Статья 342 ТК начинает главу 54 ТК, посвящённую нюансам регулирования занятости сотрудников религиозных организаций. Она посвящена характеристике участников этих трудовых взаимоотношений.
Содержание ст. 342 ТК
Данная статья состоит из двух абзацев. В них дано определение участников трудовых взаимоотношений в ситуации, когда одной из сторон выступает религиозная организация.
Указано, что нанимателем в этом случае является религиозная организация, которая:
- зарегистрирована в порядке, определённом актуальным законодательством;
- оформила трудовой договор с сотрудником в письменном виде.
Сотрудником в этом случае является лицо, которое:
- достигло возраста 18 лет;
- заключило трудовой договор с религиозной организацией;
- подчиняется актуальным установлениям этой организации;
- лично занимается выполнением конкретной работы.
Рассмотренная статья даёт базовые понятия участников трудовых взаимоотношений в ситуации, когда нанимателем выступает официальная религиозная структура. В дальнейших статьях гл. 54 ТК разобраны остальные аспекты этой формы трудовых взаимоотношений.
Основные вопросы по применению ст. 342 ТК
О каком законодательстве, регулирующем госрегистрацию и функционирование религиозных структур, упоминает эта статья?
Имеется в виду специальный ФЗ № 125 от 26.09.97. В ст. 11 этого ФЗ приводятся ключевые принципы регистрации религиозных объединений в РФ. В ней подчёркнуто, что порядок их госрегистрации определяется профильным ФЗ №129 от 08.08.01, но с учётом специфики деятельности религиозных организаций.
В указанной статье затронуты следующие аспекты их регистрации:
- госструктура, принимающая решение по допустимости/недопустимости регистрации;
- распределение функций между разными госструктурами в зависимости от территориального охвата регистрируемой организации;
- необходимая для регистрации документация, требуемая от организации;
- дополнительные сведения, требуемые в ситуации, когда главная штаб-квартира регистрируемой организации базируется за рубежом;
- основания для госрегистрации централизованных религиозных организаций;
- порядок подачи заявления о госрегистрации;
- принципы действия госструктур при нарушениях надлежащего процесса подачи документов;
- порядок надлежащего оформления госрегистрации;
- принципы взимания соответствующей госпошлины;
- порядок регистрации изменений в уставах госструктур.
В других статьях ФЗ № 125 от 26.09.97 раскрыты иные аспекты функционирования религиозных структур: содержание их уставов, порядок реструктуризации, возможность их участия в предпринимательской деятельности и пр. Поэтому изучение данного ФЗ обязательно для грамотного использования положений главы 54 ТК.
Какие ещё нюансы работы в религиозных организациях разбирает гл. 54 ТК?
Эти нюансы, которым посвящены отдельные статьи, затрагивают следующие аспекты трудовых взаимоотношений с участием религиозных организаций:
- порядок прекращения этих взаимоотношений;
- материальная ответственность их сотрудников;
- внутренние установления организаций;
- порядок разбирательства индивидуальных трудовых споров с участием их сотрудников;
- возможные особенности графика работы и отдыха;
- порядок заключения и модернизации трудового договора.
В целом эти статьи нацелены на соблюдение надлежащего баланса между правами работника и духовными аспектами функционирования религиозных организаций. Они, с одной стороны, гарантируют отсутствие дискриминации сотрудников, а с другой – обеспечивают учёт особенностей, характерных для религиозной деятельности.