Статья 321 ТК гарантирует особый ежегодный оплачиваемый отпуск для лиц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях. Он добавляется к отпускам, предоставление которых на общих основаниях закреплено в ТК.
Содержание ст. 321 ТК
В ней указывается, что для лиц, трудящихся на Крайнем Севере и приравнённых к нему территориях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Их длительность:
- 24 календарных дня для трудящихся в условиях Крайнего Севера;
- 16 – для задействованных на приравнённых к нему территориях.
Они добавляются к основному ежегодному отпуску и тем отпускам, которые предоставляются в общем порядке указанной категории трудящихся.
В её заключении говорится, что суммарная длительность ежегодных оплачиваемых отпусков совместителям устанавливается на общих основаниях.
Рассмотренная статья добавляет льготу в форме дополнительного отпуска с целью компенсации повышенной психологической и физической нагрузки на лиц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях. Важно, что её положения актуальны и для совместителей, работающих в тяжёлых климатических условиях.
Основные вопросы по ст. 321 ТК
Как определяется длительность отпусков, упомянутых в комментируемой статье?
Исчерпывающий список северных и приравнённых к ним территорий находится в Постановлении Совмина СССР № 12 от 03.01.83 (этот документ сохраняет актуальность с учётом внесённых в него изменений). В соответствии с этим перечнем к северным территориям относятся Мурманская, Магаданская, Камчатская области (целиком), Ненецкий автономный округ, а также отдельные города и районы Якутии, Карелии и ряда других регионов.
К территориям, которые приравнены к Крайнему Северу, относятся отдельные районы и города Коми, Архангельской области и некоторых других субъектов РФ.
Следует отметить, что данный список регулярно обновляется за счёт его пополнения новыми районами и городами.
Устанавливая длительность отпусков, гарантированных комментируемой статьёй, нужно помнить и о восьмидневном отпуске, упомянутом в Законе РФ № 4520-1 от 19.02.93. Он предоставляется лицам, задействованным в тех северных районах, для которых действует районный коэффициент и надбавка к зарплате, но не входящих в упомянутый перечень.
Как комментируемая статья сочетается со ст. 287 ТК, которая регулирует получение льгот для совместителей?
Этот вопрос разбирался в разделе 5 Обзора практики рассмотрения дел, связанных с работой на Крайнем Севере и аналогичных территориях (утв. Президиумом ВС 26.02.14). В этом документе говорится, что наниматель обязан предоставить совместителю, работающему на Крайнем Севере и приравнённых к нему территориях, отпуск, предусмотренный ст. 321. Это необходимо для соблюдения прав сотрудника, работающего в тяжёлых природных условиях. Следовательно, в этом плане не действуют ограничения, предусмотренные ст. 287 для совместителей. Попытка нарушения права на данный отпуск будет рассматриваться как форма нарушения ст. 321 ТК.
Как ТК регулирует дополнительные отпуска, упомянутые в комментируемой статье?
Данная разновидность отпусков для сотрудников рассмотрена в ст. 116. В её начале отдельно подчёркнуто, что ежегодные дополнительные отпуска положены сотрудникам, задействованным:
- на Крайнем Севере и аналогичных территориях;
- в местах с вредными/опасными условиями труда;
- на позициях, для которых эти отпуска предусмотрены соответствующими источниками (федеральными законами и статьями ТК);
- на должностях с ненормированным трудовым днём или особым характером выполняемой работы.
Этот список имеет открытый характер, т.к. предусматривает возможность и иных ситуаций, когда наниматель может самостоятельно предоставлять дополнительные отпуска для сотрудников.
Именно согласно положениям этой статьи действует восьмидневный дополнительный отпуск, гарантированный Законом РФ № 4520-1 от 19.02.93. Он актуален для лиц, работающих на Севере, но в тех районах, которые не упомянуты в ст. 321 ТК.