Статья 281 ТК завершает главу 43, посвящённую специфике трудовой деятельности руководителей организаций. В основном она отведена для нюансов регулирования деятельности членов коллегиального исполнительного органа.
Содержание ст. 281 ТК
Эта статья включает два абзаца. В первом из них указано, что на членов коллегиального исполнительного органа могут распространяться особые положения регулирования труда, предусмотренные главой 43 для глав организаций. Отдельно отмечено, что это положение распространяется лишь на тех членов, которые оформлены по трудовому договору.
Источниками данных распоряжений могут быть:
- общефедеральные законы;
- учредительная документация.
Во втором абзаце указано, что федеральное законодательство может предполагать и другие нюансы регулирования трудовой деятельности двух категорий топ-менеджеров:
- глав организаций;
- участников коллегиальных исполнительных структур.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, оставляет возможность для приравнивания, с точки зрения гл. 43 ТК, членов коллегиальных исполнительных структур организаций к их руководителям.
Основные вопросы по содержанию ст. 281 ТК
О каких особенностях говорит данная статья?
В гл. 43 рассмотрен довольно обширный спектр нюансов трудовой деятельности, актуальный именно для глав организаций. Причём её положения действуют как для частного сектора, так и для госслужбы. Эти нюансы касаются таких сторон взаимоотношений с главами юридических лиц:
- особенностей заключения с ними трудового договора;
- возможности трудиться по совместительству;
- необходимости для них в полном материальном объёме отвечать за ущерб, полученный организацией;
- дополнительных аспектов прекращения с ними трудовых взаимоотношений;
- дополнительной компенсации при досрочном завершении трудового договора и т.д.
Главная особенность разобранной статьи – она открывает возможность распространять эти особенности и на членов коллегиального исполнительного органа, которые в надлежащем порядке оформлены по трудовому договору. Теоретически это может приводить к росту мотивации данных лиц, повышению их уровня ответственности и т.д. Однако, с юридической точки зрения, у этих лиц иной статус, чем у глав организаций: они не обладают соответствующими правами и возможностями.
Каковы условия для применения данной статьи?
Она актуальна при соблюдении ряда условий:
- лицо является участником коллегиальной управленческой структуры компании;
- трудовые взаимоотношения с этим лицом оформлены с помощью соответствующих кадровых документов;
- в федеральном законодательстве или учредительных документах содержатся ясные ссылки, предполагающие применение положений гл. 43 к данной категории управленцев.
Следует отметить, что актуальное законодательство пока не предусматривает распространение действия гл. 43 ТК на членов коллегиальных управленческих структур. Следовательно, нужно обращать внимание на соответствующие положения учредительной документации. В этих положениях должны содержаться указания конкретного плана, какие именно положения гл. 43 имеют расширенный характер. Указаний общего типа в данной ситуации недостаточно.