Статья 310 открывает главу 49 ТК, посвящённую труду надомников. В ней даются базовые сведения по взаимодействию с этой категорией трудящихся.
Содержание ст. 310 ТК
В её начале даётся определение надомников как лиц, заключивших трудовой договор о работе в домашнем формате. Используемый при этом инвентарь может как предоставляться нанимателем, так и приобретаться самостоятельно.
Подчёркнуто, что надомник может трудиться как самостоятельно, так и с помощью членов семьи. При этом трудовые взаимоотношения между членами семьи надомника и нанимателем не образуются.
В ситуации применения надомником своих инструментов ему полагается компенсация за износ. Принципы её оформления, а также возмещения других издержек, обусловленных выполнением надомной работы, определяются соответствующими параграфами трудового договора. Этот же документ определяет и такие аспекты, как:
- принципы компенсационных выплат надомникам за их материалы;
- параметры их снабжения сырьём;
- порядок расчётов за готовые изделия;
- условия вывоза готовых изделий.
Подчёркивается, что на надомников распространяется действие трудового законодательства с учётом нюансов, прописанных в профильных статьях ТК.
Рассмотренная статья закрепляет общие принципы взаимодействия нанимателя с сотрудниками, работающими на дому. В следующих статьях разбирается прекращение сотрудничества с надомниками и условия, делающие возможным подобный формат работы.
Основные вопросы по ст. 310 ТК
Каковы основные черты работы надомников?
Если учитывать положения гл. 49, а также опыт применения этой разновидности труда, то его специфические особенности следующие:
- применяется при изготовлении специальной продукции или предоставлении особых услуг для отдельных заказчиков;
- зачастую выполняется с помощью членов семьи;
- помимо прямых выплат за труд, предполагает разнообразные компенсации за применяемый работником инвентарь (если он находится в его собственности);
- ключевые экономические параметры взаимоотношений нанимателя и сотрудника прописываются в трудовом договоре (график изготовления продукции, порядок ей вывоза, параметры оплаты, возможные дополнительные платежи и т.д.);
- часто подобной работой занимаются женщины с детьми, инвалиды и другие категории лиц, испытывающие затруднения с трудоустройством в обычном формате.
Также нужно упомянуть, что базовые принципы взаимоотношений с надомниками определены в принятой в 1966 году Конвенцией МОТ №177. Хотя этот документ не ратифицирован РФ, но её положения применялись при разработке отечественного законодательства в этой области. В соответствии с ней, надомник – это лицо, работающее не в специализированных местах, а дома или в иных помещениях. Требуемый для подобной работы инвентарь может приобретаться за свой счёт или предоставляться нанимателем.
Почему в заключении статьи подчёркивается распространение на надомников положений трудового права?
Это объясняется двойственным положением данной категории сотрудников: с одной стороны, они являются наёмными работками, но с другой – предоставляют услуги на договорной основе, что приближает их к статусу предпринимателей. Заключение ст. 310 ТК вносит определённость в их статус, декларируя приоритет трудового права. В целом статья нацелена на уравнение в правах и возможностях надомников и других категорий трудящихся. Это же подчёркивает и закреплённая в ней роль трудового договора, как документа, в котором формализуются ключевые экономические параметры работы надомников.