Статья 339 посвящена условиям труда и отдыха сотрудников, направляемых на работу в зарубежные представительства РФ. Частично она имеет ссылочный характер.
Содержание ст. 339 ТК
В её начале указано, что параметры труда и отдыха сотрудников, отправляющихся работать в зарубежные представительства РФ, определяются следующими источниками:
- локальными актами соответствующего представительства;
- трудовыми договорами.
Подчёркнуто, что они не могут ухудшать положение сотрудников относительно того, что гарантировано статьями ТК.
Указано, что для сотрудников, задействованных в зарубежных представительствах РФ, базирующихся в государствах с особыми (в т.ч. климатическими) условиями, такие параметры, как наименее допустимая длительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их оформления, устанавливаются в порядке, прописанном Правительством РФ. В таком же формате определяется и список этих государств.
Рассмотренная статья предусматривает возможность льготных условий оформления отпусков для сотрудников зарубежных представительств РФ, расположенных в государствах с особыми, зачастую опасными условиями ведения деятельности. В соответствующих правительственных документах эти льготы конкретизированы более подробно.
Основные вопросы по применению ст. 339 ТК
О каком порядке предоставления отпусков сотрудникам зарубежных представительств РФ в государствах с особыми условиями упоминает эта статья?
Имеется в виду Постановление Правительства № 258 от 21.04.10. В п. 1 этого документа перечислены неблагоприятные факторы, при наличии которых, даже в единственном количестве, предоставляется отпуск в соответствии с комментируемой статьёй. В их число входят:
- плохие климатические условия;
- конфликты военного формата;
- плохая эпидемиологическая/экологическая ситуация;
- значительное распространение криминала;
- далёкая от стабильности обстановка (включая риск терроризма).
В перечне, приложенном к указанному правительственному постановлению, содержится список государств, подходящих под перечисленные критерии. В этот список входит около 100 стран.
В п. 3 указанного постановления перечислены ключевые параметры отпусков:
- минимальный период отпуска – от трёх дней;
- отпуск оформляется дополнительно к гарантированному ежегодному;
- сотруднику, отправленному в подобный отпуск, полагаются соответствующие выплаты в валюте или рублях.
Что касается длительности подобного отпуска, то она определяется на основе Приказа МИД № 14299 от 08.08.11. В приложении к этому документу государства из упомянутого выше перечня делятся на пять групп. Для сотрудников, работающих в наиболее неблагоприятных государствах, полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в пятнадцать дней. Минимальная длительность отпуска для государств с наименее неблагоприятными условиями составляет три дня. Другие возможные сроки: шесть, девять и двенадцать дней. Примеры наиболее неблагоприятных государств: Афганистан и Ирак. Наименее рискованными считаются, к примеру, КНР и Япония.
Также нужно отметить, что оплата рассмотренных отпусков производится за счёт федерального бюджета.
Где именно в ТК рассмотрены источники, упомянутые в ч. 1 комментируемой статьи?
В ст. 8 разобраны принципы создания локальных актов нанимателя, а в ст. 9 – параметры оформления трудовых взаимоотношений в договорном формате. Более подробно трудовые договора разбираются в разделе 3 ТК. Принципы оформления отпусков для всех групп сотрудников рассмотрены в гл. 19.