Каков смысл рассматриваемой статьи?
Она стремится повысить экономическую привлекательность привлечения несовершеннолетних к трудовой деятельности, т.к. не предусматривает для них особых условий труда с повышенными выплатами. Таким образом, с одной стороны, это несколько уменьшает для них уровень гарантий, но также делает более доступным для нанимателей их труд.
Отдельно нужно упомянуть возможность для нанимателей производить подобным сотрудникам дополнительные выплаты. Эта возможность реализуется ими как в индивидуальном порядке, так и в коллективном формате, с помощью соответствующих положений трудовых договоров и соглашений. Данная опция позволяет им поощрять результативность перспективных сотрудников, стимулируя их полное трудоустройство в конкретной организации после достижения совершеннолетия.