Статья 294 ТК посвящена особенностям заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Она указывает, что данная особенность должна быть отдельно прописана в тексте договора.
Содержание ст. 294 ТК
Данная статья имеет минимальный объём – в ней только одно предложение. В нём говорится, что условие о сезонном характере работы должно быть прописано в трудовом договоре.
Рассмотренная статья устанавливает необходимый признак трудового договора для сезонных работ. Если прописанное в ней условие не будет соблюдено, это приведёт к невозможности официально признать трудовые взаимоотношения носящими сезонный характер. Для нанимателя это означает больший объём льгот и гарантий, которые он будет обязан предоставить сотруднику.
Основные вопросы по содержанию ст. 294 ТК
Каков смысл данной статьи?
Положение об упоминании в трудовом договоре сезонного характера работ необходимо в первую очередь нанимателю для профилактики юридических разбирательств с сотрудником. Речь идёт о том, что сотрудники, занятые на сезонных работах, получают сокращённый отпуск (ст. 295) и меньшие гарантии при завершении трудовых взаимоотношений (ст. 296), по сравнению с обычным персоналом. Следовательно, если в трудовом договоре не будет чётко оговорён сезонный характер их работы, они смогут претендовать на больший объём льгот и гарантий. Для предупреждения подобных ситуаций, помимо соблюдения ст. 294, рекомендуется разъяснить кандидату, что он принимается на работу именно сезонного характера. Также необходимо упомянуть сезонный формат работы в приказе о трудоустройстве.
Как в ТК регулируется содержание трудового договора?
Для отдельных групп сотрудников ТК может устанавливать некоторые дополнения к трудовому договору. Так, для временных сотрудников и совместителей в этом договора нужно отдельно указывать характер их работы (статьи 282 и 294 соответственно). Но общее содержание трудового договора остаётся неизменным. Оно прописано в ст. 57 ТК. В этот договор необходимо включать следующие пункты:
- основные данные нанимателя и сотрудника;
- документы, идентифицирующие участников;
- место и время подписания договора;
- место, где будет проходить постоянная трудовая деятельность сотрудника;
- трудовая функция (в отдельных ситуациях её параметры должны соответствовать указанным в профильных профстандартах);
- дата поступления на работу, если сотрудник трудоустроился на определённый срок, то также указывается его продолжительность и причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор;
- основные параметры оплаты трудовой деятельности – прописывается не только зарплата, но и возможные денежные поощрения;
- график труда и отдыха, если он отличается от общепринятого;
- льготы, касающиеся компенсации неблагоприятных условий труда, если эти условия присутствуют;
- условия, касающиеся особого характера работы (в пути и т.д.);
- условия труда на рабочем месте;
- положение об обязательном соцстраховании сотрудника.
Данный список носит открытый характер: он может дополняться и иными сведениями, если того требует соответствующее законодательство и иные источники. Также его можно дополнять условиями, не снижающими уровень гарантий для сотрудника.
Важно упомянуть, что отсутствие в трудовом договоре каких-то пунктов не приводит к его признанию недействительным. Недостающие сведения вносятся в документ (или приложение к нему) постскриптум. Это сделано для профилактики преднамеренного искажения документов с целью дальнейшего разрыва трудовых взаимоотношений.