Статья 336 ТК посвящена дополнительным причинам прекращения трудового договора с педагогами, а также топ-менеджерами государственного или муниципального учреждения высшего образования (его филиала). Она дополняет в этом отношении гл. 13 ТК.
Содержание ст. 336 ТК
В её начале указано, что, помимо тех причин, которые упомянуты в ТК и федеральном законодательстве, существуют дополнительные основания для прекращения трудовых взаимоотношений с педагогами и топ-менеджерами государственного или муниципального учреждения высшего образования (его филиалов). К этим топ-менеджерам относятся:
- глава учреждения;
- его заместители;
- глава филиала.
В число причин для завершения трудовых договоров с упомянутыми сотрудниками указаны:
- повторное грубое нарушение устава учебного учреждения (в течение года);
- использование методов воспитания, связанных с насилием психологического/физического характера над учащимся – в том числе однократное;
- достижение крайнего возраста для занятия должности – в соответствии со ст. 332.1 ТК.
Рассмотренная статья предусматривает три причины для завершения трудовых взаимоотношений с педагогами или топ-менеджерами определённых образовательных учреждений. Они дополняют причины завершения трудовых договоров, разобранные в гл. 13 ТК, которые относятся ко всем категориям сотрудников.
Основные вопросы по применению ст. 336 ТК
О каких возрастных ограничениях упоминает эта статья?
Она ссылается на посвящённую этому вопросу ст. 332.1 ТК, которая введена в действие в 2020 году посредством ФЗ № 157 от 25.05.20. В ней указано, что топ-менеджеры государственных или муниципальных учреждений высшего образования могут занимать свои позиции до 70 лет (интересно, что до июля 2020 года в ст. 332 предусматривался возраст 65 лет). По достижении ими этого возраста они, на основании их заявления, переводятся на другие позиции, которые подходят для их квалификации – как правило советниками при главах вузов.
Надо отметить, что ст. 332.1 предусматривает и исключения из этого правила. В ней подчёркнуто, что длительность пребывания на своих постах упомянутых топ-менеджеров может быть увеличена распоряжениями Президента или соответствующими статьями федерального законодательства.
О каких ситуациях, предусмотренных ТК для прекращения трудовых взаимоотношений, упоминает комментируемая статья?
Наиболее подробный перечень этих причин содержится в гл. 13 ТК. В ст. 77 описаны общие причины завершения трудовых взаимоотношений, а в ст. 81 – основания в ситуации, когда инициативу проявляет наниматель. В первом случае к причинам относятся:
- взаимная договорённость сторон;
- добровольный переход сотрудника на иную позицию или к другому нанимателю;
- отказ сотрудника трудиться в силу разных обстоятельств (переезд работодателя в другую местность, изменение параметров трудового договора и пр.);
- другие основания, которые предусмотрены ТК и отраслевым законодательством.
Во втором случае к причинам относятся:
- ликвидация организации-нанимателя;
- оптимизация численности персонала;
- несоответствие уровня подготовки сотрудника качественным требованиям занимаемой им должности;
- смена собственника;
- неоднократное нарушение сотрудником своих обязанностей (если у него уже есть дисциплинарное взыскание);
- однократное грубое нарушение им своих обязанностей – в ст. 81 предусмотрено пять вариантов подобных нарушений;
- совершение сотрудником сомнительных действий, влекущих нарушение доверия со стороны нанимателя (если у него есть допуск к материальным/финансовым ценностям) и т.д.
Всего в ст. 81 перечислено 13 ситуаций, когда наниматель вправе расторгать трудовой договор с сотрудником. Также упомянута возможность использования и других вариантов, если они предусмотрены ТК и соответствующим федеральным законодательством.