О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 303 ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

42

Статья 303 начинает Главу 48 ТК, отведённую под описание взаимоотношений сотрудников с нанимателями, являющимися физическими лицами. В ней описаны основные аспекты оформления трудового договора с этой группой нанимателей.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 303 ТК РФ

Содержание ст. 303 ТК

В её начале указано, что при заключении трудового договора с нанимателем-физическим лицом сотрудник обязуется выполнять не запрещённую ТК или другим актуальным законодательством работу, прописанную в этом документе.

Подчёркнуто, что в трудовом договоре обязательно оговариваются все аспекты, имеющие важность как для сотрудника, так и для нанимателя.

Отмечено, что наниматель-физическое лицо должен:

  • оформить трудовой договор в письменном виде;
  • в должный срок и в полном объёме уплатить страховые взносы и другие платежи обязательного характера в соответствующие фонды;
  • предоставить в местное отделение ПФР данные, нужные для учёта впервые работающих лиц, которым не был оформлен соответствующий лицевой счёт.

Подчёркнуто, что наниматель-физическое лицо, не оформившийся как ИП, должен в уведомительном формате зарегистрировать трудовой договор с сотрудником в органе местного самоуправления.

Рассмотренная статья описывает нюансы оформления взаимоотношений с нанимателями-физическими лицами. К основным отличиям трудового договора с этими лицами относится индивидуальный характер определения обязанностей сотрудника и описания важных аспектов рабочих взаимоотношений сторон.

Основные вопросы по содержанию ст. 303 ТК

Какие категории граждан относятся к числу нанимателей, упомянутых в данной статье?

Наниматели, являющиеся физическими лицами, с точки зрения ТК делятся на следующие группы:

  1. Лица, приглашающие граждан для помощи в ведении домашнего хозяйства. Они не являются ИП, и рабочие отношения с ними носят временный и конкретный – выполнение определённых работ – характер.
  2. Работодатели, оформившие ИП.
  3. Частные нотариусы, адвокаты и некоторые иные лица, занимающиеся деятельностью, подлежащей лицензированию.

Подробности оформления трудовых взаимоотношений с этими категориями нанимателей разобраны в ст. 20 ТК.

О каких аспектах, которые необходимо включить в трудовой договор, упоминает данная статья?

Обязательные параметры этого договора разобраны в ст. 57. К ним относят:

  • личные данные сотрудника и нанимателя;
  • информацию о соответствующих документах, удостоверяющих личности сторон;
  • место и время заключения договора;
  • место трудовой деятельности;
  • условия ведения трудовой деятельности;
  • базовые условия начисления зарплаты;
  • трудовые обязанности сотрудника и т.д.

Данный список не является закрытым – договор может включать и иные пункты, предусмотренные соответствующими источниками.

К ним могут относиться:

  • вспомогательные льготы для сотрудника;
  • уточнение сведений о правах и возможностях сторон;
  • уточнение местоположения выполнения работы и пр.

Важно учитывать, что пункты трудового договора не могут ухудшать положение сотрудника относительно уровня, гарантированного ТК и иными профильными источниками.

Каковы последствия ситуации, когда гражданин начал работать у нанимателя-физического лица, но без оформленного трудового договора?

Подобные ситуации являлись предметом рассмотрения судебной системы. Судами отмечалось, что возможна ситуация, когда сотрудник с ведома нанимателя осуществляет трудовую деятельность в его интересах без надлежащего оформления соответствующих документов. В этом случае:

  • трудовой договор считается действующим де-факто, даже без его надлежащего оформления;
  • бремя доказательства отсутствия трудовых взаимоотношений в этой ситуации ложится на нанимателя;
  • претензии прежде всего возникают к нанимателю, т.к. именно он обязан оформить взаимоотношения с сотрудником.

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС № 31-КГ18-1 от 21.05.18).

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке