Статья 331.1 посвящена нюансам отстранения от работы педагогов. В этом плане она носит дополнительный характер по отношению к ст. 76 ТК.
Содержание ст. 331.1 ТК
В её начале указано, что вместе со случаями, которые перечислены в ст. 76 ТК, наниматель должен отстранить от работы (не допустить к ней) педагога после получения от правоохранительных структур информации о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, упомянутые в абзацах 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК.
Подчёркнуто, что в этой ситуации наниматель отстраняет от работы (не допускает к ней) педагога на весь срок прохождения уголовного дела до оправдательного вердикта или вступления в полную силу судебного приговора.
Рассмотренная статья устанавливает ясные предпосылки для отстранения педагога от преподавания. Также она определяет длительность этого отстранения. Важно, что эти предпосылки для отстранения педагога от работы носят дополнительный характер по отношению к тем, которые перечислены в ст. 76 ТК для всех групп трудящихся.
Основные вопросы по ст. 331.1 ТК
О каких причинах для отстранения упоминается в начале данной статьи?
В ст. 76 перечислены шесть ситуаций, когда наниматель должен лишить сотрудника допуска к работе:
- появление в неадекватном состоянии вследствие употребления наркотиков, алкоголя или других аналогичных веществ;
- неудачное прохождение процедур обучения и проверки знаний в сфере охраны труда;
- неудачное прохождение процедур проверки физического и психологического состояния – в ситуациях, предусмотренных соответствующими источниками;
- обнаружение противопоказаний медицинского характера для работы, выполняемой по трудовому договору;
- вынесение предписания имеющими на это право сотрудниками соответствующих организаций;
- временное приостановление специального права сотрудника (лицензии и т.д.) – если это приводит к невозможности полноценного выполнения основной работы.
Данный список носит открытый характер, поскольку статья 76 предусматривает возможность отстранения некоторых сотрудников и по другим причинам, оговорённым в ТК и профильном законодательстве.
Так, ТК предусматривает дополнительные предпосылки для отстранения от работы:
- иностранцев;
- лиц, задействованных на работе под землёй;
- спортсменов;
- сотрудников, занятых работой с несовершеннолетними (организацией досуга, временным воспитанием и т.д.).
Подобные основания содержатся и в профильном законодательстве. Так, ст. 33 ФЗ № 221 от 24.07.07 упоминает про опцию отстранения от профессиональной деятельности кадастрового инженера в ситуации его возможной недобросовестности. Подобные ситуации предусмотрены в отношении сотрудников МВД, Прокуратуры и других силовых ведомств.
Также нужно отметить, что длительность отстранения по ст. 76 совпадает с той, которая предусмотрена комментируемой статьёй.
Принимая решение об отстранении от занятий педагога по ст. 331.1 ТК нанимателю следует ориентироваться на конкретное преступление?
В абзацах 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК, на которые ссылается комментируемая статья, присутствует ряд преступлений, прямо предусмотренных УК. Так, к ним относятся преступления против:
- здоровья и нравственности общества (гл. 25);
- безопасности общества (гл. 24);
- мира и безопасности человечества (гл. 34).
Но в ч. 2 ст. 331 также упомянуто про иные тяжкие преступления умышленного характера. Поэтому необходимо отстранить от работы педагога, подвергшегося преследованию за любые подобные преступления, даже прямо не названные в ст. 331. Подобная точка зрения доминирует и в судебной практике (см. Обзор судебной практики ВС № 1 (2017), который был утверждён Президиумом ВС 16.02.17.).