Статья 348.11-1 ТК посвящена дополнительным причинам завершения трудового договора с тренером. Она предусматривает для нанимателя возможность разорвать этот договор в ситуации нарушения тренером актуальных антидопинговых нормативов.
Содержание ст. 348.11-1 ТК
Данная статья состоит из одного абзаца. В нём указано, что, кроме оснований, предусмотренных ТК и федеральным законодательством, трудовой договор с тренером может быть разорван вследствие совершения им нарушения, в том числе одноразового, актуальных антидопинговых правил общероссийского и/или международного уровня, признанное таковым решением соответствующей антидопинговой организации.
Рассмотренная статья имеет значительное сходство со ст. 348.11, предусматривающей завершение трудовых взаимоотношений со спортсменом вследствие совершения им антидопинговых нарушений. Следует отметить, что ст. 348.11-1 появилась в ТК в 2017 году после ряда скандалов с употреблением допинга, где были замешаны не только спортсмены, но и их тренеры.
Основные вопросы по ст. 348.11-1 ТК
О каких причинах для завершения трудового договора упоминает данная статья?
Общераспространённые причины для завершения трудовых взаимоотношений со всеми группами сотрудников перечислены в ст. 81 ТК. Она предусматривает 12 подобных причин – причём некоторые из них включают более узкие разновидности. В этот список входят:
- отсутствие у сотрудника нужной для его позиции квалификации;
- однократное или многократное нарушение сотрудником его обязанностей (в зависимости от тяжести проступка и репутации работника);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов;
- оптимизация численности работников организации-нанимателя и т.д.
Этот список носит открытый характер, поскольку предусматривает опцию увольнения работника и по иным основаниям. В ТК другие причины указаны в статьях:
- 71 – для лиц, проваливших вступительные испытания при приёме на работу;
- 278 – для глав организаций, которые отстраняются от руководства новыми собственниками, нарушили нормативы по величине своей зарплаты или по другим причинам, предусмотренным в их трудовом договоре;
- 312.8 – для сотрудников, работающих дистанционным способом, при отсутствии контактов с нанимателем или переезде в другую местность;
- 336 – для педагогов, допустивших нарушения в плане обращения с воспитанниками;
- 348.11 – для спортсменов, уличённых в применении допинга или получивших дисквалификацию сроком более полугода.
Нетрудно заметить, что комментируемая ст. 348.11-1 также входит в этот список.
Профильное законодательство также содержит особые причины для разрыва трудового договора. Так, ст. 25 ФЗ № 17 от 10.01.03 предусматривает опцию увольнения сотрудника ж/д транспорта в ситуации обнаружения его причастности к экстремизму/терроризму.
Какие источники в РФ определяют антидопинговую политику?
За госполитику в области спорта отвечает профильный ФЗ № 329 от 04.12.07. В его статье 26 закреплены основные параметры борьбы с допингом в РФ. Она содержит следующие ключевые моменты:
- правила, которые определяют стратегию борьбы с допингом;
- определение понятия допинга;
- обязанности спортивного сообщества по борьбе с допингом;
- ситуации нарушения антидопинговых правил и т.д.
Также в ст. 26.1 данного ФЗ изложены основы функционирования общероссийской организации по борьбе с допингом.
Дополнительные разъяснения по судебной составляющей рассмотрения антидопинговых нарушений содержатся в п. 24 Постановления Пленума ВС № 52 от 24.11.15.