О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 327.1 ТК РФ. Общие положения

3

Статья 327.1 ТК начинает гл. 50.1 ТК, посвящённую нюансам регулирования труда сотрудников-иностранцев или лиц без гражданства. Она содержит общие положения для данной главы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 327.1 ТК РФ

Содержание ст. 327.1 ТК

В её начале указано, что в сфере трудовых взаимоотношений между нанимателем и сотрудником-иностранцем или лицом без гражданства действуют правила, закреплённые профильным законодательством, за исключением ситуаций, когда данные отношения регулируются иностранным правом. Это возможно по причине соответствующих положений:

  • международных договоров с участием РФ;
  • федерального законодательства.

Подчёркнуто, что нюансы регулирования труда сотрудников-иностранцев или лиц без гражданства определяются гл. 50.1 ТК, если в соответствии со ст. 252 ТК эти нюансы могут устанавливаться только ТК. Также гл. 50.1 ТК является определяющей для особенностей в данной сфере, устанавливаемых другими актами, содержащими нормы трудового права.

Указано, что иностранцы или лица без гражданства могут начинать трудовые взаимоотношения в качестве сотрудников с 18 лет, если другой порядок не прописан федеральными законами.

Подчёркнуто, что трудовые взаимоотношения между нанимателем и иностранцем или лицом без гражданства невозможны, если наниматель не вправе привлекать к труду эти категории потенциальных сотрудников. Данное право определяется:

  • международными договорами с участием РФ;
  • федеральным законодательством.

В заключении говорится, что между нанимателем и сотрудником-иностранцем или лицом без гражданства заключается трудовой договор на неопределённый срок. А в случаях, рассмотренных в ст. 59 ТК, он может оформляться и в срочной форме.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, подробно разбирает нюансы, связанные с трудоустройством лиц без гражданства и иностранцев. Наиболее важный её аспект – это указание, что для привлечения к работе этих категорий лиц наниматель должен иметь особое разрешение.

Основные вопросы по ст. 327.1 ТК

Какие источники определяют право нанимателя привлекать к труду лиц, перечисленных в ст. 327.1 ТК?

Общие принципы пребывания на территории РФ иностранцев и лиц без гражданства определены ФЗ № 115 от 25.07.02. В ст. 13 данного ФЗ описаны нюансы трудовых взаимоотношений с этими категориями лиц. В ней указано, что иностранцы и лица без гражданства могут наниматься лишь при наличии специального разрешения. Принципы оформления этого документа закреплены Приказом МВД № 541 от 01.08.20. В нём обозначены:

  • лица, которые могут обращаться за данным разрешением;
  • стандарт предоставления этой услуги;
  • порядок информирования об этой услуге;
  • принципы получения документа в электронном формате и т.д.

Также ст. 13 ТК содержит ряд исключений, в соответствии с которыми привлечение к труду иностранцев не требует особых разрешений. Это относится к:

  • участникам программы по переселению (введена в действие Указом Президента № 637 от 22.06.06);
  • служащим зарубежных диппредставительств;
  • иностранцам, постоянно живущим в РФ и т.д.

Следует отметить, что возможно принятие специальных ФЗ, касающихся трудовых взаимоотношений с иностранцами в особых ситуациях. Так, ФЗ № 108 от 07.06.13 предусматривает особый порядок их трудоустройства на время проведения в РФ таких футбольных мероприятий, как ЧМ-2018 и ЧЕ-2021.

Также следует отметить, что для граждан стран, являющихся членами ЕАЭС, статьёй 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.14 предусмотрены льготы в части их трудоустройства.

О каких случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, упоминает ст. 59 ТК?

В ней предусмотрен обширный перечень ситуаций, когда возможен срочный трудовой договор:

  • при сезонных работах;
  • при трудоустройстве временного характера (до 2-х месяцев);
  • в ситуации, когда нужно заменить отсутствующего сотрудника и т.д.

Причём этот перечень носит открытый характер, т.к. предусматривает и ситуации, когда соответствующими законами закрепляется возможность срочных трудовых взаимоотношений в особых ситуациях или с отдельными группами лиц.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке