Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 341 ТК РФ. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

140

Статья 341 ТК завершает гл. 53, посвящённую сотрудникам зарубежных представительств РФ. В ней рассмотрены причины стандартного и досрочного завершения работы этих лиц.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 341 ТК РФ

Содержание ст. 341 ТК

В её начале указано, что завершение работы в зарубежных представительствах РФ производится по причине окончания периода, установленного при отправке сотрудника соответствующей госструктурой или оформлении с ним трудовых взаимоотношений срочного характера.

Подчёркнуто, что могут быть и особые причины досрочного завершения работы этих сотрудников. К ним относятся:

  • возникновение ЧС в стране пребывания;
  • объявление сотрудника персоной нон грата или уведомление соответствующих структур о нежелательности его дальнейшего проживания в государстве;
  • оптимизация имеющейся квоты дипломатических или технических специалистов;
  • игнорирование сотрудником законов и обычаев государства пребывания или общераспространённых стандартов поведения и морали;
  • невыполнение сотрудником принятых на себя при трудоустройстве обязательств по соблюдению членами своей семьи законов государства пребывания, общераспространённых стандартов поведения, а также нормативов проживания, актуальных для представительства;
  • грубое нарушение сотрудником своих обязанностей, а также режимных требований, обязательных к ознакомлению при трудоустройстве;
  • временная нетрудоспособность длительностью больше двух месяцев или обнаружение болезни, делающей невозможной работу за рубежом, в соответствии со специальным перечнем болезней, утверждённым федеральной госструктурой, уполномоченной на это Правительством.

Подчёркнуто, что окончание работы в зарубежном представительстве по одной из перечисленных причин оформляется дифференцированно для разных групп сотрудников:

  • для тех из них, кто не состоит в штате отправившей их работать за рубеж госструктуры, увольнение оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК;
  • для тех из них, кто входит в штат отправившей их работать за рубеж госструктуры, увольнение оформляется по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК и профильным законодательством.

Рассмотренная статья предусматривает семь ситуаций, когда возможно досрочное окончание работы в зарубежных представительствах РФ, причём этот перечень носит закрытый характер. Выделение таких ситуаций объясняется спецификой дипломатической службы. Также она выделяет две группы сотрудников, для которых по-разному оформляется досрочное окончание их работы: состоящих и не состоящих в штатах соответствующих госструктур.

Основные вопросы по применению ст. 341 ТК

О каком списке болезней упоминает комментируемая статья?

Имеется в виду перечень, включённый в Постановление Правительства № 208 от 10.04.03. В нём перечислены 93 болезни, разбитые на разные группы. К ним относятся заболевания нервной системы, сахарный диабет и т.д. Все они систематизированы на основе международной статистической классификации заболеваний 10-й редакции.

Что имеет в виду комментируемая статья под оформлением увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК?

В этом пункте говорится, что срочный трудовой договор завершается по причине окончания периода его действия. Также в нём содержится ссылка на ст. 79, которая как раз посвящена завершению срочных трудовых договоров. В этой статье указаны случаи, когда подобный договор оканчивается из-за завершения обстоятельств, вызвавших необходимость его заключения. Также в ней закреплена обязанность для нанимателя уведомить сотрудника за три дня до момента увольнения.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке