Статья 405 ТК отведена под описание гарантий в связи с разрешением коллективного трудового спора. Она дополняет статьи 401-404 ТК, посвящённые различным аспектам примирительных процедур.
Структура ст. 405 ТК
В её начале указано, что члены примирительной комиссии и трудовые арбитры на время своего участия в разбирательстве коллективного трудового конфликта освобождаются от основной работы с сохранением средней зарплаты. Срок этого освобождения – не более трёх месяцев в течение одного года.
Подчёркнуто, что задействованных в урегулировании коллективного трудового конфликта представителей сотрудников и их объединений нельзя:
- подвергнуть дисциплинарному взысканию;
- перевести на другую работу;
- уволить по инициативе нанимателя.
Перечисленные действия наниматель не может осуществить без предварительного согласия органа, уполномочившего указанных лиц представлять интересы сотрудников. Данная гарантия действует всё время, пока идёт процесс урегулирования конфликтной ситуации.
Рассмотренная статья закрепляет определённые гарантии для лиц, задействованных в урегулировании коллективного трудового конфликта. Таким образом она способствует независимости и объективности примирительных процедур, предусмотренных ТК. Стоит заметить, что в данной статье не упомянуты посредники, участие которых в разрешении трудовых споров предусмотрено статьями 401 и 403 ТК. Это обусловлено тем, что они обычно являются профильными специалистами, не нуждающимися в подобных льготах.
Основные вопросы по практическому использованию ст. 405 ТК
Где можно ознакомиться с принципами начисления средней зарплаты, упомянутой в данной статье?
Теоретические аспекты расчёта средней зарплаты разобраны в ст. 139 ТК. В ней указаны:
- источники, в которых раскрыты нюансы её расчёта в разных ситуациях;
- порядок её нахождения за год и иные промежутки времени;
- принцип учёта фактически отработанного сотрудником времени.
Практические моменты подсчёта средней зарплаты изложены в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07. В нём разобраны следующие вопросы:
- выплаты сотруднику, относящиеся и не относящиеся к зарплате;
- принципы начисления зарплаты в ситуациях, когда у сотрудника отсутствует фактически отработанное время;
- порядок оплаты сотруднику его вынужденного прогула;
- учёт воздействия на величину средней зарплаты повышения вознаграждения работников и т.д.
Также можно отметить, что системы оплаты труда, на которых ссылаются рассмотренные источники, разобраны в ст. 135 ТК.
Где в ТК разобраны варианты наказаний представителей сотрудников, о которых упоминает эта статья?
Параметры дисциплинарного наказания разобраны в ст. 192 ТК. В ней упомянуты три разновидности этого наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Последний вариант применяется в крайних ситуациях, специально выделенных трудовым законодательством.
Следует отметить, что в ст. 192 ТК упоминается о возможности и других дисциплинарных взысканий, предусмотренных профильным законодательством.
Ситуации, в которых возможно увольнение сотрудника по инициативе нанимателя, разобраны в ст. 81 ТК. Она упоминает 13 подобных ситуаций, некоторые из которых включают дополнительные варианты.
Что касается перевода сотрудника на другую позицию, то данная опция разобрана в статьях 72.1-73 ТК. В них рассмотрены ключевые нюансы перевода:
- когда для перевода необходимо получить согласие сотрудника;
- когда возможен перевод на другую работу временного характера;
- каковы возможности перевода по медицинским показателям и пр.
Также некоторые специфические моменты, связанные с переводом, разбираются в отдельных статьях ТК (182, 220 и пр.).