О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

50

Статья 294 ТК посвящена особенностям заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Она указывает, что данная особенность должна быть отдельно прописана в тексте договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 294 ТК РФ

Содержание ст. 294 ТК

Данная статья имеет минимальный объём – в ней только одно предложение. В нём говорится, что условие о сезонном характере работы должно быть прописано в трудовом договоре.

Рассмотренная статья устанавливает необходимый признак трудового договора для сезонных работ. Если прописанное в ней условие не будет соблюдено, это приведёт к невозможности официально признать трудовые взаимоотношения носящими сезонный характер. Для нанимателя это означает больший объём льгот и гарантий, которые он будет обязан предоставить сотруднику.

Основные вопросы по содержанию ст. 294 ТК

Каков смысл данной статьи?

Положение об упоминании в трудовом договоре сезонного характера работ необходимо в первую очередь нанимателю для профилактики юридических разбирательств с сотрудником. Речь идёт о том, что сотрудники, занятые на сезонных работах, получают сокращённый отпуск (ст. 295) и меньшие гарантии при завершении трудовых взаимоотношений (ст. 296), по сравнению с обычным персоналом. Следовательно, если в трудовом договоре не будет чётко оговорён сезонный характер их работы, они смогут претендовать на больший объём льгот и гарантий. Для предупреждения подобных ситуаций, помимо соблюдения ст. 294, рекомендуется разъяснить кандидату, что он принимается на работу именно сезонного характера. Также необходимо упомянуть сезонный формат работы в приказе о трудоустройстве.

Как в ТК регулируется содержание трудового договора?

Для отдельных групп сотрудников ТК может устанавливать некоторые дополнения к трудовому договору. Так, для временных сотрудников и совместителей в этом договора нужно отдельно указывать характер их работы (статьи 282 и 294 соответственно). Но общее содержание трудового договора остаётся неизменным. Оно прописано в ст. 57 ТК. В этот договор необходимо включать следующие пункты:

  • основные данные нанимателя и сотрудника;
  • документы, идентифицирующие участников;
  • место и время подписания договора;
  • место, где будет проходить постоянная трудовая деятельность сотрудника;
  • трудовая функция (в отдельных ситуациях её параметры должны соответствовать указанным в профильных профстандартах);
  • дата поступления на работу, если сотрудник трудоустроился на определённый срок, то также указывается его продолжительность и причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор;
  • основные параметры оплаты трудовой деятельности – прописывается не только зарплата, но и возможные денежные поощрения;
  • график труда и отдыха, если он отличается от общепринятого;
  • льготы, касающиеся компенсации неблагоприятных условий труда, если эти условия присутствуют;
  • условия, касающиеся особого характера работы (в пути и т.д.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • положение об обязательном соцстраховании сотрудника.

Данный список носит открытый характер: он может дополняться и иными сведениями, если того требует соответствующее законодательство и иные источники. Также его можно дополнять условиями, не снижающими уровень гарантий для сотрудника.

Важно упомянуть, что отсутствие в трудовом договоре каких-то пунктов не приводит к его признанию недействительным. Недостающие сведения вносятся в документ (или приложение к нему) постскриптум. Это сделано для профилактики преднамеренного искажения документов с целью дальнейшего разрыва трудовых взаимоотношений.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:09

    Это можно уточнить в территориальном отделении ГИБДД.

    КБК при замене прав
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:07

    Во-первых, для производства одноразовых стаканчиков для кофе вырубаются деревья (поскольку их делают из целлюлозы...

    Влияние кофейни на экологию
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:01

    К сожалению, инструкцию по использованию программного обеспечения мы не предоставляем.

    Платежное поручение
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 16:03

    Да, закон не запрещает инвалидам 1 группы работать по совместительству. Однако общая продолжительность...

    Трудоустройство инвалида 1 группы по совместитульству
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке