О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

21

Статья 286 ТК посвящена отпуску при работе по совместительству. Она указывает на обязательный характер их предоставления параллельно с отпуском по основной работе. Также в ней изложены базовые параметры длительности подобных отпусков.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 286 ТК РФ

Содержание ст. 286 ТК

Данная статья включает два абзаца. В первом из них указано, что сотруднику-совместителю стандартные ежегодные отпуска оформляются вместе с отпуском по основной работе. Но если на дополнительной работе стаж совместителя меньше 6 месяцев, то полноценный отпуск для него оформляется в форме аванса.

В следующей части рассмотрена ситуация, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем его длительность по основной работе. В этом случае наниматель по просьбе сотрудника-совместителя оформляет ему отпуск соответствующей продолжительности, но без сохранения зарплаты.

Рассмотренная статья разбирает основные варианты предоставления отпуска сотруднику-совместителю. Особенно важно, что она увязывает параметры длительности отпусков на основной и дополнительной работах.

Основные вопросы по содержанию ст. 286 ТК

Каковы параметры ежегодного отпуска для совместителя?

В данной области, учитывая недопустимость дискриминации этой категории сотрудников, следует ориентироваться на положения полностью посвящённой отпускам гл. 19 ТК (статьи 114-128).

В ней рассмотрены такие аспекты отпусков, как:

  • их очерёдность;
  • параметры предоставления отпусков без содержания;
  • опции по их продлению или переносу на другую дату;
  • разновидности и основные параметры отпусков;
  • возможные льготы для отдельных групп сотрудников;
  • принципы взаимосвязи отпусков и стажа работы;
  • параметры расчёта длительности отпусков и т.д.

В соответствии с положениями этой главы длительность стандартного ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст. 115). Именно такую длительность по умолчанию имеет в виду комментируемая ст. 286.

Но если совместитель трудится в неблагоприятных природных условиях, в первую очередь на территориях Крайнего Севера, то ему полагаются дополнительные отпускные дни, как и другим соответствующим категориям персонала (статьи 115 и 116).

Что имеет в виду данная статья под возможной авансовой формой ежегодного отпуска?

Имеется в виду ст. 122, которая связывает длительность стандартных ежегодных отпусков и трудового стажа. В ней указано, что правом на полноценный ежегодный отпуск располагают лишь лица, уже отработавшие на данном месте работы не менее 0,5 года. Но в ст. 122 предусмотрена и возможность полноценного отпуска для лица, проработавшего менее полугода, если имеется соответствующая договорённость с нанимателем. Также предусмотрена опция полноценных ежегодных отпусков для отдельных категорий персонала независимо от их трудового стажа. К ним относятся несовершеннолетние, беременные и т.д. Причём этот список носит открытый характер. Статья 286 открывает эту возможность для совместителей с недостаточным трудовым стажем, т.е. проработавших на дополнительной работе меньше полугода.

Каков смысл данной статьи?

Её основная задача – разрешить противоречие между базовым правом сотрудника-совместителя на отпуск (закреплён в ст. 37 Конституции) и необходимостью для него совмещать основную и дополнительную работы. Предоставление ему одновременного отпуска сразу на двух работах снимает проблему с возможными перерывами в работе, если он будет пользоваться гарантированными ему отпусками по отдельности. Эта ситуация была бы неблагоприятна как для работодателей, так и для всех совместителей. Положения ст. 286 позволяют предупредить подобные ситуации.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке