Статья 309.1 начинает главу 48.1 ТК, которая посвящена нюансам работы у нанимателей, относящихся к микропредприятиям и некоммерческим структурам. В ней сформулированы общие положения для этой главы ТК.
Содержание ст. 309.1
В её начале указано, что для особых групп нанимателей регулирование трудовых и прямо связанных с ними отношений производится с учётом нюансов, разобранных в гл. 48.1 ТК. К этим группам относятся:
- субъекты МП (в т.ч. ИП), отнесённые к микропредприятиям;
- некоммерческие организации.
Во второй части приведено определение нанимателя-некоммерческой организации с точки зрения гл. 48.1. Под ней понимается организация, некоторые показатели которой не должны превышать соответствующие величины, закреплённые на уровне Правительства. К этим показателям относятся:
- среднесписочная численность персонала;
- размеры дохода.
Указанные показатели рассчитываются за предшествующий календарный год.
Статья упоминает исключения из этого перечня. К ним относятся:
- государственные и муниципальные структуры;
- государственные корпорации и компании;
- публично-правовые компании;
- общественные объединения в форме политических партий;
- потребкооперативы;
- религиозные организации.
Далее рассмотрена ситуация, когда наниматель-малый предприниматель перестал быть микропредприятием, в связи с чем в Единый реестр субъектов МСП внесены соответствующие изменения. Указано, что не позднее чем через четыре месяца с момента внесения указанных изменений трудовые взаимоотношения с этим нанимателем начинают регулироваться на общих основаниях, без учёта нюансов, предусмотренных гл. 48.1
В заключении рассмотрена ситуация, когда некоммерческая организация перестаёт отвечать критериям, изложенным во второй части ст. 309.1 ТК. Указано, что не позднее чем через четыре месяца с момента публикации соответствующей информации в интернете трудовые взаимоотношения с этим нанимателем начинают регулироваться без учёта нюансов, предусмотренных гл. 48.1. Упомянутая информация размещается в соответствии с профильным налоговым законодательством в формате открытых данных на специализированном сайте ФНС.
Основные вопросы по ст. 309.1
Какие именно критерии имеются в виду во второй части данной статьи?
Данная статья частично имеет отсылочный характер. Определение экономических субъектов, относящихся к микропредприятиям, содержится в ФЗ № 209 от 24.07.07. В ст. 4 этого ФЗ указаны критерии, которым должны соответствовать предприниматели для получения статуса микропредприятия:
- среднесписочная численность персонала – до 15 сотрудников;
- доход – не свыше 120 млн руб. в год (в соответствии с Постановлением Правительства № 265 от 04.04.16).
Нужно отметить, что суммы, идущие в доход, рассчитываются в соответствии с профильным налоговым законодательством.
Каков смысл комментируемой статьи?
Обе разновидности нанимателей, упомянутых в данной статье, как и в гл. 48.1 ТК, имеют ряд особенностей в сфере трудовых взаимоотношений, которые выделяют их из других групп:
- частый дефицит кадровых, финансовых и иных ресурсов;
- невозможность корректного ведения всей профильной кадровой документации из-за отсутствия юристов, HR-менеджеров и других подобных факторов;
- проблемы с компенсацией издержек, необходимых для полноценного оформления взаимодействия с сотрудниками.
Все эти объективные факторы, значимые для большинства микропредприятий и некоммерческих структур, могут привести к их сложностям во взаимоотношениях с контролирующими корректность трудовых взаимодействий госструктурами. Для профилактики подобных конфликтов в ТК и появилась гл. 48.1, позволяющая упростить порядок кадрового делопроизводства (в соответствии со ст. 309.2).