Статья 299 ТК описывает нюансы допустимой длительности вахты. Она рассматривает как её обычную продолжительность, так и максимально возможную.
Содержание ст. 299 ТК
В её начале указывается, что вахтой считается общий период, в который входит как время для работы, так и для междусменного отдыха. Подчёркнуто, что длительность обычной вахты не должна превышать одного месяца.
Статья предусматривает и опцию увеличения длительности вахты до трёх месяцев. Для этой ситуации действуют следующие оговорки:
- обстоятельства продления вахты должен быть исключительными;
- продление вахты возможно для отдельных объектов;
- при увеличении длительности вахты наниматель обязан учитывать пожелания действующей у него первичной профорганизации в соответствии с положениями ст. 372 ТК.
Рассмотренная статья фактически вводит вахты двух типов: стандартные и исключительные. Для первой разновидности продолжительность строго ограничена одним месяцем. Во втором случае длительность вахты ограничена трёхмесячным периодом. Но для продления её срока нанимателем должны соблюдаться все условия, перечисленные в этой статье. Следует подчеркнуть, что сама ст. 299 не предусматривает других разновидностей вахт. Но в Постановлении Правительства № 601 от 28.04.20, установившем временные правила для вахтовых работ в связи с сovid-19, предусмотрено увеличение максимальной длительности вахты на месяц по сравнению со ст. 299. Эти временные правила действуют до начала 2022 года.
Основные вопросы по содержанию ст. 299 ТК
Что подразумевается под общим периодом в определении вахты?
Данное в ст. 299 ТК определение не полностью охватывает все разновидности промежутков времени вахты. Так, в ней отдельно не упомянуты:
- Особые перерывы для обогрева вахтовиков и их отдыха – необходимость подобных перерывов при работах в условиях низких температур предусмотрена в ст. 109 ТК.
- Нерабочие промежутки времени, кроме самого отдыха, между сменами. Это время уходит на питание (ст. 108), выходные и праздники (статьи 111 и 112 ТК).
- Время, необходимое для доставки вахтовиков на объект и обратно. Подробности учёта этого времени рассмотрены в ст. 301 ТК.
Поэтому для более глубокого изучения понятия вахты (с точки зрения ТК) и её времени рекомендуется, помимо ст. 299, изучить статьи 300-301 ТК, где конкретизированы моменты учёта времени труда и отдыха вахтовиков.
Чем обусловлена необходимость ограничений длительности вахты в ст. 299 ТК?
Их необходимость обусловлена объективными обстоятельствами. Как указано в ст. 297, вахта протекает в достаточно тяжёлых условиях:
- вахтовики оторваны от дома на достаточно длительное время;
- они трудятся на территориях с неблагоприятными условиями (отдалённые и необжитые районы);
- их проживание может протекать в малокомфортных условиях (вахтовые посёлки, общежития).
К этим условиям, вытекающим из ст. 297, нужно добавить и неблагоприятные обстоятельства, обусловленные практикой:
- досуг вахтовиков ограничен в смысле развлечений и комфорта;
- иногда возникают проблемы с качеством еды;
- не все наниматели готовы в полном объёме обеспечить положенные по законодательству обязательства в отношении сотрудников;
- для вахтовиков характерны переработки и тяжёлый физический труд и т.д.
Поэтому, исходя из особого характера вахтовых работ, в ТК предусмотрены ограничения для этого метода трудовой деятельности с целью минимизации негативного воздействия на здоровье и психику сотрудников. Так, ст. 298 устанавливает прямой запрет для направления на вахту несовершеннолетних, беременных и женщин с малолетними детьми. А рассматриваемая ст. 299 устанавливает ограничения в плане длительности вахты. Эту тенденцию продолжает ст. 302, где оговорены особые льготы для вахтовиков. В частности, к этим льготам отнесены особые надбавки, дополнительный оплачиваемый отпуск и т.д.