О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

9

Статья 279 ТК описывает гарантии главе организации в ситуации прекращения действия его трудового договора. Она касается выплаты ему дополнительной компенсации в особых случаях.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 279 ТК РФ

Содержание ст. 279 ТК

Данная статья имеет небольшой объём и отчасти ссылочный характер. В ней указывается, что в ситуации прекращения трудового договора с главой организации на основе п. 2 ч. 1. ст. 278 ТК ему выплачивается компенсация. Сумма этой выплаты определяется соответствующими положениями трудового договора. В любом случае она не может быть ниже его трёхкратного среднемесячного заработка, за исключением ситуаций, предусмотренных в ТК.

Подчёркнуто, что эта компенсация возможна лишь при отсутствии виновных действий (бездействия) главы организации.

Рассмотренная статья имеет двоякую цель: она содержит дополнительные льготы для руководителя, что полезно с точки зрения его мотивации; также она лишний раз поддерживает дисциплинированность топ-менеджера, напоминая ему о результатах его возможных неправомерных действий.

Основные вопросы по содержанию ст. 279 ТК

Какую ситуацию предусматривает упомянутый в статье п. 2 ч. 1. ст. 278 ТК?

Этот пункт предполагает прекращение действия трудового договора из-за вступления в силу соответствующего решения о его завершении. В ст. 278 подчёркивается, что это решение могут утвердить три субъекта:

  • соответствующий орган юридического лица;
  • собственник активов организации-нанимателя;
  • уполномоченное ими лицо.

Если речь идёт о главе унитарного предприятия, то решение принимает его уполномоченный собственник в соответствии с правилами, закреплёнными на правительственном уровне.

Какие факторы влияют на размер указанной в статье компенсации?

Их можно разделить на две группы: имеющие субъективный и объективный характер.

Первая из этих групп связана с такими факторами, как:

  • эффективность деятельности руководителя;
  • его личные связи и качества;
  • перспективы дальнейшего взаимодействия с топ-менеджером после его ухода;
  • корпоративная политика организации-нанимателя и т.д.

Вторая группа включает такие факторы, как:

  • время, оставшееся до истечения срока трудового договора;
  • возможные дополнительные расходы руководителя;
  • существующая экономическая обстановка;
  • финансовые ресурсы самой организации и т.д.

Исходя из вышеизложенного понятно, что на практике суммы предусмотренной ст. 279 компенсации могут значительно различаться даже у близких по характеристикам предприятий. Также нужно отметить, что сумма компенсации устанавливается по взаимной договорённости между топ-менеджером и работодателем, которые оговаривают этот момент при трудоустройстве.

О каких предусмотренных в ТК ситуациях говорит данная статья?

Имеется в виду ст. 349.3. Она ограничивает величину выходных пособий и компенсаций для отдельных групп сотрудников. Одной из этих групп являются как раз топ-менеджеры организации. Специально указано, что при выплате компенсации по ст. 279 её величина равна размеру трёхкратного среднемесячного заработка. Также подчёркнуто, что совокупная сумма всех компенсационных выплат при прекращении трудовых взаимоотношений не может превышать эту величину.

Каковы последствия ситуации с отказом собственника выплачивать компенсацию, положенную руководителю по ст. 279?

Данная ситуация разобрана в п. 10 Постановления Пленума ВС № 21 от 02.06.15. Указано, что сама по себе невыплата этих денег не может служить причиной восстановления топ-менеджера на работе. Однако нанимателю придётся по решению суда выплатить эту компенсацию с учётом соответствующих процентов. Также возможны и дальнейшие выплаты, связанные с моральным ущербом, по ст. 394.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке