Статья 291 ТК посвящена оплачиваемым отпускам для временных сотрудников (у которых срок трудового договора до двух месяцев). Она соотносит параметры этого отпуска с отработанным временем.
Содержание ст. 291 ТК
В этой статье единственный абзац. В нём указано, что сотрудники, работающие на основании трудового договора сроком до двух месяцев, имеют право на:
- оплачиваемые отпуска;
- получение вместо них денежной компенсации при увольнении.
В расчётах по отпуску или компенсации используется соотношение два трудовых дня за месяц работы.
Рассмотренная статья конкретизирует общие правила предоставления отпусков применительно к временным сотрудникам. Она даёт им право использовать отпуск, но максимальной продолжительностью лишь в четыре дня. Также у них имеется возможность получить вместо этого отпуска соответствующую компенсацию, которая выплачивается им при завершении трудовых взаимоотношений. На практике сотрудники, как правило, пользуются именно последней возможностью.
Основные вопросы по ст. 291 ТК
Каковы предпосылки для появления этой статьи?
Ст. 114 ТК гарантирует сотрудникам предоставление ежегодных отпусков. При этом за ними сохраняется работа и им выплачиваются отпускные, рассчитываемые в зависимости от получаемой ими средней зарплаты. Данная статья опирается на положение Конституции о праве трудящихся на отдых (ч. 5 ст. 37). Также она опирается на соответствующую Конвенцию МОТ № 132 от 24.06.70, которая провозглашает право сотрудников на оплачиваемый отпуск. Этот документ был ратифицирован в РФ отдельным ФЗ в 2010 году.
Но полноценный отпуск предусматривает соответствие сотрудников определённым критериям. Самым важным из них является трудовой стаж на конкретном месте работы. Это требование подробно разобрано в ст. 122 ТК. Она предполагает, что стаж сотрудника для получения полноценного отпуска должен начинаться от 0,5 года. Хотя в ней предусматриваются и иные ситуации льготного характера: для несовершеннолетних, беременных и т.д.
Таким образом возникает некоторое противоречие между общим правом всех работников на отдых, гарантированным на уровне Конституции и официально принятой в России Конвенции МОТ, и конкретными ограничениями, закреплёнными в посвящённой отпускам Главе 19 ТК. Рассмотренная ст. 291 устраняет это противоречие. С одной стороны, она подтверждает право временных сотрудников на отдых, но с другой устанавливает для них разумные ограничения по его продолжительности. Также она содержит опцию по замене отпускных дней соответствующей денежной компенсацией. Этот вариант для стандартных отпусков не предусмотрен (ст. 126).
Возможен ли вариант полной замены ежегодных отпусков с помощью использования временных трудовых договоров и положений ст. 291 ТК?
Поскольку для постоянных сотрудников ТК и профильные общефедеральные законы предусматривают значительный объём прав (ежегодные и дополнительные отпуска, гарантии при увольнении и т.д.), то у ряда работодателей возникает желание заменить постоянные трудовые взаимоотношения временными, предусмотренными гл. 45. Т.е. вместо стандартного трудового договора использовать срочный, ограниченный двумя месяцами. Это особенно актуально, если речь идёт о неквалифицированной непрофильной работе. Данный вариант рассмотрен в п. 13 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04. В нём указано, что суд может, с учётом всех обстоятельств, признать срочный договор действующим на неопределённый срок. Особенно это реально, если был установлен факт вынужденного согласия сотрудника именно на срочный трудовой договор. Поэтому вариант замены стандартного трудового договора временным несёт правовые риски для нанимателя.