Статья 349.6 описывает нюансы работы служащих госорганов и структур местного самоуправления. Она закрепляет ряд ограничений для этих групп сотрудников.
Содержание ст. 349.6 ТК
В её начале говорится, что на сотрудников госорганов и структур местного самоуправления распространяется действие трудового законодательства и других актов, затрагивающих трудовое право, с учётом нюансов, предусмотренных:
- ТК;
- профильными федеральными законами;
- правовыми актами РФ.
Упомянуто, что под сотрудниками госорганов и структур местного самоуправления подразумеваются лица, занимающие в них позиции, не являющиеся должностями государственной или муниципальной службы.
Подчёркнуто, что некоторые группы лиц не могут занимать те из вышеуказанных позиций в госорганах и структурах местного самоуправления, для которых нужно оформить допуск к гостайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или договорами с участием РФ.
К упомянутым группам лиц относят:
- не имеющих гражданства РФ;
- граждан РФ с иностранным подданством или обладающих видом на жительство либо другим документом, дающим им право на бессрочное проживание в иной стране.
Указано, что лицо, занимающее должность, упомянутую в ч. 3 данной статьи, сообщает в письменном виде нанимателю о следующих моментах:
- прекращение гражданства РФ;
- получение иностранного подданства;
- приобретение вида на жительство или другого документа, дающего ему право на бессрочное проживание в иной стране.
Наниматель уведомляется о перечисленных фактах в тот день, когда сотрудник узнал об их наличии. Максимальный срок этого уведомления не может превышать пять дней с момента наступления любого из перечисленных событий.
Подчёркнуто, что трудовой договор с сотрудником, занимающим должность, упомянутую в ч. 3 данной статьи, подлежит завершению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК в ситуации, если у нанимателя нет возможности перевести этого сотрудника на иную позицию в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК. Это требование актуально для сотрудников, которые:
- не имеют российского гражданства;
- имеют как российское, так и иностранное подданство;
- обладают видом на жительство или другим документом, дающим им право на бессрочное проживание в иной стране.
Указано, что в упомянутой ситуации ч. 2 ст. 83 ТК не применяется, если сотрудник не сообщил в положенной форме о том, что он:
- не имеет российского гражданства;
- получил иностранное подданство;
- обладает видом на жительство или другим документом, дающим ему право на бессрочное проживание в другой стране.
Рассмотренная статья нацелена на создание ограничений для определённых лиц, имеющих доступ к гостайне. Она действует с июля 2021 года.
Основные вопросы по ст. 349.6 ТК
Каков срок предоставления сведений, упоминаемых в данной статье?
Этот вопрос затронут в ФЗ № 109 от 30.04.21, который как раз и ввёл в действие комментируемую статью. В нём указано, что перечисленным в ст. 349.6 сотрудникам даётся 10 дней для уведомления нанимателя о наличии упомянутых в ней обстоятельств (если они присутствуют). После этого уведомления им даётся 20 дней для предоставления нанимателю документов, подтверждающих их намерения устранить эти обстоятельства (принять гражданство РФ, отказаться от иностранного подданства и пр.). Далее им предоставляется полгода для подачи документов, удостоверяющих факт данного устранения. В ситуации, когда такие документы к началу 2022 года не поданы, сотрудники увольняются по причине, предусмотренной п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК, если у нанимателя нет возможности перевести их на другую позицию в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК.
Что за обстоятельства содержатся в ст. 83 ТК, на которую ссылается комментируемая статья?
В п. 13 ст. 83 ТК указано, что сотрудника можно уволить, если ТК или другими источниками введены в действие требования, лишающие его возможности исполнять трудовые функции. Также в ст. 83 указано, что у нанимателя присутствует опция перевода сотрудника, с его согласия, на другую позицию соответствующего уровня – если такая должность у него имеется.