Статья 286 ТК посвящена отпуску при работе по совместительству. Она указывает на обязательный характер их предоставления параллельно с отпуском по основной работе. Также в ней изложены базовые параметры длительности подобных отпусков.
Содержание ст. 286 ТК
Данная статья включает два абзаца. В первом из них указано, что сотруднику-совместителю стандартные ежегодные отпуска оформляются вместе с отпуском по основной работе. Но если на дополнительной работе стаж совместителя меньше 6 месяцев, то полноценный отпуск для него оформляется в форме аванса.
В следующей части рассмотрена ситуация, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем его длительность по основной работе. В этом случае наниматель по просьбе сотрудника-совместителя оформляет ему отпуск соответствующей продолжительности, но без сохранения зарплаты.
Рассмотренная статья разбирает основные варианты предоставления отпуска сотруднику-совместителю. Особенно важно, что она увязывает параметры длительности отпусков на основной и дополнительной работах.
Основные вопросы по содержанию ст. 286 ТК
Каковы параметры ежегодного отпуска для совместителя?
В данной области, учитывая недопустимость дискриминации этой категории сотрудников, следует ориентироваться на положения полностью посвящённой отпускам гл. 19 ТК (статьи 114-128).
В ней рассмотрены такие аспекты отпусков, как:
- их очерёдность;
- параметры предоставления отпусков без содержания;
- опции по их продлению или переносу на другую дату;
- разновидности и основные параметры отпусков;
- возможные льготы для отдельных групп сотрудников;
- принципы взаимосвязи отпусков и стажа работы;
- параметры расчёта длительности отпусков и т.д.
В соответствии с положениями этой главы длительность стандартного ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст. 115). Именно такую длительность по умолчанию имеет в виду комментируемая ст. 286.
Но если совместитель трудится в неблагоприятных природных условиях, в первую очередь на территориях Крайнего Севера, то ему полагаются дополнительные отпускные дни, как и другим соответствующим категориям персонала (статьи 115 и 116).
Что имеет в виду данная статья под возможной авансовой формой ежегодного отпуска?
Имеется в виду ст. 122, которая связывает длительность стандартных ежегодных отпусков и трудового стажа. В ней указано, что правом на полноценный ежегодный отпуск располагают лишь лица, уже отработавшие на данном месте работы не менее 0,5 года. Но в ст. 122 предусмотрена и возможность полноценного отпуска для лица, проработавшего менее полугода, если имеется соответствующая договорённость с нанимателем. Также предусмотрена опция полноценных ежегодных отпусков для отдельных категорий персонала независимо от их трудового стажа. К ним относятся несовершеннолетние, беременные и т.д. Причём этот список носит открытый характер. Статья 286 открывает эту возможность для совместителей с недостаточным трудовым стажем, т.е. проработавших на дополнительной работе меньше полугода.
Каков смысл данной статьи?
Её основная задача – разрешить противоречие между базовым правом сотрудника-совместителя на отпуск (закреплён в ст. 37 Конституции) и необходимостью для него совмещать основную и дополнительную работы. Предоставление ему одновременного отпуска сразу на двух работах снимает проблему с возможными перерывами в работе, если он будет пользоваться гарантированными ему отпусками по отдельности. Эта ситуация была бы неблагоприятна как для работодателей, так и для всех совместителей. Положения ст. 286 позволяют предупредить подобные ситуации.